¿Qué puestos puedes elegir con un título universitario en el Examen de Servicio Civil de Shanghai? ¿Tendré futuro en la universidad después de aterrizar?

Siempre ha habido un dicho en el Examen de Servicio Civil de Shanghai de que obtener un buen resultado en el examen no es tan bueno como obtener un buen resultado en el examen. Porque, por un lado, existen diferencias obvias en los puntos de solicitud para diferentes puestos en la misma unidad en la misma área. Por ejemplo, para los dos puestos de la Oficina General del Comité Municipal del Partido (División de Negocios) en 2016, la solicitud mínima. Los puntos fueron 109 puntos y 127 puntos respectivamente. Por otro lado, luego de ingresar a la entrevista, la entrevista no tuvo éxito porque la capacidad laboral no era la adecuada. Por ejemplo, en 2016, la Oficina de Cartas y Peticiones del Comité Municipal del Partido (que reclutó a una persona para el puesto de oficina comercial) obtuvo una puntuación máxima de 176,7 (la puntuación mínima fue 148,6) en el examen escrito, pero la puntuación de la entrevista del candidato fue solo 70,2. , y finalmente no tuvo éxito. La razón principal no es la información privilegiada. Entonces, ¿cómo elegir un puesto? Hablemos de la educación pública en China. Se recomienda que preste atención al sitio web oficial de la Educación Pública de China (Shanghai): análisis de big data de los datos de admisión al examen de ingreso a la escuela secundaria, incluidas líneas de análisis de ingreso al trabajo, resultados de entrevistas, análisis de datos de admisiones anteriores y otro contenido que desee. Verá.

Pasos para la selección del puesto de funcionario público de Shanghai

Paso uno: comenzar con una “experiencia laboral de base”

Los empleados en servicio tienen una ventaja sobre los recién graduados, es decir, , experiencia de “experiencia laboral”. Si tiene dos años de experiencia laboral, puede postularse para trabajos con más de dos años de experiencia laboral, lo que puede limitar el alcance de las solicitudes y reducir la presión competitiva. En la experiencia laboral de base, no solo puede elegir un trabajo con experiencia laboral limitada, sino también un trabajo con experiencia laboral ilimitada. Por ejemplo:

Paso 2: Seleccionar según las "calificaciones educativas"

Los candidatos pueden elegir primero sus calificaciones académicas. Si son estudiantes de posgrado, pueden elegir trabajos limitados al examen de maestría. , reduciendo aún más el alcance. Por supuesto, los estudiantes de posgrado también pueden postularse para puestos de pregrado y superiores, maestría y superiores. Seleccionar según el principio de maximizar la competitividad puede reducir su presión competitiva.

Pregunta: Supongamos que el solicitante tiene una maestría y hay tres puestos para elegir. Los requisitos académicos son título de licenciatura o superior, solo maestría, maestría y superior. ¿Cómo elegir? La Educación Pública de China recomienda que si hay una diferencia del 20% en el número de solicitantes, se dará prioridad a la licenciatura o superior, porque mientras puedas aprobar el examen escrito y lograr un gran avance, entonces la maestría será mejor. en la etapa de entrevista (el examinador puede ver su formulario de información de registro) y en la etapa de promoción futura las perspectivas de competitividad y desarrollo son relativamente mayores. Amigos de maestría, tengan cuidado, hay un lobo delante de ustedes, los estudiantes universitarios son muy capaces en los exámenes escritos. Prepárese para el examen escrito con anticipación, como trabajos anteriores, capacitación especial y preguntas de simulación.

Paso 3: Elija según la "especialidad"

Una vez determinadas las calificaciones académicas, se convierte en una cuestión profesional. Una gran parte de los competidores serán eliminados en este paso profesional. Muchos candidatos sólo conocen el nombre exacto de su especialidad, pero desconocen la categoría a la que pertenecen, lo que fácilmente puede conducirles a suspender el examen. Por ejemplo, ¿las estadísticas pertenecen a la economía o a la economía? No es necesario adivinar, simplemente consulte el Directorio de orientación profesional de contratación y examen de la función pública de Shanghai. Por supuesto, si no está seguro de su especialidad al solicitar el examen, también puede llamar a su departamento y al departamento de contratación para consultar sobre la situación detallada de contratación de su especialidad.

Paso 4: Presta atención a las columnas "Otras condiciones" y "Observaciones".

Después de seleccionar estos puestos, los candidatos también deben consultar las columnas "Otras condiciones" y "Observaciones". Si hay algún puesto que requiera una titulación CET-8 en inglés, si no lo es, se tendrá que eliminar el puesto. Hay dos tipos de comentarios. Uno es un requisito claro. Si no aprueba el examen, se dará por vencido. Por ejemplo:

El otro son los requisitos vagos, que deben juzgarse en función del formulario de información de registro del candidato. Por ejemplo, el puesto requiere un cierto grado de investigación y capacidad de investigación, por lo que se debe reflejar el trabajo, la experiencia de prácticas o los certificados del solicitante, de lo contrario es fácil ser eliminado durante la etapa de entrevista. Por ejemplo:

Paso 5: Mire la posición en sí.

Cuando se completan todos los pasos, las posiciones restantes son posiciones calificadas. En este momento, depende del puesto en sí. Generalmente, es necesario conocer el contenido específico del puesto, la naturaleza del trabajo, a qué departamento pertenece, salario y beneficios, etc. , para ver si cumple con tus expectativas y aumenta la estabilidad profesional.

Malentendidos comunes en la selección de empleo de los funcionarios públicos de Shanghai

La mejor manera para que los candidatos elijan puestos es utilizar una base de datos de búsqueda de empleo profesional. Los candidatos pueden comparar varios puestos que les convengan en la base de datos. base de datos para que puedas encontrar el puesto que mejor se adapta a ti. Según el análisis de la situación del registro a lo largo de los años, los candidatos tienen varios malentendidos comunes al solicitar empleo en Shanghai. Esperamos que los candidatos que tomen el examen en 2018 los eviten.

1. No es necesario apresurarse para registrarse.

Generalmente se recomienda registrarse durante el período de registro medio o tardío, de modo que tenga tiempo suficiente para verificar el número de solicitantes para el puesto y aumentar la probabilidad de ser preseleccionado para una entrevista. No se recomienda registrarse el último día. A menos que confirme que aprobó el examen al 100% para el puesto que solicitó, es posible que no tenga tiempo para postularse para otros puestos después del examen. El examen es un examen de 48 horas (los candidatos deben completar el examen dentro de las 48 horas posteriores a la presentación del examen).

2. Completa el post a tu antojo y piensa que hay una "transferencia". No hay nada malo en teoría. En principio, quienes obtengan la puntuación más baja en la prueba escrita tendrán una oportunidad más de entrevista, pero en general los puestos a ajustar son menos selectivos y existe la sospecha de que puedan ser utilizados como carne de cañón para otros (por ejemplo, si uno La persona solicita, pero no cumple con la proporción de entrevistas de 1: 3, el sistema ajustará aleatoriamente a 2 personas, los resultados se pueden imaginar). 3. Informar la ubicación de áreas remotas y evitar puntos calientes. En la mente de los candidatos, la competencia en las áreas urbanas centrales es relativamente feroz, por lo que es natural elegir los suburbios de Shanghai, como Jinshan, Fengxian y Qingpu. De hecho, los datos del último día de registro en 2016 muestran que Pudong está muy por encima de otros distritos, ocupando el primer lugar. La Oficina Nacional de Educación Pública recomienda que los candidatos que quieran comparar distritos fríos y calientes deben comprender los datos de los últimos tres años y no registrarse ciegamente para observar verticalmente el desarrollo de cada distrito.

(Datos del último día de registro el 19 de febrero de 2065438)

La búsqueda de empleo en la propia Shanghái es un asunto que requiere una cuidadosa consideración. Si agarra firmemente tres puntos para elegir, puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Primero, comprenda sus propios intereses y habilidades para asegurarse de que la entrevista pueda llegar sin problemas a los ojos del examinador; segundo, vigile de cerca la cantidad de solicitantes y la cantidad de personas que aprueban la revisión. Cuanto menor sea el ratio, menor será la presión competitiva y mayor será la introducción. En tercer lugar, comprender el principio de máxima competitividad. En las mismas circunstancias, el principio de prioridad es: Comentarios>Otras condiciones>Antecedentes educativos>Perspectivas políticas. Por supuesto, las anteriores son sólo algunas sugerencias hechas por el autor basándose en la investigación y el desarrollo sistemáticos de los puestos de Shanghai en los últimos años. Los candidatos pueden aprender de ellos de forma adecuada. Extraído de cuatro líneas del budismo zen: Bodhi no tiene árbol, el espejo no es un soporte, no hay nada, ¿dónde puede haber polvo?