Después de leer "Ganar y perder" 500 palabras
4 artículos de 500 palabras después de leer "Win and Lose"
"Win and Lose" es la primera novela de guerra empresarial de China, la primera de su tipo en novelas de guerra empresarial Después de ". Win and Lose", se publicaron "Circle and Trap", se publicaron obras como "Ups and Downs" y "Du Lala's Promotion". Entonces, ¿qué piensas después de leer este libro? A continuación, compartiré contigo algunas reflexiones de 500 palabras después de leer "Gana y pierde".
500 palabras después de leer "Ganar y perder"
Finalmente terminé de leer "Ganar y perder" poco a poco. Aunque no es tan conmovedor como se anuncia, después de todo sigue siendo bastante conmovedor. El estilo de escritura de esta novela es en realidad más ligero y filosófico.
Como novela de guerra empresarial, su valor formativo es mucho mayor que su concentración emocional. Por eso, se lo he recomendado a mi equipo para leerlo más de una vez. No solo existen las habilidades de "Dieciocho movimientos para destruir al dragón", sino también la crueldad de la guerra empresarial e incluso el lugar de trabajo. Así que a veces es un poco frustrante después de verlo. Pero, después de todo, las novelas son novelas y no pueden leerse como una realidad. Lo que pasa es que la realidad suele ser tan increíble como la ficción.
Diferentes personas tienen diferentes sentimientos ante un mismo texto. Algunas personas tienen miedo de verlo, mientras que otras se emocionan. La clave depende de cómo lo captes. Prefiero leerlo como un cuento, del que también puedo aprender algo de técnica de nutrición. Esto es sólo para mí.
La impermanencia de las cosas queda especialmente clara en esta novela. El destino y las emociones de muchas personas a menudo son cambiados inadvertidamente por el diablo de la vida.
¿Se puede repetir la vida? Algunas personas sí, otras no. Pero para la mayoría de las personas, lo que cambia su vida es sólo la trayectoria. Mientras no sea un desastre devastador, mientras no admita la derrota, puede empezar de nuevo.
Lo más aterrador en este mundo es: alguien llevará lo que originalmente era un pequeño revés a un nivel destructivo y, como resultado, se destruirá a sí mismo y a los demás de una manera dramática. Desde esta perspectiva, debes elegir personas racionales a la hora de interactuar con los demás. Puede que te sea indiferente, pero al menos no será tan estúpido como para destruirte a ti y a sí mismo. Después de leer "Win and Lose" 500 palabras 2
Después de leer "Quick Fight", volví a leer el libro "Win and Lose" en los últimos días. Mientras lo leía, me sentí profundamente atraído por esto. Libro sin saberlo, pensamientos después de leer "Ganar y perder". Un trabajo de menos de doscientas páginas puede hacer que muchas empresas lo lean una y otra vez. A partir de las habilidades, métodos, principios y flexibilidad descritos en el libro, entré en la vida del campo de batalla empresarial. Se puede decir que este libro es un amigo cercano de los vendedores. Éste es el estado que muchos vendedores aspiran a alcanzar. "Win and Lose" es de hecho una maravillosa novela de guerra empresarial para la capacitación en ventas. "Win and Lose" me enseñó muchas habilidades de ventas, como individuos y equipos, habilidades y medios, principios y adaptaciones, transacciones y reglas. ¿Todos han sido presentados de la manera más vívida?
La novela toma como trasfondo la batalla decisiva entre dos empresas multinacionales en el mercado chino y cuenta vívidamente la historia de los maestros de ventas de ambos lados compitiendo por súper pedidos de los bancos y corriendo hacia los objetivos de ventas. Tomando como línea principal la licitación de súper pedidos, tramas como luchas en el lugar de trabajo, formación de equipos, duelos de ventas, relaciones públicas comerciales y enredos emocionales son brillantes, profundas y verdaderas para representar las alegrías y tristezas del personal de ventas. Todas las historias tienen lugar dentro de un período de 13 semanas en una temporada. ¡La trama de este libro es llena de suspenso y emocionante! El valor educativo es lo que distingue a esta novela de las novelas de guerra comerciales ordinarias. Como experto en ventas, el autor le da a la novela un fuerte sentido de realidad. La historia en sí es un caso de ventas clásico completo, y la gran cantidad de situaciones de ventas reales descritas son completamente realistas, cordiales, auténticas y creíbles.
Lo que más me impresionó de este libro fue el truco de ventas único de Zhou Rui, Seis estilos de instar al dragón, y la aplicación y casos típicos de los Seis estilos de instar al dragón de Zhou Rui en las ventas de grandes clientes. El entrelazamiento es muy emocionante. ?Seis movimientos para instar al dragón?: El primer movimiento es lo que los vendedores enfrentan con más frecuencia. Hay un proyecto y cómo dar el primer paso para realizar ventas. Muchos vendedores cargarán directamente en la trampa y morirán en la batalla.
Hay un dicho entre los estrategas militares: sólo conociendo al enemigo se pueden ganar todas las batallas. Este es el primer método del Tianlong Sixth Form de Zhou Rui para recopilar y analizar información y desarrollar información privilegiada; Después de leer "Ganar y perder", después de leer 》. Los clientes se centran en los productos, pero también en las relaciones e intereses entre ellos. Es por eso que muchas personas que hacen negocios comienzan con familiares y amigos, porque ya confían entre sí y las posibilidades de éxito son mucho mayores. El tercer método es guiar y comprender las necesidades; Sólo los usuarios que tienen necesidades necesitan su producto. Debe comprender con precisión las necesidades intrínsecas de los usuarios reales e impulsar y generar otras oportunidades de ventas a través de esta demanda; el cuarto tipo es la estrategia de competencia. Hay demasiados productos homogéneos en la sociedad actual. Generalmente existe competencia entre el rendimiento del producto, el precio y los servicios. Capte la psicología de la demanda del cliente y combínela con las ventajas de su producto para lograr el doble de resultado con la mitad del esfuerzo. La quinta forma es ganar la promesa, el compromiso y el intercambio con el cliente para lograr la victoria final del contrato; La sexta forma es hacer un seguimiento del servicio, proporcionar comentarios de los clientes y cobrar los pagos.
Además, hay dos diálogos maravillosos en el libro que me dejaron una profunda impresión: Solía estar obsesionado con los resultados de ganar y perder, y no apreciaba el maravilloso proceso de la vida. Sólo considero si el comportamiento conduce a lograr el resultado, pero no importa si me gusta el proceso o no, me obligo a hacerlo incluso si no me gusta, y descubro que me he convertido en un esclavo de ganar o vencido. Fang Wei.
?Cuando ya no sufra por perder, y ya no me sienta feliz por ganar, podré trascender el ganar y perder de ahora en adelante, y tendré la vida que realmente quiero, en lugar de ser distorsionado por el resultados. No puedo escapar de las consecuencias, pero puedo controlar mi actitud hacia ellas. De esta manera, podrás deshacerte de las preocupaciones de ganar y perder y concentrarte en comprender el proceso de la vida. Zhou Rui.
?Leer un buen libro es como hablar con una persona noble?. Creo y comprendo plenamente esta frase. Debo utilizar toda mi energía para comprender las habilidades de ventas del libro, ponerlas en práctica y aportar valor a mi trabajo de ventas. Después de leer "Win and Lose" 500 palabras 3
Después de salir del trabajo hoy, la empresa pidió a un profesor de tiempo completo que impartiera capacitación. El contenido de la capacitación era una novela de guerra empresarial "Win and Lose It". Sucedió que este libro fue lo que estudié en marzo. Lo que quiero compartir con ustedes aquí es diferente a lo que dijo el profesor de formación:
En marzo, me transformé en un equipo de ventas y sabía que necesitaba recargarme urgentemente. Busqué libros adecuados para esto. Escenario en la biblioteca y seleccionó "Ganar y perder" 》Este libro contiene habilidades de ventas muy prácticas.
Después de leer este libro, el primer sentimiento que sentí fue deseo. Las ventas requieren un fuerte deseo de ganar. Cuando el protagonista Zhou Rui se enteró de que estaba liderando un departamento que estaba a punto de disolverse, no tenía salida. A través de su propia experiencia y sinceridad, inspiró el deseo de cada miembro del equipo estancado, llenando a todo el equipo de un. cierta certeza para estar unidos, debemos ganar un ambiente de trabajo cálido; establecer una confianza en el equipo, de modo que este departamento, que todos menosprecian, debe lograr resultados, ganar el futuro y ganarse el respeto de la empresa.
El segundo sentimiento es la demanda. En el pasado, los propios maestros y vendedores también decían que deberíamos explorar las necesidades del cliente, pero a menudo lo ignoran. De acuerdo con las necesidades de los miembros del equipo, las necesidades de los miembros también deben satisfacerse, y los gerentes deben descubrir sus necesidades reales, cada miembro viene a trabajar en la empresa y en este departamento para tener sus propias necesidades y aprovecharlas; esta necesidad, con el fin de estimular el potencial de los miembros.
El tercer sentimiento es la política corporativa. En este libro hay luchas políticas corporativas profundas. Incluso cuando se negocia con los clientes, hay luchas bastante oscuras. Afortunadamente, ninguno de nosotros está en la empresa del libro. trabajo, no hay política corporativa en Qingfeng; es muy limpio. ¡Negociar con los clientes también es muy simple!
¡Cómo piensas sobre ganar o perder depende principalmente de tu actitud ante la vida, qué es ganar y qué! es perder, siempre y cuando seas recto y honesto al hacer las cosas, en tu corazón ser magnánimo es el ganador en la vida. Después de leer "Ganar y perder" 500 palabras 4
"¡Ganar y perder" es un! novela, pero no es una novela cualquiera.
Además de tener los elementos literarios de una novela, es el contenido de la novela lo que atrae la atención de los lectores. La novela se basa en la competencia por un determinado proyecto a gran escala en la competencia del mercado. No solo implica el juego entre el personal interno de la empresa, sino que también resalta la unidad y la unidad de un buen equipo empresarial ante un pedido muy grande. El espíritu de determinación.
Como gerente de oficina, el deseo del autor es extraer la esencia de la teoría de la gestión y la teoría de la operación del mercado del libro "Ganar y perder" e inculcar estas teorías en las mentes de cada miembro del equipo. , que es también el deseo de la empresa. La siguiente es mi humilde opinión después de leer este libro:
1. Como líder de equipo, debes tener una mente sabia. Sólo una mente sabia puede llevar al equipo a abrir un camino suave sobre el acantilado.
2. Como líder de equipo, debes tener un espíritu desinteresado. Siempre debes pensar en el equipo y no sólo en tus propios pequeños cálculos. Sólo así el equipo podrá tener cohesión y poder superar las dificultades y crear una situación favorable para la innovación ante muchas dificultades.
3. Como gerente de oficina, debes tener buen ojo para detectar el talento. Sólo así los talentos
podrán desarrollar su mayor potencial en los puestos que les corresponden.
4. Para liderar un buen equipo, el líder debe tener un rico conocimiento de la industria y ser capaz de aplicar este conocimiento a estrategias de marketing inteligentes. Sólo así los miembros del equipo podrán crecer lo más rápido posible y evitar desvíos. Y puede cambiar el rumbo en momentos críticos.
5. Un buen líder también debe tener buenos hábitos de trabajo. Por ejemplo, Zhou Rui debe lidiar con correos electrónicos todas las noches. Esto es lo que cada uno de nosotros necesita aprender.
6. Como líderes del equipo, no sólo debemos animar a nuestros subordinados a asumir retos, sino que también debemos ser lo suficientemente valientes para afrontar los retos nosotros mismos y nunca rendirnos hasta conseguir nuestros objetivos. ;