Caso de indemnización por no firmar contrato laboral durante tres años

Subjetividad Legal:

El empleador deberá pagar al empleado el doble del salario*** desde el día siguiente a la finalización del empleo durante un mes hasta el día anterior a la finalización del empleo. por un año***11 meses. Y si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo durante tres años, se considerará que ha celebrado un contrato de trabajo de duración indeterminada y deberá celebrar inmediatamente un contrato de trabajo complementario por escrito. f Objetividad jurídica:

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, Pagará al empleado mensualmente Pagará el doble del salario. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. Artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.