Los antecedentes de los incentivos de capital en las empresas que cotizan en bolsa

El moderno sistema de incentivos de acciones se originó en Estados Unidos y se introdujo en China a principios de los años noventa. A medida que la economía de mercado se estandariza gradualmente y el capital humano continúa mejorando, la empresa se enfrenta al dilema de la fuga de cerebros, que le ha traído enormes pérdidas. Para retener los talentos principales y atraer más talentos con salarios limitados, muchas empresas que cotizan en bolsa están implementando gradualmente medidas de incentivos de capital.

Ventajas del sistema de incentivos de capital

1. Los incentivos de capital pueden hacer converger gradualmente los intereses personales y los de la empresa, debilitar la contradicción entre ambos y mejorar eficazmente el sentido de pertenencia y el entusiasmo de los empleados.

2. Si bien los empleados obtienen beneficios corporativos, también deben compartir algunas pérdidas. Los incentivos de equidad pueden promover eficazmente incentivos de desempeño y los operadores pueden continuar innovando, adoptar nuevas tecnologías y nuevos métodos de gestión y mejorar efectivamente el desempeño y los niveles de capacidad de las empresas.

3. Comportamiento miope, tener en cuenta los intereses a largo plazo de la empresa en el futuro y mejorar la creación de valor y la competitividad futura de la empresa;

4. por los empleados, atraer talentos y aumentar el entusiasmo de los empleados.