【Empleo】El jefe utiliza el "método de los cinco pasos"
"Conocer a la gente" significa un vasto mar de personas. Cómo encontrar a las personas adecuadas es a la vez una oportunidad y una estrategia. Si la oportunidad se ajusta a lo que busca, podremos encontrarlo. La estrategia es atraer talentos, incluyendo la visibilidad de la empresa, las políticas de talento y las personas contratadas.
Para "conocer a una persona", es necesario comprender su experiencia a través de entrevistas y verificaciones de antecedentes. Incluso si no puede conocer su "vida pasada", al menos debe conocer su experiencia laboral previa y sus acontecimientos decisivos, y confirmar si es adecuado para el puesto mediante la comprensión de su familia, sus relaciones interpersonales y sus planes de desarrollo profesional personal.
"Educar a las personas" incluye la formación sistemática de los nuevos empleados. El primero son los conceptos culturales y las reglas básicas de la empresa; el segundo, las responsabilidades laborales, las habilidades y las direcciones de promoción, complementados con medidas efectivas de capacitación para fortalecer las habilidades. También incluye formación continua en el trabajo y promoción. El crecimiento "progresivo" significa establecer constantemente metas más inspiradoras y proporcionar los recursos necesarios para alcanzarlas, de modo que los empleados puedan "divertirse haciéndolo".
A través de la capacitación y la orientación en el trabajo, los empleados generalmente tienen que pasar por varios procesos, desde la falta de familiaridad hasta la familiaridad, desde ayudar en las operaciones hasta completarlas de forma independiente. Este proceso requiere prestar mucha atención a las percepciones de los empleados sobre las responsabilidades laborales y los cambios en su mentalidad personal, y brindar orientación y apoyo oportunos.
Los "adultos" no solo llevan a los empleados a mayores ascensos y ascensos después de que estén calificados para sus puestos, sino que también brindan recursos y apoyo para que los empleados realicen sus sueños en función de sus metas y planes personales. Las empresas realmente se convierten en una plataforma para que los empleados realicen su autoestima y sus ideales.
El tiempo de aplicación y el método de cada método son diferentes. Los principios básicos son "seleccionar talentos y nombrar talentos", "enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes" y "aprovechar al máximo sus talentos".