¿Puede una persona recibir salario de dos empresas?
Una persona puede recibir un salario de dos empresas.
Los trabajadores tienen dos contratos laborales y pueden aceptar salarios pagados por dos empresas al mismo tiempo. Los contratos laborales duales pueden existir legalmente al mismo tiempo, siempre que los dos contratos laborales no afecten la ejecución del otro.
Los contenidos específicos del sistema salarial de la empresa son los siguientes:
1. De acuerdo con la filosofía empresarial y el modelo de gestión de la empresa, en cumplimiento de las correspondientes políticas nacionales laborales y de gestión de personal. y otras normas y reglamentos pertinentes de la empresa, este plan está especialmente formulado;
2. De acuerdo con el principio de distribución de cada uno según su capacidad, a cada uno según su trabajo, se adhiere al principio de que el salario el crecimiento está sincronizado con el crecimiento de los beneficios económicos de la empresa, y el crecimiento promedio de los ingresos reales de los empleados no es inferior al crecimiento de la productividad laboral de la empresa.
3 Establecer un sistema de distribución salarial estandarizado y razonable; sobre las características operativas y de gestión de la empresa;
4. Basado en las responsabilidades laborales de los empleados, el desempeño laboral, la actitud laboral, las habilidades laborales, etc. Los indicadores integrales evalúan la remuneración de los empleados y favorecen adecuadamente los puestos con altos riesgos operativos, pesados. responsabilidades, alto contenido técnico e indicadores de trabajo cuantitativos;
5. Establecer una brecha salarial adecuada y un mecanismo de incentivos para movilizar el entusiasmo de los empleados de la empresa.
Las responsabilidades específicas del puesto de gestión salarial son las siguientes:
1. Estar familiarizado con las políticas relacionadas con los salarios, las normas y reglamentos del hospital y los métodos de gestión;
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2. Cooperar con el personal El departamento es responsable de ajustar los salarios de todo tipo de personal en la escuela y es responsable del pago de salarios a todo tipo de personal en la escuela. Responsable de la compilación, vinculación y almacenamiento de avisos salariales;
3. Cooperar con los departamentos pertinentes para completar diversas deducciones y varios telegramas fiscales;
4. gestión fiscal de asuntos relacionados con los impuestos escolares;
5. Hacer un buen trabajo en salarios y otras estadísticas de pagos, utilizar computadoras para resumir y administrar tarifas y puntos de pago, y organizar y actualizar oportunamente los datos relevantes, mejorar el trabajo. eficiencia;
6. Completar otras tareas asignadas por los líderes del departamento.
En resumen, si se acuerda la fecha de pago del salario pero el salario se paga el día 20 en violación del acuerdo, es un incumplimiento de contrato si el salario se paga a tiempo entre semana pero. se pospone una o varias veces debido a otras razones legítimas, y El motivo está declarado y permitido por la ley.
Base jurídica:
Artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por horas.