Subsidios corporativos para jubilados de Shanghai

Las Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Dimisión de Trabajadores (adoptadas en principio en la segunda reunión del Comité Permanente de la Quinta Asamblea Popular Nacional de la APN el 24 de mayo de 1978) han hizo grandes contribuciones a la revolución socialista y la construcción debida. Organizar adecuadamente sus vidas para que puedan pasar felices su vejez es una manifestación concreta de la superioridad del sistema socialista. También favorece el cultivo de una fuerza laboral capaz y ciertamente promoverá la realización de las cuatro modernizaciones de China. Para realizar bien este trabajo, este método ha sido especialmente formulado. Artículo 1 Se jubilarán los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, órganos del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones. (1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y tener diez años consecutivos de servicio. (2) Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y hayan trabajado continuamente durante diez años. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) El hombre tiene más de cincuenta años y la mujer tiene más de cuarenta y cinco años, ha trabajado continuamente durante diez años y ha sido certificado por el hospital y diagnosticado por el comité de evaluación laboral con pérdida total de la capacidad para trabajar. (4) Quienes estén discapacitados por motivos laborales y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral han perdido por completo su capacidad para trabajar. Artículo 2 Después de que los trabajadores se jubilen, se les pagarán beneficios de jubilación mensuales de acuerdo con las siguientes normas hasta su muerte. (1) Quienes cumplan las condiciones (1), (2) y (3) del artículo 1 y participen en el trabajo revolucionario durante la Guerra Antijaponesa recibirán el 90% de su salario estándar. Quienes participaron en el trabajo revolucionario durante la Guerra de Liberación recibieron el 80% del salario estándar. Aquellos que participen en el trabajo revolucionario después de la fundación de la República Popular China y trabajen continuamente durante 20 años recibirán el 75% de su salario estándar; aquellos que hayan trabajado continuamente durante 15 años pero menos de 20 años recibirán el 70% de su salario; su salario estándar; para aquellos que hayan trabajado durante diez años pero no durante quince años, se les pagará el 60% de su salario estándar. Si el subsidio de jubilación es inferior a 25 yuanes, se pagará a 25 yuanes. (2) Aquellos que cumplan con las disposiciones del Artículo 1 (4) y necesiten ayuda en la vida diaria recibirán el 90% de su salario estándar, y se podrá pagar una cierta cantidad de honorarios de enfermería según la situación real, generalmente no más. de un salario de empleado ordinario; aquellos que no necesitan ayuda en la vida diaria recibirán el 80% del salario estándar. Si se cumplen dos o más condiciones de jubilación al mismo tiempo, la pensión se pagará según el estándar más alto. Si el subsidio de jubilación es inferior a 35 yuanes, se pagará a 35 yuanes. Artículo 3 Los trabajadores que padecen silicosis en estadio II o III pueden retirarse del trabajo y recuperarse si lo desean. El subsidio de jubilación se paga al 90% del salario estándar y durante el período de descanso se pueden disfrutar de los beneficios de los pacientes de silicosis en la unidad original. Los cuadros que padecen silicosis de segunda o tercera etapa también pueden consultar este artículo cuando dejan sus puestos para recuperarse. Artículo 4 Los trabajadores que hayan obtenido el título de héroe nacional del trabajo o trabajador modelo y mantengan sus honores al jubilarse, los trabajadores que sean considerados por los comités revolucionarios provinciales, municipales o regionales autónomos como desmovilizados; , desmovilizados y héroes de combate a quienes se les ha otorgado el título de héroe de combate por unidades superiores al nivel militar. Para el personal militar retirado que conserve sus honores al momento de su retiro, su pago de jubilación podrá ser entre un 5 y un 15% superior al estándar estipulado en estas Medidas. , según corresponda, pero el pago de jubilación después del aumento no excederá su salario estándar original. Artículo 5 Los empleados que no reúnan las condiciones para la jubilación y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral como que han perdido completamente la capacidad para trabajar deberán dimitir. Después de renunciar, se le dará un subsidio mensual equivalente a 40 yuanes del salario estándar. Si el salario es inferior a 20 yuanes, se pagarán 20 yuanes. Artículo 6. Los empleados jubilados que generalmente son reubicados recibirán un subsidio de reasentamiento único de 150 yuanes desde su lugar de trabajo original, y aquellos que se mudan a áreas rurales desde ciudades grandes y medianas recibirán un subsidio de reasentamiento único de 300 yuanes. Los ex trabajadores reubicados pueden recibir un subsidio de reinstalación equivalente a dos meses de su salario estándar. Artículo 7 Cuando un empleado se jubile o renuncie a su empleo, los gastos de viaje, alojamiento, manipulación de equipaje y subsidios de alimentación necesarios para que él y sus familiares directos se dirijan a su lugar de residencia se gestionarán de conformidad con la normativa vigente. Artículo 8 Los trabajadores jubilados y jubilados podrán seguir disfrutando de atención médica financiada con fondos públicos. Artículo 9 Las tarifas de jubilación y los subsidios de subsistencia para los jubilados y los trabajadores jubilados se enumerarán por separado en el presupuesto fiscal por el departamento de asuntos civiles a nivel del condado donde viven los jubilados y los trabajadores jubilados. Artículo 10 Si un empleado realmente encuentra dificultades en su vida familiar después de jubilarse o jubilarse, o si muchos de sus hijos se van al campo y pocos están empleados, en principio, uno de sus hijos que cumpla con las condiciones de contratación puede ser contratado para trabajar. Los niños reclutados pueden ser jóvenes educados que permanecen en la ciudad de acuerdo con la política, jóvenes educados que se van al campo o graduados de escuelas secundarias urbanas.

El nivel de producción agrícola de China sigue siendo relativamente bajo y los cereales aún no han pasado la prueba. Debemos controlar estrictamente el aumento de personas urbanas y de otro tipo que consumen cereales comerciales. Por lo tanto, los trabajadores jubilados y jubilados que viven en zonas rurales deberían hacer todo lo posible para regresar a las zonas rurales para su reasentamiento. Si el registro de su hogar se traslada nuevamente al campo, también pueden reclutar a uno de sus hijos que cumpla con las condiciones de reclutamiento para trabajar en el campo, después de que los trabajadores jubilados y jubilados regresen al campo, sus raciones serán suministradas por el equipo de producción. El reclutamiento de hijos de trabajadores jubilados y jubilados será organizado por el departamento de trabajo local. Cada provincia, ciudad y región autónoma formulará métodos específicos para reclutar niños sobre la base de los principios antes mencionados y las condiciones reales de la región. Artículo 11 Los trabajadores no permanecerán en unidades de propiedad de todo el pueblo después de su jubilación o renuncia. Una vez que llegan a las calles urbanas y a las comunas rurales, las organizaciones de calle y las comunas deben fortalecer su educación en gestión, preocuparse por sus vidas y valorar su papel positivo. Las unidades de propiedad colectiva, como subdistritos, comunas y brigadas, si es necesario, pueden pagar a los trabajadores jubilados y jubilados una cierta cantidad de remuneración si es necesario dentro de sus posibilidades, pero junto con sus honorarios de jubilación o gastos de manutención de jubilación, no puede exceder sus salarios estándar cuando estaban en el cargo. A los empleados solteros que trabajan en otros lugares y que desean mudarse a vivir con sus familias después de su jubilación o renuncia, se les debe permitir establecerse en el lugar de migración. Artículo 12 Todas las regiones, departamentos y unidades deben fortalecer efectivamente el liderazgo en materia de jubilación y renuncia de los trabajadores. Para los trabajadores que deberían jubilarse o dimitir, debemos hacer un trabajo ideológico y político profundo y detallado para movilizarlos a jubilarse o dimitir. La jubilación y la dimisión deben organizarse. Es necesario controlar estrictamente las condiciones de jubilación y renuncia y las condiciones de contratación para evitar que la contratación de hijos de trabajadores jubilados y jubilados amplíe aleatoriamente el alcance de la jubilación y la renuncia y reduzca la calidad de la contratación. Artículo 13 En materia de jubilación y dimisión de empleados de empresas e instituciones públicas de propiedad colectiva, los comités revolucionarios de las provincias, municipios y regiones autónomas formularán por sí mismos medidas específicas con referencia a estas Medidas y a las condiciones reales de las unidades de propiedad colectiva en la región. Su remuneración no será superior a la prevista en estas Normas. Artículo 14 Si las regulaciones pasadas sobre jubilación y renuncia de trabajadores son incompatibles con estas Medidas, estas Medidas prevalecerán. Para los trabajadores que se jubilan de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si el estándar de pensión es inferior al estándar estipulado en estas Medidas, se les pagará de acuerdo con el estándar estipulado en estas Medidas a partir del mes en que se promulguen estas Medidas. Sin embargo, los trabajadores que. Participé en el trabajo revolucionario durante la Guerra de Liberación y he servido menos de 20 años consecutivos. Sí, solo se me pagará el 75% de mi salario estándar. La diferencia después de que se cambie el estándar de la tarifa de jubilación no se reembolsará. Los empleados que renuncien de conformidad con las normas pertinentes mantendrán sus beneficios sin cambios.