Cuatro modelos principales de incentivos de capital para empresas que cotizan en bolsa
Los cuatro modos principales de incentivos de acciones para las empresas que cotizan en bolsa son: dividendos, acciones restringidas, acciones de valor añadido y acciones de opción
1. Derechos de dividendo
Dividendo. derechos Es un modelo de incentivo de acciones adoptado por muchas empresas en crecimiento. También tiene un nombre más familiar llamado acciones secas. A menudo escuchamos a la gente decir que la cantidad de acciones que le da el jefe se refiere a la proporción de derechos de dividendos que se le otorgan. No disfruta de capital ni de acciones reales, sino que solo disfruta de dividendos de ganancias según el acuerdo. No es necesario que los empleados aporten dinero y el beneficio actual de la empresa se divide. En la práctica, muchas empresas estipulan que no se pagarán dividendos hasta junio del año siguiente. Si cambia de trabajo ese año, no habrá dividendos. , que desempeña un papel en la retención de empleados. Los derechos de dividendos son el modelo más simple y fácil de operar, y también es el modelo más utilizado por las empresas en crecimiento. 2. Derechos de valor agregado
Este método es adecuado para empresas con ganancias relativamente estables, con ganancias que van desde varios millones hasta más de 10 millones. En este momento, necesitamos hablar de ideales y visiones. el desarrollo de la empresa debe convertirse en una empresa líder en la industria. Es necesario salir a bolsa en este momento, todas las ganancias no se pueden dividir y deben reservarse para las necesidades de desarrollo futuro mencionadas anteriormente, una vez que la empresa; El desempeño no es bueno, es fácil que los talentos se vayan y el uso de derechos de valor agregado puede lograr el propósito de hacer que las personas se sientan desconsoladas cuando se van. El uso más conocido de las acciones virtuales es el modelo de acciones restringidas virtuales de Huawei: los empleados que participan en la colocación de acciones de Huawei pueden disfrutar de ganancias en la apreciación de los activos netos. Aquellos que huyen en el medio perderán la parte del valor agregado y el costo de irse. la empresa será relativamente alta. Por ejemplo, la empresa A tiene un capital de 1 millón y un beneficio de 1 millón. Dividendos: beneficio * 30% * número de acciones/capital social total: 1 yuan/acción + 0,7 yuan/acción (beneficio reservado) =. 1,7 yuanes por acción. ¡Las acciones han aumentado de valor!
3. Acciones reales (acciones restringidas)
Las acciones restringidas simplemente significan darle acciones en el período actual, pero si desea venderlas, existen condiciones. generalmente Se refiere a las condiciones de desempeño de la empresa. Si no se cumplen las condiciones, se tratará según lo acordado, como que la empresa lo recompra y lo cancele al precio original, etc. Dado que las acciones restringidas le otorgan patrimonio actual y son acciones reales, deben estar registradas en la administración industrial y comercial. Gozarán de todos los derechos de los accionistas, por lo que debe tener mucho cuidado en las operaciones reales. En términos generales, hay dos períodos en la etapa de desarrollo de una empresa en los que se puede considerar donar: el primero es en el período de inicio. En este momento, la primera tarea de la empresa es sobrevivir y lo principal es brindarle capital. Sube al barco para brindar seguridad a los empleados durante el período empresarial. Lo segundo que siento es que en la etapa de salida a bolsa, si el valor de mercado de la empresa aún es muy pequeño, trate de no dar acciones reales, porque aún no es el momento. para recompensar en función del mérito. Puedes considerar dar opciones.
4. Incentivos de opciones
Este modelo es más adecuado para empresas cotizadas. La llamada opción es acordar cuándo donar, cuánto donar y a qué precio comprar. La empresa otorga a los receptores de incentivos el derecho a comprar una determinada cantidad de acciones de la empresa a un precio y condiciones predeterminados dentro de un período determinado en el futuro. Los objetos de incentivo tienen derecho a ejercer este derecho y también tienen derecho a renunciar a este derecho, pero no están autorizados a transferir, hipotecar, pignorar, garantizar o pagar deudas.
1. Los incentivos de capital comenzaron a utilizarse en nuestro país en la década de 1990, en ese momento se denominaban propiedad de acciones de los empleados. Más tarde, algunas empresas lo utilizaron más en la reforma de las acciones. Los lugares obligaron a los empleados a comprar acciones. En 1998, cuando se certifique la propiedad de acciones de los empleados, se detendrá. En 2005 se revisó la nueva Ley de Sociedades y en 2006 se promulgaron las "Medidas para la administración de incentivos de capital para las empresas que cotizan en bolsa". Posteriormente, muchas empresas que cotizan en bolsa comenzaron a aplicar incentivos de capital.
2. ¿Por qué sentimos que cada vez más empresas están implementando incentivos de capital? De hecho, esto es lo que los patrones se ven obligados a hacer. Todos sabemos que la economía real ha estado decayendo en los últimos dos años y que los costos son cada vez más altos. Como Internet, no podemos retener talentos en vivo, la presión empresarial es grande. En ese momento, los patrones estaban pensando en otras formas de resolver este problema.
3. No importa cuán perfecta sea la evaluación del desempeño tradicional, los empleados siguen trabajando por salarios y bonificaciones. Si gastas mucho dinero para motivarlos, los empleados también pensarán que esto es lo que se merecen después de su trabajo. esfuerzos! No importa cuán simple sea el incentivo de capital, los empleados siguen trabajando duro para obtener una parte de los dividendos de las ganancias, ¡porque el capital les da a los empleados la sensación de ser un "pequeño jefe"!
En pocas palabras, las fuentes de dinero son diferentes y las opiniones son diferentes, lo que resulta en enormes diferencias en la mentalidad laboral de los empleados.
4. La esencia de los incentivos de acciones es compartir las ganancias. Los salarios y las bonificaciones se dividen en ganancias actuales y dinero actual, mientras que los incentivos de acciones se dividen en ganancias actuales (es decir, dividendos) y refinanciaciones de ganancias futuras. (Es decir, la parte de valor agregado de la empresa).