¿Es razonable que Shanghai Sinopec pague el depósito de contratación y formación?
El artículo 20 aclara que las empresas deben llevar a cabo la educación vocacional para los empleados y el personal que será contratado de manera planificada en función de la situación real de la unidad. El artículo 28 estipula que las empresas correrán con los gastos de formación profesional de los empleados y del personal que vaya a contratar. Las medidas específicas serán formuladas por los departamentos pertinentes del Consejo de Estado junto con el departamento financiero del Consejo de Estado o por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central de conformidad con la ley.
El artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula claramente que si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un servicio. período.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador.
La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que pague el empleado no excederá los gastos de capacitación que se compartirán por la parte incompleta del período de servicio.
Incluso si compra un seguro médico, un seguro contra accidentes o un seguro de vida a corto plazo, su recomendador no aceptará comprar dicha póliza si sus ingresos son muy bajos.