Cómo redactar un currículum para cosmética de primera línea
Los contenidos básicos de la introducción de una marca de cosméticos incluyen el nombre de la marca, el nombre en inglés, la misión de la marca, el posicionamiento de la marca, el concepto de la marca y la historia de la marca. Lo anterior es el contenido básico de la introducción de la marca, que puede hacer que los consumidores comprendan el contenido básico de la marca de forma sencilla, cómoda y rápida.
En segundo lugar, resaltar las características del producto.
A la hora de presentar la marca, es necesario introducir las características de los productos de la marca. Las diferentes marcas tienen diferentes ingredientes, propiedades y perfiles de seguridad de los productos. Descubra qué hace que su producto sea único y preséntelo. Por ejemplo, los productos Fangko de Japón son incoloros, no tienen fragancia y son ligeramente ácidos, mientras que los productos Laneige de Corea del Sur tienen fuertes efectos humectantes.
En tercer lugar, acortar la distancia a través de historias de marca.
Si quieres que la introducción a los orígenes de tu marca sea atractiva, es mejor compartirla en forma de una historia. Las historias son más interesantes que la narración directa y los consumidores no se aburrirán después de leerlas.
Los informes personales de trabajo generalmente constan de tres partes:
Primero, la introducción. Es la declaración inicial del informe de trabajo. En esta parte, se deben establecer claramente la identidad y responsabilidades del informante, describiendo principalmente el trabajo, las responsabilidades laborales, los objetivos laborales y el tiempo de presentación de informes (un trimestre, medio año o un año completo).
2. Actuación principal. Ésta es una parte importante del informe. Su contenido principal incluye el desempeño de las responsabilidades laborales, el cumplimiento de las metas laborales, el desempeño sobresaliente y la autoevaluación. En otras palabras, se trata de escribir sobre lo que hizo el informante y cómo lo hizo; qué logros logró y cuál fue el efecto y una autoevaluación desde aspectos tanto cualitativos como cuantitativos;
3. Problemas existentes y medidas de mejora. Esta parte aclara los principales problemas existentes en el desempeño de sus funciones, las responsabilidades del informante y métodos específicos para mejoras futuras. El problema debe identificarse con precisión, la actitud debe ser sincera, las medidas deben ser factibles, el problema no debe ser vago y las medidas no deben ser vagas.