Borrador de reunión de clase temática "Educación Profesional"
Antes de comenzar nuestro viaje de comprensión, echemos un vistazo a estos datos:
"Según Liu Dawei, subdirector del Departamento de Estudiantes Universitarios del Ministerio de Educación En 2003, el número de graduados universitarios en todo el país era de 265.438.200.000, que aumentó a 2,8 millones en 2004 y llegó a 3,38 millones en 2005. "El aumento anual es de alrededor de 600.000, y habrá cientos de miles más en los próximos años. años. Liu Dawei dijo: "En 2005, China creó 9 millones de nuevos puestos de trabajo, de los cuales 5 millones se utilizaron para recontratar a trabajadores despedidos, quedando sólo 4 millones. El número de nueva fuerza laboral urbana cada año sigue siendo muy grande. Estos todo muestra que la era del emperador en la que las hijas no se preocupaban por casarse ha terminado "
"En 2006, el número de graduados universitarios en todo el país alcanzó los 465.438,3 millones, un aumento de 750.000 con respecto al año anterior. aumento de alrededor del 22%, y la presión del empleo ha aumentado aún más."
"En 2007, el número de graduados universitarios en todo el país alcanzó 4,95 millones, un aumento de 820.000 respecto a este año, un aumento de 20. A finales de año, los estudiantes universitarios están ocupados buscando trabajo."
"En 2008, el número de graduados universitarios en todo el país alcanzará un récord: 5,59 millones, un aumento de 640.000 respecto a 2007".
Después de leer semejante conjunto de datos, me pregunto si todavía puedes reírte. Entonces pensemos en este fenómeno:
"La situación laboral de los graduados universitarios está empeorando año tras año. año Ya no es una broma que la graduación equivale a desempleo. Solo en la provincia de Jiangsu, el año pasado hubo más de 40.000 estudiantes universitarios registrados como desempleados. Noticias sobre "estudiantes universitarios que compiten por puestos de conserje" y "candidatas a maestrías que se convierten en representantes médicas". " y "estudiantes de doctorado que compiten por el puesto de asistente del director del jardín de infantes" han aparecido con frecuencia en las noticias. Incluso los campos de golf están reclutando caddies para ingresar a colegios y universidades reconocidos, por lo que hay muchos. Estudiantes universitarias jóvenes y hermosas Están acudiendo en masa a ellas. Mire las ferias de empleo universitarias en todo el país. Son bulliciosas y abarrotadas. Cuando los maestros que han encontrado obstáculos repetidamente se arrodillan ante sus empleadores, toda la sociedad debería derramar lágrimas. Por otro lado, muchas empresas están preocupadas por no poder contratar talentos adecuados y algunos puestos cualificados han estado "vacantes durante mucho tiempo". Incluso si aceptan a regañadientes a algunos estudiantes universitarios del "aceite mágico", tienen que hacerlo. debido a su débil capacidad práctica, al enfrentar el destino de ser eliminados, se vuelve difícil encontrar un segundo trabajo. "
"¿Por qué?" Esta pregunta ha sido recurrente en mi mente. Espero. Empezarás a pensar después de leer las siguientes preguntas.
Hoy en día, a los graduados universitarios les resulta cada vez más difícil encontrar trabajo. No se pueden equiparar buenas notas y buen trabajo. Como resultado, una falla en el sistema educativo chino –la educación para la planificación profesional– se ha vuelto cada vez más evidente. Muchos estudiantes universitarios han oído poco o nada del término "planificación de carrera" antes de enfrentarse al problema práctico de encontrar un trabajo. Sin embargo, en países desarrollados como Europa, la edad para que los estudiantes ingresen a la educación universitaria es los 18 años, y el centro de estudios vocacionales establecido por el gobierno local ayudará a las personas de este grupo de edad con asesoramiento profesional.
Por otro lado, cuando comenzamos la universidad, pocas escuelas brindaban asesoramiento sobre planificación profesional. La mayoría de ellas eran entrenamiento militar y vida de club. La falta de educación en planificación profesional ha causado, hasta cierto punto, que muchos estudiantes universitarios se sientan confundidos e impotentes a la hora de encontrar empleo.
Mirando retrospectivamente a nosotros mismos, ¿cuándo hemos pensado realmente en nuestra futura carrera? ¿Cuántas personas realmente prestan atención a la planificación de su carrera universitaria, pueden planificar sus estudios universitarios desde una perspectiva de por vida y consideran la universidad como una parte integral del desarrollo de su vida y un período de preparación importante? ¿Cuánto hemos hecho?
Cuatro años después, ¿qué pasa con 2011? ¿Cómo seremos cuando nos enfrentemos a la graduación?
La elección de graduación es tan importante que todo estudiante universitario no puede ignorarla. A medida que se acerca la graduación, encontrará que incluso los estudiantes más perezosos toman medidas, escriben currículums, asisten a ferias de empleo y preguntan sobre información de admisión a escuelas de posgrado. Sin embargo, tenemos demasiadas confusiones y malentendidos a la hora de elegir.
En este momento crítico de la vida, frente a tantas opciones, muchas personas se sienten perdidas. Y más personas hacen lo mismo y hacen lo que otros dicen. La gente dice que las empresas extranjeras son buenas, por eso acuden en masa a empresas extranjeras; cuando ven que otros toman el examen de ingreso a posgrado, sienten que no están dispuestos a tomar el examen, por eso también se inscriben cuando ven que todos lo están "; Fijando su" en ir al extranjero, sienten que si no lo intentan, sufrirán una pérdida, por eso también Compré un librito rojo para memorizar palabras... Hay innumerables fenómenos. Mucha gente pregunta: estoy a punto de graduarme. ¿A dónde debo ir? Sin una buena planificación y un pensamiento claro, esta pregunta se vuelve cada vez más difícil de responder a medida que se acerca la fecha de graduación.
Un individuo tiene una vida limitada, sólo puede actuar en el escenario de la vida durante unas pocas décadas y sólo puede ser un transeúnte en la historia de la humanidad. Sin embargo, la misma duración de vida emitirá luz y calor diferentes. Cuando atendieron su última llamada. Como dijo el gran líder Mao Zedong, algunas personas son tan livianas como una pluma, mientras que otras son tan pesadas como el monte Tai.
Se puede decir que no importa cómo eras antes, no hay una diferencia esencial entre ustedes, estudiantes de primer año, en la misma línea de salida. Sin embargo, en los mismos cuatro años de universidad, algunos estudiantes tienen excelentes perspectivas y. algunos tienen perspectivas mediocres. Cuatro años después, cuando miras a tus compañeros de clase que te rodean, puedes ver claramente la diferencia. ¿Por qué existe tal diferencia?
Por supuesto que hay muchas razones. Oportunidades, condiciones de software y hardware, apoyo organizacional, apoyo familiar, talentos personales, etc. , pero cómo utilizar eficazmente varios factores es la clave del problema. Para utilizar eficazmente varios factores e incluso crear condiciones para el desarrollo, debemos prepararnos para un día lluvioso, es decir, hacer un buen plan de carrera. Este es un asunto muy urgente y necesario.
Después de leer tantos datos y preguntas, finalmente se nos ocurrió nuestro tema "Planificación de carrera".
Entonces, ¿qué es una carrera?
"Career": la carrera se asocia a menudo con la vida; en inglés, "career": en Grecia, la palabra carrera contiene el espíritu de competencia loca. Al principio se usaba mucho como verbo, como en una competencia de equitación, y luego se extendió para significar camino, es decir, el camino de desarrollo de la vida. Puede referirse al camino por el que pasan personas o cosas, o. el proceso de desarrollo de la vida de una persona, o también puede referirse a una serie de roles que desempeña un individuo en su vida y estatus.
La definición moderna de "carrera": la carrera es la dirección y el proceso de evolución de varios eventos en la vida. Integra varias ocupaciones y roles vitales en la vida de una persona, mostrando así el modelo único de autodesarrollo de una persona. "Carrera" puede entenderse como un concepto entre "vida" y "carrera". Su extensión no es igual a “vida”, pero tampoco es igual a “carrera”. Su contenido es relativamente amplio y tiene ricas connotaciones y características.
Planificación de carrera
El diseño de carrera se refiere a combinar el desarrollo personal y el desarrollo organizacional, analizar, resumir y medir los factores subjetivos y objetivos que determinan la carrera de una persona, y determinar las metas y objetivos profesionales de una persona. elegir una carrera para lograr este objetivo profesional, elaborar los correspondientes planes de acción para el trabajo, la educación y la capacitación, y hacer arreglos razonables para el tiempo, la secuencia y la dirección de cada paso.
El diseño de carrera requiere que usted se posicione en una posición en la que pueda aprovechar al máximo sus fortalezas en función de sus propios intereses y características, para maximizar su autoestima. El diseño de carrera es esencialmente un proceso de búsqueda de la mejor carrera. Es posible imaginar y planificar de antemano en qué dirección se desarrollará la carrera de una persona, qué tipo de carrera emprenderá y qué tipo de papel profesional desempeñará en la vida.
El propósito de la planificación
Por supuesto, esto también es una introducción a estos. El propósito de realizar reuniones de clases temáticas es ayudar a todos a hacer planes para toda la vida e incorporar el estudio universitario y la búsqueda de empleo. e incluso la búsqueda de empleo en la planificación profesional; Planificar los estudios universitarios desde una perspectiva y considerar la etapa universitaria como una parte integral del desarrollo de la vida y un importante período de preparación;
Características de una buena planificación profesional:
1) Viabilidad: el diseño debe basarse en hechos, no en "fantasías"
2) Oportunidad: el diseño es una predicción del futuro, por lo que cuando se completen todas las actividades principales, deben realizarse. organizado en el tiempo y controlado constantemente
3) Adaptabilidad: hay muchos factores variables involucrados, y su adaptabilidad debe aumentarse de manera flexible
4) Sostenibilidad: cada etapa de desarrollo de la vida debe; poder estar conectados coherentemente.
La importancia de la planificación profesional;
1) Comprenderse a sí mismo con mayor precisión; 2) Descubrir sus propias oportunidades 3) Distinguir oportunidades y trampas 4) Automotivación; 6) Mejorar la correlación entre el desempeño a corto plazo y los objetivos profesionales (Referencia:
Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow)
Pasos básicos de la planificación profesional
2) Evaluación precisa: La evaluación precisa incluye dos aspectos, a saber, la autoevaluación y la evaluación ambiental. Esto es como "conócete a ti mismo y conoce al enemigo" y "conócete a ti mismo y al enemigo" en El arte de Sun Tzu. La guerra es el paso más importante en la planificación de la carrera.
3) Selección de carrera: A través de la autoevaluación y la evaluación ambiental, conócete a ti mismo, analiza el entorno y elige una carrera o carrera objetivo en base a esto. En otras palabras, al elegir una carrera, uno debe considerar plenamente el impacto de sus propias características y factores ambientales en usted mismo.
4) Determinar la trayectoria profesional: Después de elegir una carrera (o carrera objetivo), es necesario considerar qué trayectoria desarrollar. ¿Deberíamos tomar la vía administrativa y desarrollarnos hacia la parte administrativa? ¿O deberíamos tomar la ruta profesional y técnica y convertirnos en negocios? Espera un momento. Las diferentes rutas de desarrollo tienen diferentes requisitos para las personas en todos los aspectos y no pueden ignorarse.
Así que, incluso en una misma profesión, existen diferentes puestos. Algunas personas son aptas para la gestión administrativa y pueden mostrar sus talentos en la gestión y convertirse en excelentes talentos directivos. Algunas personas son aptas para la investigación, pero pueden lograr avances en un determinado campo y convertirse en expertos y académicos; otras son aptas para los negocios, pueden lograr logros en los negocios y convertirse en talentos de gestión; Si una persona no tiene habilidades de gestión pero elige la vía administrativa, le resultará difícil lograr una carrera. Se puede observar que la elección de la ruta profesional es también uno de los pasos importantes para un desarrollo profesional exitoso.
5) Establecer objetivos profesionales: Establecer objetivos profesionales es el núcleo del diseño profesional. El éxito o el fracaso de la carrera de una persona depende en gran medida de si tiene objetivos correctos y adecuados. El establecimiento de objetivos profesionales es la elección de objetivos de vida después de la elección de carrera y la selección de la ruta profesional. Su elección se basa en su mejor talento, mejor carácter, mayor interés y entorno más favorable. Por lo general, las metas se dividen en metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo y metas de vida. Las metas a corto plazo se dividen en metas diarias, metas semanales, metas mensuales, metas anuales y metas a mediano plazo, generalmente de tres a cinco años, y las metas a largo plazo generalmente son de cinco a diez años. El diseño profesional eficaz requiere objetivos prácticos para eliminar dudas e interferencias innecesarias y comprometerse con el logro de los objetivos.
6) Desarrollar planes y medidas de acción: Después de determinar los objetivos profesionales, la acción se convierte en el eslabón clave. Sin acciones para lograr las metas, no se pueden alcanzar las metas y no hay éxito en la carrera. Las acciones a las que aquí se hace referencia son empréstitos y préstamos específicos realizados para lograr un objetivo. Desarrollar un plan personal científicamente factible y trabajar duro para lograrlo es la clave.
7) Evaluación y retroalimentación: Como dice el refrán, “los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios”. Hay muchos factores que afectan el diseño de carrera, algunos son predecibles y otros son difíciles de predecir. En este caso, para que el diseño de carrera sea efectivo, es necesario evaluarlo y modificarlo continuamente. Las modificaciones incluyen: reselección de carrera, selección de ruta de carrera, modificaciones de objetivos de vida, medidas de implementación y cambios de plan, etc.
Muchos de los contenidos anteriores se encuentran en nuestro manual de planificación profesional. Mucha gente puede pensar que son cosas teóricas, parecer clases teóricas y parecer aburridas. Tal vez sea porque no hablo bien, o tal vez sea porque es la primera vez que encuentro una palabra tan extraña. No importa, nuestro viaje acaba de comenzar.
La vida es un viaje, no un destino;
La vida es un proceso, no un destino.
Una vida verdaderamente contemplativa es un proceso de autodescubrimiento: ¡un viaje de autoprofundización!