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¿Qué significa "lugar de trabajo al revés"?

? Ha trabajado en el lugar de trabajo durante muchos años, es concienzudo, competente en diversos negocios y sus habilidades son obvias para todos. Ahora, cuando llegas a la mediana edad, has dado la bienvenida a un grupo de sangre nueva para unirte. Los líderes de la empresa hicieron arreglos para que usted actuara como "senior" para ayudar a estos nuevos empleados a familiarizarse con el negocio rápidamente. Usted lo aceptó de buena gana y les dejó todo. Como resultado, le sorprende descubrir que estos jóvenes no sólo se hicieron cargo rápidamente de proyectos importantes que deberían haber sido suyos, sino que también ganaron mucho más que usted. No sólo eso, sino que por falta de experiencia tienen que "preguntarte" muchas cosas. ¿Te sientes molesto cuando esto sucede?

Cuando te conectas, a menudo navegas por foros relacionados con el lugar de trabajo y descubres que este fenómeno es muy común. Es simplemente la zona más afectada. Esta es la inversión en el lugar de trabajo, que se refiere a la inversión de los salarios. Los trabajadores mayores, especialmente los de la industria de Internet, han experimentado 35 años de crisis en el lugar de trabajo y 996 años de daños a su salud física y mental. Después de pasar cinco niveles y derrotar a seis generales, finalmente parecían haber "establecido un punto de apoyo firme" en esta empresa, pero marcaron el comienzo de una nueva rutina de involución. Esta vez, el colapso psicológico causado por la inversión en el lugar de trabajo es básicamente difícil de superar. Es más, el salario de los nuevos empleados en el mismo puesto es varias veces mayor que el de los antiguos. Esta siniestra intención está simplemente desnuda.

La explicación de la empresa sobre este asunto también es muy impresionante: los empleados jóvenes tienen una mentalidad más joven y pueden aportar nuevas ideas y nueva vitalidad a la empresa. De hecho, es para brindar a las personas destacadas más oportunidades de competir entre sí. Algunas personas que ya no son aptas para la competencia de involución de alta intensidad tomarán la iniciativa de irse. De esta manera, muchas "grandes empresas" tienen una ventaja en la competencia por la contratación en el campus, ofreciendo salarios atractivos para atraer talentos, extraer su valor y luego continuar triunfando en 1996, cuando no tenían suficiente energía para trabajar horas extras. la empresa, obligaron a los antiguos empleados a marcharse.

? Además, este lugar de trabajo al revés se está extendiendo actualmente a todos los ámbitos de la vida a través de la industria de Internet. Incluso en las industrias del diseño o la fabricación, de las que sé algo, existen muchos fenómenos de este tipo. El sistema de compensación de la empresa no es transparente. De hecho, los salarios mensuales y anuales de los nuevos empleados aumentan cada año. Muchos antiguos empleados tienen familias y no se atreven a dimitir fácilmente aunque se quejen. No pueden permitirse el riesgo de una resignación absoluta, y a las personas de mediana edad les resulta más difícil volver a encontrar trabajo en la sociedad, lo que sin duda exacerba su ansiedad de mediana edad. Sin darse cuenta, también ha empeorado aún más el grado de involución de los exámenes y exámenes de ingreso de posgrado.

Así que esta es una llamada de atención para los amigos que están a punto de unirse a la involución. ¿Estás listo?