¿Cuál es el contenido de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa?
Los incentivos de capital se utilizan para motivar a los principales ejecutivos y pilares de la empresa, y también son un medio común para vincular el desarrollo futuro de la empresa a los intereses de los destinatarios de los incentivos a largo plazo. Los incentivos de capital brindan principalmente a los empleados derechos parciales de los accionistas a través de condiciones, promoviendo el crecimiento simultáneo de la empresa y los empleados, ayudando así a la empresa a lograr el objetivo a largo plazo de un desarrollo estable. Averigüemos juntos.
¿Qué son los incentivos accionarios de las empresas cotizadas?
El incentivo de capital es una forma de obtener capital de la empresa por parte de los operadores, lo que otorga a los operadores comerciales ciertos derechos económicos, permitiéndoles participar en la toma de decisiones corporativas, compartir ganancias y asumir riesgos como accionistas, para poder trabajar. con diligencia y responsabilidad para la empresa. Un método para motivar los servicios de desarrollo a largo plazo de la empresa.
Los incentivos de acciones de las empresas que cotizan en bolsa se refieren a incentivos a largo plazo proporcionados por las empresas que cotizan en bolsa a sus directores, altos directivos y otros empleados en función de las acciones de la empresa.
Las fuentes de acciones en incentivos de acciones son principalmente emisiones direccionales de acciones. Al mismo tiempo, las acciones obtenidas de incentivos de acciones no se aplican a los requisitos para la emisión no pública y la reducción de tenencias en las nuevas. Normativa sobre reducción de participación accionaria. En otras palabras, en comparación con las acciones obtenidas mediante emisiones no públicas, existe un cierto espacio libre para reducir las tenencias de acciones obtenidas mediante incentivos de acciones.
Leyes y regulaciones pertinentes
Las "Medidas para la administración de incentivos de capital para empresas que cotizan en bolsa" emitidas por la Comisión Reguladora de Valores de China (Orden N° 148 de la Comisión Reguladora de Valores de China) implementan acciones incentivos para las empresas que cotizan en bolsa y estipulan las condiciones restrictivas para que los individuos participen en incentivos de capital.
Características de los incentivos de capital
(1) Incentivos a largo plazo
Desde la perspectiva de la estructura de compensación de los empleados, los incentivos de capital son un tipo de incentivo a largo plazo Cuanto más alta sea la posición del empleado, mayor será el impacto en el desempeño de la empresa. Para permitir que la empresa se desarrolle de manera sostenible, los accionistas generalmente adoptan la forma de incentivos a largo plazo para vincular estrechamente los intereses de estos empleados con los intereses de la empresa, construir una comunidad de intereses, reducir los costos de agencia y dar pleno juego a el entusiasmo y la creatividad de estos empleados, alcanzando así los objetivos de la empresa.
(2) Mecanismo de retorno del valor del talento
El retorno del valor de los talentos no puede satisfacerse con salarios y bonificaciones. La forma efectiva es implementar directamente incentivos de equidad para estos talentos y transferir su valor. El retorno está estrechamente vinculado al valor agregado continuo de la empresa, a través del cual el valor agregado de la empresa se utiliza para recompensar las contribuciones de estos talentos al desarrollo de la empresa.
(3) Incentivos a los derechos de control de la empresa
A través de incentivos patrimoniales, los empleados pueden participar en las decisiones relacionadas con el desarrollo, operación y gestión corporativa, para que luego tengan parte de los derechos de control de la empresa. No solo se centrarán en el desempeño a corto plazo de la empresa, sino que prestarán más atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y serán verdaderamente responsables de ello.