Subsidios para la política de introducción de talentos en Shanghai
Los talentos introducidos por empleadores que trabajan de manera estable en Shanghai y participan en el seguro social de acuerdo con la ley, si cumplen una de las siguientes condiciones, pueden solicitar la residencia permanente en esta ciudad:
(1) Talentos de alto nivel
1. Técnicos y directivos profesionales con título de doctor y correspondiente título académico o para altos cargos profesionales y técnicos.
2. Personal elogiado por los gobiernos provinciales y ministeriales.
3. Candidatos incluidos en el plan de formación de talentos a nivel provincial y ministerial.
4. Los principales proyectos nacionales de ciencia y tecnología, los principales proyectos nacionales de RD y los principales proyectos de ciencia y tecnología en esta ciudad y los miembros de su equipo central.
(2) Los colegios y universidades clave necesitan talentos con urgencia.
5 Las universidades clave requieren una maestría y el título correspondiente.
6. Los colegios y universidades clave necesitan urgentemente pilares empresariales centrales, como personal profesional y técnico, gerentes y miembros centrales de equipos de innovación con títulos de licenciatura o superior y los títulos correspondientes.
7 Los colegios y universidades clave carecen de talentos altamente calificados con certificados nacionales de calificación vocacional secundaria o certificados de certificación de nivel de habilidad (técnicos).
Los colegios y universidades clave se refieren a las industrias clave de la ciudad, los campos clave, los campos de investigación básica, las autoridades de la industria y los empleadores recomendados por campos clave.
(3) Talentos altamente calificados
8. Talentos altamente calificados que han ganado el China Skills Award, el título de Experto Técnico Nacional, la Subvención Especial del Consejo de Estado y el World Skills. Premio del Concurso.
9. Talentos cualificados y altamente cualificados que hayan obtenido el título nacional de cualificación profesional de primer nivel o certificado de nivel de competencia (técnico superior).
10. Talentos altamente calificados que hayan obtenido el certificado nacional de calificación vocacional secundaria o el certificado de certificación de nivel de habilidad (técnico) y hayan ganado premios de competencia de habilidades a nivel nacional, provincial y ministerial.
(4) Talentos emprendedores e innovadores orientados al mercado
11. Talentos emprendedores con una cierta escala de capital riesgo y sus miembros principales del equipo.
12. Talentos del servicio intermediario de innovación y emprendimiento y miembros del equipo central que han logrado resultados notables en esta ciudad.
13. Talentos de gestión y operación de capital de riesgo y miembros del equipo central que han administrado y operado fondos de capital de riesgo en esta ciudad a cierta escala y han logrado resultados notables a través de pruebas de mercado.
14. Emprender talentos científicos y tecnológicos con cierto valor de mercado.
15. Emprendedores que hayan alcanzado un desempeño empresarial destacado.
(5) Talentos especializados y otros talentos especiales.
16. Industrias especiales como el transporte marítimo, la cultura y el arte, los deportes, la medicina tradicional y la tecnología agrícola en esta ciudad necesitan urgentemente talentos especializados.
17. Todos los distritos y áreas clave de esta ciudad necesitan urgentemente talentos para un examen y aprobación independientes.
18. Otros talentos que se necesitan con urgencia con talentos especiales. Los departamentos pertinentes del gobierno municipal deben ajustar oportunamente el alcance del apoyo clave para la introducción de talentos en función del desarrollo económico y social de la ciudad.
Base legal
Medidas de implementación de Shanghai para permisos de trabajo para la introducción de talentos
El artículo 1 tiene como objetivo fortalecer la gestión de talentos extranjeros y atraer y reunir activamente talentos destacados. Para participar en la construcción de modernización de Shanghai, estas medidas se formulan de acuerdo con el "Reglamento de movilidad de talentos de Shanghai", el "Reglamento de Shanghai sobre la gestión de personal extranjero" y el "Reglamento provisional de Shanghai sobre la promoción de la movilidad del personal profesional, técnico y directivo".
Artículo 2 El término "talentos extranjeros", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a aquellos que están empleados por empleadores de Shanghai (en adelante, los empleadores) para trabajar en puestos profesionales y técnicos o puestos gerenciales, y tienen un título universitario o puestos profesionales y técnicos superiores o intermedios o superiores y personas de otras provincias y ciudades sin residencia permanente en Shanghai.
Artículo 3 La autoridad emisora del permiso de trabajo de introducción de talentos es la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social, y los asuntos específicos de emisión serán atendidos por el Centro Municipal de Gestión del Empleo Laboral Migrante autorizado por la Dirección Municipal de Trabajo y Asuntos Sociales. Oficina de Seguridad; la autoridad de examen y aprobación es la Oficina de Personal Municipal, y la unidad de gestión es la agencia de servicios de intercambio de talentos autorizada por la Oficina de Personal Municipal o el Departamento de Personal del Gobierno del Condado (en adelante, la unidad de gestión).
El Centro Municipal de Atención al Talento coordina los asuntos de vinculación y certificación con el Centro Municipal de Gestión del Empleo Laboral Migrante.
Artículo 4 Los empleadores deberán solicitar un "Permiso de Trabajo para Talentos Importados" al contratar talentos extranjeros.
Para solicitar el "Permiso de Trabajo para Introducción de Talentos", es necesario proporcionar los siguientes materiales escritos:
1. "Formulario de Solicitud de Permiso de Trabajo para Introducción de Talentos" ( por triplicado) y licencia de actividad industrial y comercial o certificado de registro de persona jurídica (copia);
2. Contrato de trabajo (laboral);
3. certificado de calificación del puesto técnico (copia) del empleado a contratar y dos fotografías de identificación de una pulgada
4. Comprobante o explicación de participación en el seguro social compartido
5. de las condiciones de vida en Shanghai.
Artículo 5: Después de recibir los materiales escritos proporcionados por el empleador de conformidad con el artículo 4, la unidad empresarial deberá responder al empleador por escrito con los resultados de la aprobación dentro de dos semanas. El empleador deberá acudir a la unidad patrocinadora con el aviso de aprobación para obtener el "Permiso de Trabajo para Introducción de Talentos". Los talentos extranjeros deberán acudir a la oficina de seguridad pública de su residencia temporal para gestionar los trámites de residencia temporal con el “Permiso de Trabajo para Introducción de Talentos”.
Artículo 6 El personal titular del “Permiso de Trabajo para Introducción de Talentos” goza de los siguientes beneficios:
1. Trabajar de manera continua por más de tres años (inclusive) con el mismo empleador, y Aquellos con desempeño sobresaliente podrán pasar por procedimientos de transferencia de acuerdo con la normativa pertinente.
2. Durante el período de trabajo en Shanghai, el empleador debe manejar los asuntos del seguro de pensión para el empleador por parte de la agencia de seguro social de la ciudad o del contratista encargado. La transferencia y cálculo del seguro de pensiones estará a cargo de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social de conformidad con las normas pertinentes de esta ciudad.
3. Quienes resulten lesionados en el trabajo podrán disfrutar del mismo tratamiento médico que los empleados del empleador si la lesión o enfermedad no es causada por el trabajo, el tratamiento médico será negociado entre el empleador y el empleador; individuo y estará estipulado en el contrato de trabajo (laboral) acuerdo detallado.
4. Podrás postular a la revisión de calificación para puestos profesionales y técnicos de acuerdo con la normativa pertinente de esta ciudad.
Sus hijos pueden postularse para estudiar en esta ciudad de acuerdo con las regulaciones pertinentes de esta ciudad.
Artículo 7 El personal que tenga un "Permiso de trabajo para la introducción de talentos" no necesita solicitar un "Permiso de empleo para extranjeros" por separado y está exento de pagar fondos de reempleo.
El artículo 8 "Permiso de trabajo para la introducción de talentos" es un certificado para que los talentos extranjeros trabajen y vivan legalmente en Shanghai, y debe ser portado por el propio empleado. Si se pierde, el empleador debe solicitar una nueva emisión de manera oportuna. Una vez que expire el período de empleo o se rescinda o rescinda el contrato, la unidad empleadora es responsable de recuperar el "Permiso de trabajo para la introducción de talentos" y devolverlo a la unidad responsable.
Artículo 9 El “Permiso de Trabajo para Introducción de Talentos” tiene una vigencia de tres años, y se implementa un sistema de inspección anual. Cada mes del año, el empleador debe acudir a la unidad patrocinadora original para realizar los procedimientos de inspección anual.
Antes de la implementación de estas medidas, el "Certificado de Administración Fiduciaria de Trabajo de Talento Migrante de Shanghai" emitido por la Oficina de Personal Municipal seguirá siendo válido dentro del período especificado. Quienes pasen la inspección anual recibirán un "Permiso de Trabajo para Introducción de Talentos".