Qué información se necesita para el “Certificado de No Antecedentes Penales por Cohecho”

1. Prueba de no antecedentes penales por cohecho para licitación

Materiales requeridos:

1. Solicitud de consulta de expediente de delito de cohecho

2, Carta de presentación de la empresa

3. Anuncio de licitación

4. Licencia comercial corporativa

5. Certificado de calificación de gerente de proyecto

6. Copias del representante legal, gerente de proyecto y responsable (nota: los documentos anteriores deben estar sellados con el sello oficial de la unidad)

2. Fiscalía p>xxx: Mi unidad Dado que la empresa xxx participará en la licitación del proyecto xxx, de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento Administrativo de la Fiscalía Popular Suprema sobre la realización de investigaciones de expedientes de delitos de soborno (interino)", ahora solicitamos a su tribunal para averiguar si la empresa xxx, el representante legal xxx y el director del proyecto xxx no tienen antecedentes penales por soborno.

Por la presente solicito la fecha de la empresa xxx

3. Carta de presentación

Fiscalía xxx: Me gustaría presentar a mi compañero de unidad xxx (número de identificación). : ****** ****) acudirá a usted para emitir un certificado de antecedentes penales sin soborno del representante legal y líder del proyecto de la empresa xxx. Comuníquese con nosotros y brinde ayuda.

Atentamente,

Fecha de la empresa xxx

Anexo: ¿Qué es el delito de cohecho?

Porque me chantajearon para que le diera una propiedad a Trabajadores estatales, no Quienes obtengan beneficios indebidos no serán sancionados como soborno. Perseguir intereses ilegítimos, según las disposiciones de la "Aviso del Tribunal Supremo Popular y de la Fiscalía Suprema Popular sobre la investigación y el trato serios con los delincuentes graves de soborno en la tramitación de casos de soborno importantes", emitido el 4 de marzo de 1999, se refiere a la búsqueda de obtener ilegalmente beneficios en violación de leyes, reglamentos, intereses estipulados en las políticas nacionales y los reglamentos de varios departamentos del Consejo de Estado, y exigir al personal estatal que proporcione asistencia o condiciones de conveniencia que violen las leyes, reglamentos, políticas nacionales y reglamentos de varios departamentos del Estado Concejo. Según lo dispuesto en esta interpretación judicial, los intereses ilegítimos no solo se refieren a los intereses ilegítimos en sí, sino también a los intereses inciertos que requieren que los trabajadores estatales violen leyes, reglamentos y normas y reglamentos, que también son intereses ilegítimos. Los llamados aquí intereses inciertos se refieren a intereses que deben obtenerse mediante la competencia. En este caso, la legitimidad del interés depende de la legitimidad del procedimiento. Por lo tanto, exigir a los trabajadores estatales que violen los procedimientos para obtener dichos beneficios es un beneficio injusto.