Las medidas de gestión contenidas en los "Dictamenes sobre la implementación del sistema de formación profesional permanente" incluyen ()
Los "Dictámenes" señalaron que la formación profesional es una medida fundamental para mejorar integralmente el empleo de los trabajadores y las capacidades empresariales, resolver conflictos laborales estructurales y mejorar la calidad del empleo. Es un requisito intrínseco adaptarse a un desarrollo económico de alta calidad, cultivar nuevas fuerzas impulsoras para el desarrollo económico y promover reformas estructurales por el lado de la oferta. Es de gran importancia promover el emprendimiento y la innovación masivos, promover la construcción de una potencia manufacturera, mejorar la productividad total de los factores y promover que la economía avance hacia el nivel medio-alto.
Las "Opiniones" proponen que debemos guiarnos por el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era, implementar de manera integral y exhaustiva el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Segunda y Tercera Sesiones Plenarias del XIX Comité Central del Partido Comunista de China, y adherirse al enfoque de desarrollo centrado en las personas, adaptarse a las necesidades de transformación y modernización económicas, la construcción de una potencia manufacturera y el empleo. y el espíritu empresarial de los trabajadores, implementar un sistema de capacitación vocacional permanente, llevar a cabo capacitación vocacional a gran escala, esforzarse por mejorar la pertinencia y efectividad de la capacitación y construir una fuerza laboral innovadora basada en el conocimiento y las habilidades.
Los "Dictámenes" aclaran los principios básicos de promover la igualdad integral, adherirse a la orientación de la demanda, innovar sistemas y mecanismos, y adherirse al avance general. Propone establecer e implementar a todos los trabajadores en las zonas urbanas y rurales. y a lo largo de su aprendizaje y trabajo permanente. Un sistema de formación profesional permanente que satisfaga las necesidades de empleo y emprendimiento, el crecimiento del talento y el desarrollo económico y social, logre la universalización de los objetos de formación, la comercialización de los recursos de formación, la diversificación de las carreras de formación y la diversificación. de métodos de formación y estandarización de la gestión de la formación, y se esfuerza por satisfacer básicamente las necesidades de formación de la fuerza laboral después de 2020.
Los "Dictámenes" proponen una serie de políticas y medidas para la implementación de un sistema de formación profesional permanente.
En primer lugar, construir un sistema de formación profesional permanente. Mejorar las políticas de formación profesional permanente y los sistemas de implementación organizacional; centrarse en los grupos clave de empleo y emprendimiento, llevar a cabo una amplia capacitación en habilidades laborales para aprovechar plenamente el papel principal de las empresas, fortalecer integralmente la capacitación para mejorar las habilidades laborales de los empleados corporativos; transformación y modernización industrial, centrarse en el fortalecimiento del cultivo de talentos altamente cualificados; promover vigorosamente la formación empresarial y de innovación fortalecer el cultivo del espíritu artesanal y la calidad profesional;
El segundo es profundizar la reforma del sistema y mecanismo de formación profesional. Establecer un mecanismo de desarrollo socializado y orientado al mercado para la formación de habilidades vocacionales, un mecanismo de evaluación diversificado de talentos calificados, un mecanismo de evaluación y supervisión de la calidad para la formación de habilidades vocacionales y un mecanismo de incentivos multicanal para la mejora de habilidades. El tercero es mejorar las capacidades básicas de la formación profesional. Fortalecer la construcción de capacidades de servicios de formación profesional, recursos didácticos de formación profesional y plataformas básicas de formación profesional.
Las "Opiniones" enfatizan que es necesario fortalecer el liderazgo organizacional, asegurar las finanzas públicas, recaudar fondos a través de múltiples canales, establecer un mecanismo de inversión diversificado por parte del gobierno, las empresas y la sociedad, y optimizar aún más el entorno social. , y crear vigorosamente una atmósfera social de trabajo glorioso y una atmósfera profesional de excelencia.
Datos ampliados
Principios básicos.
Promover la igualdad inclusiva. Frente a todos los trabajadores urbanos y rurales, promover el acceso universal e igualitario a los servicios de formación profesional básica, centrarse en los servicios permanentes, garantizar que todos tengan acceso a los servicios de formación profesional básica y mejorar integralmente la calidad de la formación, la eficiencia de la formación y la satisfacción del público.
Respetar la orientación a la demanda. Adherirse al objetivo de promover el empleo y el espíritu empresarial, determinar el contenido de la formación en función de las necesidades de empleo, espíritu empresarial y desarrollo económico y social, fortalecer la formación de grupos clave en empleo y espíritu empresarial, mejorar la tasa de éxito del empleo y el espíritu empresarial después de la formación, y esforzarse por aliviar la estructura de calidad de los trabajadores que no satisface las necesidades del desarrollo económico y social y los problemas estructurales El problema de la contradicción laboral prominente.
Innovar mecanismos institucionales. Promover la reforma de comercialización y socialización de la formación profesional, dar pleno juego al papel principal de las empresas, alentar y apoyar la participación de las fuerzas sociales y establecer un sistema y mecanismo que optimice la asignación de recursos de formación y diversifique el desarrollo de las carreras de formación. , permite a los trabajadores elegir según sus necesidades y el gobierno fortalece los servicios regulatorios.
Respetar la planificación general. Fortalecer el desarrollo de capacidades vocacionales y cualidades profesionales, realizar de manera integral la formación, evaluación, selección, aprovechamiento y motivación de talentos calificados, enfocarse en fortalecer la construcción de un equipo de talentos altamente calificados, formar un sistema institucional y ambiente social propicio para el desarrollo de talentos calificados y promover la revitalización y el desarrollo de habilidades.
Sitio web del gobierno de China: Opiniones del Consejo de Estado sobre la implementación del sistema de formación profesional permanente