¿Qué políticas de bienestar tienen generalmente las empresas?
Incluye prestaciones de seguridad social: seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de maternidad, seguro de accidentes de trabajo, seguro médico complementario en caso de enfermedad grave, asistencia médica mutua para empleados, seguro de salud y de empresa. anualidad. Sistema de bienestar empresarial. Beneficios de vivienda: la empresa paga un porcentaje determinado del fondo de previsión de vivienda a los empleados cada mes.
Beneficios de licencia remunerada: De acuerdo con las políticas nacionales pertinentes y las regulaciones de la empresa, los empleados de la empresa pueden disfrutar de los siguientes beneficios de licencia remunerada: feriados nacionales legales, licencia para bodas y funerales, licencia de maternidad y planificación familiar, licencia para visitas familiares, Bajas por accidentes de trabajo, bajas por antigüedad, etc.
Otros beneficios económicos: Durante el período laboral, la empresa brinda a los empleados condolencias por días festivos, gastos de calefacción en invierno, subsidios de atención médica, subsidios de transporte, gastos médicos y de salud, subsidios preferenciales, gastos de hijo único, gastos de salud de la mujer. y artículos de pésame por días festivos, así como beneficios de cumpleaños, beneficios de examen físico, beneficios de seguridad y protección de la salud laboral, etc.
Datos ampliados;
En términos generales, el bienestar corporativo incluye el bienestar legal y el bienestar corporativo independiente. El bienestar legal es una política de seguridad social para los empleados aplicada por el estado a través de la legislación, que incluye principalmente seguro social y vacaciones legales.
Los beneficios empresariales independientes se refieren a una serie de proyectos de bienestar establecidos independientemente por las empresas para proporcionar a los empleados y sus familias, además de salarios y beneficios legales, con el fin de satisfacer las necesidades de la vida y el trabajo de los empleados, incluyendo seguros complementarios (como anualidades empresariales), asignaciones monetarias, bienes y servicios en especie, etc.
Esta es la mayor diferencia entre este y el bienestar social. El bienestar social es un asunto público liderado por el gobierno y su objetivo es mejorar la calidad de vida de todos los miembros de la sociedad. Sin embargo, el bienestar corporativo y el bienestar social están estrechamente relacionados.
Con la influencia del envejecimiento de la población y otros factores, los gastos en bienestar social en países de todo el mundo están aumentando. Para aliviar la contradicción entre la oferta y la demanda de fondos, cada vez más países han comenzado a desacelerar la tasa de crecimiento de los gastos de bienestar social. En este momento, han comenzado a tener varios proyectos de bienestar emergentes, como beneficios de seguros y beneficios de vivienda dentro de las empresas. determinadas funciones sociales.
Los beneficios corporativos que brindan muchas empresas y organizaciones sociales pueden incluso cubrir la mayoría de las necesidades de servicios sociales de sus empleados, sirviendo así objetivamente como sustituto de los beneficios sociales.
Enciclopedia Baidu-Bienestar Corporativo