Los ingresos reales de los funcionarios de la Oficina Estatal de Impuestos de Shanghai
1. Salario básico:
Empleado 2800 yuanes; Miembro de sección 3000 yuanes; Nivel de sección adjunto 3100 yuanes; Nivel de división adjunto 4000 yuanes; yuanes; nivel de departamento adjunto: 4.400 yuanes; nivel de director: 5.000 yuanes; nivel de viceministro: 5.500 yuanes;
El tercer aniversario de un secretario será tratado como miembro de sección; el quinto aniversario del secretario será tratado como un nivel de diputado de sección; el décimo aniversario de un nivel de diputado de sección será tratado como un pleno; el nivel de sección; el décimo aniversario de un nivel de sección completo se tratará como un nivel de división adjunto; el décimo aniversario de un nivel de división adjunto se tratará como un nivel de división adjunto. Se tratarán de acuerdo con el nivel superior; Se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados en el cambio inicial.
2. Salario por antigüedad:
60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.
3. Salario de incentivo:
300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.
4. Subsidio salarial:
1. Subsidio al automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada uno se sumará a diez.
2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada vez se suma a diez.
3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.
4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.
5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.
Métodos para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal:
Las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas son determinadas por los administrativos; las escuelas secundarias son determinadas por los administrativos; por nivel de materia asociada; las maestrías están determinadas por el nivel de materia completo.
Funcionarios jubilados y directivos funcionarios de referencia
Gastos de manutención de jubilación = salario de prejubilación × 80. Ajustado cada tres años.
Base jurídica:
"Ley de funcionarios públicos de la República Popular China"
Artículo 79 Los funcionarios públicos aplicarán el sistema salarial uniformemente estipulado por el Estado. El sistema salarial de los funcionarios públicos implementa el principio de distribución según el trabajo, refleja factores como las responsabilidades laborales, la capacidad laboral, el desempeño laboral, las calificaciones, etc., y mantiene una brecha salarial razonable entre los diferentes puestos, rangos y niveles de liderazgo. El Estado establece un mecanismo normal de aumento salarial para los funcionarios públicos. Artículo 81 El nivel salarial de los funcionarios públicos será coordinado con el desarrollo de la economía nacional y compatible con el progreso social.