¿Qué es un acuerdo tripartito?

Un acuerdo tripartito significa que un acuerdo requiere tres participantes. En términos generales, hay tres aspectos. El convenio tripartito suele referirse al convenio que los titulados deben firmar cuando buscan trabajo. Generalmente compuesto por: escuela, empleador y usted mismo (buscador de empleo). El acuerdo tripartito es algo que exige el país para garantizar el empleo de los graduados y contar el número de personas empleadas. Tal acuerdo, si se firma de conformidad con la ley, es legal y válido, y no existe ninguna invalidez legal del contrato.

El acuerdo tripartito es un acuerdo de intenciones presenciado por la escuela y firmado por los graduados y el empleador. Tiene efectos jurídicos pero no puede sustituir al contrato de trabajo. De naturaleza legal, no sujeta a ley. Durante el proceso de firma del acuerdo tripartito, no podemos violar las leyes y regulaciones laborales de China ni las políticas de empleo pertinentes. En caso de incumplimiento de contrato, perseguiremos la responsabilidad por incumplimiento de acuerdo con las disposiciones correspondientes del derecho civil. Cuando los graduados se presentan a la unidad y el empleador los acepta oficialmente, el acuerdo tripartito termina automáticamente y la unidad firma un contrato laboral formal con los graduados. Una vez firmado un contrato de trabajo, el acuerdo de trabajo perderá su validez; si el contenido del contrato de trabajo entra en conflicto con el acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo.

Al firmar un acuerdo tripartito, debe prestar atención a las siguientes cuestiones:

1 Al completar el nombre del empleador, asegúrese de prestar atención a si es coherente. con el nombre en el sello válido del empleador. Si no son consistentes, el acuerdo no es válido. Cuando los estudiantes completen el nombre de la especialidad, debe ser coherente con el nombre de la especialidad de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse;

2. Distinguir correctamente entre los tres períodos de acuerdo, período de prueba y período de prueba, que. está directamente relacionado con el mantenimiento de los derechos e intereses de los graduados.

Plantilla de Acuerdo Tripartito

Parte A: _ _ _ _ _ _(nombre del estudiante)

Número de Estudiante:

Número de DNI :

Información de contacto:

Parte B: _ _ _ _ _ _ (nombre de la empresa)

Dirección de la unidad:

Persona de contacto :

Número de teléfono de contacto:

Parte C:

Las Partes A, B y C han llegado a un acuerdo de honorarios para que la Parte C envíe la Parte A a la Parte B a hacer una tesis de maestría. Hora: de _ _ _ _ _ _ _ _ a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1. Derechos y obligaciones de la Parte A

1. La Parte A deberá cumplir conscientemente con la disciplina laboral de la Parte B y diversas reglas y regulaciones durante la tesis de graduación de la Parte B, y firmar un acuerdo de confidencialidad.

2. El Partido A informa periódicamente el progreso durante el período de tesis de graduación al Partido C y acepta conscientemente la supervisión y gestión del Partido C.

3. período de tesis de graduación Los resultados del trabajo y los derechos de propiedad intelectual involucrados pertenecen a la Parte B.

4 La Parte A cumplirá con los requisitos de confidencialidad de la Parte B. Los trabajos y artículos escritos durante la tesis de graduación serán divulgados a otros. unidades o individuos distintos de la Parte B. El consentimiento de la Parte B se deberá obtener antes de escribir.

5. Antes de completar la tesis (por cualquier motivo), la Parte A deberá completar todos los procedimientos de transferencia con la Parte B y transferirla. los documentos prestados pertenecientes a la Parte B a la Parte B., materiales, equipos, otros recursos y propiedades se devuelven juntos.

Dos. Derechos y obligaciones de la Parte B

1. La Parte B llevará a cabo una revisión de calificaciones, una entrevista y un examen físico para la Parte A que venga a la Parte B a hacer su tesis. Sólo después de aprobar el examen la Parte B podrá redactar el ensayo.

2. Mientras el Partido B trabaja para el Partido A, el Partido B es responsable de formular el plan de capacitación y la supervisión de la enseñanza del Partido A.

3. durante el periodo de tesis de graduación.

4. La Parte B pagará a la Parte A subsidios mensuales (incluidos subsidios para almuerzo de trabajo, manutención y alojamiento).

5. Durante el proceso de redacción de la tesis de graduación, si la Parte A es incompetente o se niega a obedecer los arreglos laborales de la Parte B, la Parte B se comunicará con la Parte C de manera oportuna, aclarará las opiniones de manejo y implementarlos mediante consultas entre las tres partes.

6. Si la Parte A viola las normas y reglamentos de gestión pertinentes de la Parte B o las leyes nacionales, causando pérdidas al personal o la propiedad de la Parte B, la Parte B tiene derecho a rescindir inmediatamente la tesis de graduación de la Parte A y reclamar una compensación a la Parte. A..

7. La Parte B puede contratar formalmente a la Parte A por adelantado según la situación laboral de la Parte A.

Tres.

Derechos y obligaciones del Partido C

1. Después de la negociación, el Partido C envía al Partido A a hacer su tesis de graduación en el Partido B y gestionar conjuntamente el Partido A con el Partido B.

2. Para garantizar los derechos e intereses legítimos de la Parte A (incluidos los derechos económicos, la seguridad personal, la reputación, etc.). ) no infringe el derecho de negociar e interferir con los métodos de gestión irrazonables de la Parte B en el proceso de redacción del documento y se reserva el derecho de exigir responsabilidad legal por la infracción de los intereses de la Parte A y la Parte C por parte de la Parte B.

3. Durante la redacción de la tesis del Partido B, el Partido C es responsable del bienestar médico y de otro tipo del Partido A.

Cuatro. Otros términos

1. Ninguna de las partes podrá rescindir este acuerdo sin el consentimiento de las otras dos partes.

2. Cualquier parte que viole este contrato será responsable del incumplimiento del contrato.

3. Las disposiciones de este Acuerdo relativas a la confidencialidad, los derechos de propiedad intelectual, la responsabilidad por incumplimiento de contrato o compensación y la responsabilidad solidaria no quedarán invalidadas por la terminación o rescisión de este Acuerdo.

4. Todos los asuntos pendientes pueden resolverse mediante negociación y confirmarse mediante la firma de un documento escrito, que se considerará parte de este acuerdo.

5. El período de tesis de graduación entregada por la Parte A a la Parte B es generalmente de un año. Puede prorrogarse adecuadamente según el avance del trabajo y con el consentimiento de la Parte B, pero el período más largo no excederá los 18 meses.

6. Después de que el Partido A se gradúe, el tratamiento de los trabajadores del Partido B se basará en los estándares del Partido B para reclutar estudiantes graduados ese año. Al mismo tiempo, el Partido B pagará al Partido A un subsidio único: subsidio total = el tiempo (meses) que el estudiante de maestría dedica a escribir su tesis en el Partido B: 1.500 yuanes al mes. Este acuerdo se realiza por triplicado y entrará en vigor después de ser firmado y sellado por las Partes A, B y C. Las Partes A, B y C poseen cada una una copia y las copias no son válidas.

Firma de la Parte A:

Parte B (sello)

Parte C (sello)

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La firma de un acuerdo tripartito requiere las siguientes condiciones:

1. Obtener el acuerdo;

2. una copia del acuerdo no válido;

3. El empleador completa y sella el nombre, y el nombre del empleador no debe estar mal escrito;

4. entra en vigor después de que la otra parte complete la información y selle, y conserve una copia;

5.

El acuerdo tripartito debe cumplir las siguientes condiciones:

1. El actor tiene la correspondiente capacidad de conducta civil;

2. El significado es verdadero;

3. No violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos, y no violar el orden público y las buenas costumbres.