¿Cómo te valoran las empresas en general después de la formación?

Después de la formación, las empresas generalmente realizan evaluaciones para evaluar el rendimiento del aprendizaje de los empleados y la eficacia de la formación. Los métodos de evaluación comunes incluyen:

1. Prueba de conocimientos: pruebe el dominio de los empleados del contenido de la capacitación mediante exámenes, preguntas y respuestas, etc.

2. Evaluación práctica: Los empleados deben demostrar las habilidades aprendidas mediante operaciones prácticas, demostraciones y simulaciones.

3. Evaluación del desempeño: Evaluar el efecto de la capacitación a través del desempeño de los empleados y de indicadores de desempeño.

4. Encuesta de retroalimentación: recopile los comentarios de los empleados sobre la efectividad de la capacitación a través de cuestionarios y entrevistas, y haga sugerencias de mejora.

Los resultados de la evaluación servirán como una referencia importante para las evaluaciones del desempeño de los empleados y también pueden proporcionar referencia y orientación para los futuros planes de capacitación de la empresa.