Conocimiento teórico de las preguntas reales del Examen de Personal de Marketing Nivel 3

Para ayudar a los candidatos a aprobar el examen sin problemas, las siguientes son las preguntas reales (conocimientos teóricos) para el examen de marketing de nivel 3 que he buscado y compilado. tú. ¡Bienvenido a aprender de ellos y espero que te sea útil!

(1) Preguntas de opción múltiple

1 En cuanto a normas morales y normas jurídicas, la correcta es ().

(a) Las normas legales son pautas para hacer cosas, no pautas para hacer cosas. Sólo dictan lo que los individuos no deben hacer.

(2) La moralidad es el principio de vida, que estipula lo que los individuos deben hacer. ¿Qué no hacer?

(3) Las normas jurídicas dependen del poder coercitivo del Estado para funcionar, que es mucho más poderoso que la función social de las normas morales.

La ética juega un papel en la opinión y la conciencia públicas. Pero el efecto es muy limitado.

2. En cuanto a la cultura corporativa, la respuesta correcta es ().

(1) El propósito fundamental de la construcción de la cultura corporativa es alentar a los empleados a aprender conocimientos científicos y culturales.

(2) La imagen corporativa es el núcleo de la construcción de la cultura corporativa, y los valores corporativos quedan en una posición secundaria.

(3) Las reglas y regulaciones corporativas son la base de la gestión corporativa y generalmente no forman parte de la cultura corporativa.

(4) La cultura corporativa recorre todo el proceso de gestión empresarial y tiene una función integradora.

3. Cuando una empresa lesiona los derechos e intereses de sus empleados, la mejor forma de abordarlos es ().

(1) Esfuerzos por resolver problemas a través de la coordinación sindical; (2) Utilizar medios legales y fraudulentos para regularlos.

Tratamiento frío en forma de paro laboral; (d) Huelga para solucionar problemas.

4. La forma correcta de "ser leal a la empresa" es ().

(1) Como empleado, insista en anteponer los intereses de la empresa y defienda los intereses de la empresa hasta la muerte.

(b) Mientras los líderes de la empresa sean "amigos" de los empleados, los propios empleados no pueden traicionar a la empresa.

(c) La lealtad a los líderes de la empresa significa lealtad a la empresa.

(4) Adherirse al principio de colectivismo y manejar diversos conflictos de intereses entre las empresas y la sociedad.

5. La forma de cumplir con los requisitos de la ética profesional contable es ().

(1) Complete varios estados financieros según lo requiera el jefe.

(b) No realizar cuentas falsas.

(c) Manejar el trabajo empresarial de acuerdo con las prácticas contables de la industria.

(d) Informes excesivos o insuficientes de los resultados para ayudar a mejorar la moral de los empleados.

(Utilice los siguientes ejemplos y conocimientos de ética profesional para responder las preguntas 6 a 8).

Xu Zhenchao, capitán del equipo de grúa puente de la terminal de contenedores del puerto de Qingdao, pasó medio año practicando "a La habilidad única de enganchar limpiamente. Cuando la grúa está levantando, la elevación, rotación, descenso y abatimiento deben ser suaves y precisos para evitar fugas de carga. La "segunda parada de gancho" de Xu Zhenchao es también su habilidad única. Cuando la caja acaba de despegar del suelo y está a punto de aterrizar, reduce la velocidad y observa primero antes de despegar y aterrizar. Aunque esto añade unos segundos al tiempo de operación, elimina el riesgo de accidentes y, en última instancia, mejora la eficiencia de la producción.

6. A través de "One Hook Net" de Xu Zhenchao, usted está de acuerdo con la siguiente afirmación ().

(a) Cuando se trate de grandes cantidades de mercancías. "Atraparlos a todos de una vez" no es realista

(b) Xu Zhenchao debe haber filtrado una gran cantidad de productos en el proceso de inventar "un anzuelo y una red".

(3) El proceso de Xu Zhenchao de implementar “un gancho y una red” muestra que mejorar las habilidades profesionales requiere mucho tiempo y energía.

(4) El enfoque de "un gancho, una red" de Xu Zhenchao muestra que es una persona que busca estabilidad y teme los problemas.

7. El método de Xu Zhenchao para inventar el método de la "segunda parada del gancho" ().

(a) "La segunda parada del gancho" es una pérdida de tiempo.

(b) Mientras los empleados practiquen mucho, pueden "detener el gancho dos veces"

(3) "Mirar primero, reducir la velocidad, marcar tres" es el principio operativo de médicos generales.

(d) No es necesario aprender nuevos conocimientos y la experiencia puede satisfacer las necesidades de los profesionales.

8. A través de las habilidades únicas de Xu Zhenchao, la inspiración que podemos obtener es ().

(1) Sólo las personas inteligentes pueden innovar.

(b) Prácticas como las habilidades operativas no deberían incluirse en la innovación.

(3) En actividades laborales ordinarias y esporádicas. Hay oportunidades para la innovación.

(4) La llamada innovación no es más que el dominio del trabajo.

(2) Preguntas de opción múltiple

9 Respecto a la marca corporativa, la comprensión correcta es ().

(1) La marca marca la calidad del producto; (2) La marca marca la confianza de las personas en los productos.

(3) Las marcas contienen gusto cultural (4) Las marcas representan un nivel de consumo.

10. En cuanto a carrera, el concepto correcto es ().

(a) "La necesidad de supervivencia impulsa a las personas a dedicarse a determinadas actividades profesionales"

(b) "Si alguien deja de trabajar. Ni que decir tiene, un año, o incluso decenas de semanas, perecerá."

(c) "Ganarse la vida es el contenido total de la vida de las personas"

(d) "La gente vive para comer, tal como comen vivir."

11. El código de vestimenta para los empleados es ().

(1) Solemne (2) Sencillo

(c) Decente (d) De moda

12 Respecto a la entrega y la dedicación, la afirmación correcta es () .

(1) La dedicación y la dedicación son una parte importante del profesionalismo.

(2) Existe una contradicción fundamental entre establecer ideales profesionales y exigir que las personas se dediquen.

(3) Dedícate a tu trabajo. Naturalmente, no hay problema en dedicarse a un puesto que no se ama.

(d) Los beneficios materiales no deberían ser un requisito previo para que las personas se dediquen al trabajo.

13. Qué es "tabú" para los empleados a la hora de recibir clientes ().

(1) "El fabricante debe ser responsable de los problemas de calidad. Yo solo vendo productos. Usted encuentra al fabricante".

(2) "El precio de los productos de esta marca está unificado en toda la ciudad. Si tienes alguna duda, puedes ir a Consultar online."

(3) "Si no quieres comprarlo, es mejor no preguntar."

(d) "No importa, ¿dónde puedo comprarlo?" No pierdas el tiempo aquí. "

14. En cuanto a la honestidad y la confiabilidad, en lo que puedes estar de acuerdo es ().

(1) Zhao: "Somos buenos amigos. Sólo así podemos ser honestos. y digno de confianza. "

(b) Dinero: "Ahora todo será falso. Sólo puedes confiar en ti mismo. "

(3) Sol: "Una persona honesta y digna de confianza puede sufrir algunas pérdidas. Pero a la larga no hay pérdida. ”

(4) Li “Ser honesto y digno de confianza es incondicional”

El fundador de Honda Japón solía decir: “El 1% del éxito se basa en el 99% de los fracasos”. Arriba". Su comprensión de esta oración es ().

(1) Habrá muchos fracasos en la vida y el fracaso no tiene ningún impacto en el éxito.

El fracaso es la madre de éxito. No tengas miedo al fracaso.

(c) El fracaso siempre no tiene sentido, solo el 1% del éxito es lo que queremos.

(d) Con fe firme. Hay esperanza de éxito.

16. La afirmación correcta sobre la ética profesional es ().