¿Es razonable que Shanghai Sinopec pague el depósito de contratación y formación?

La contratación de Sinopec tiene diferentes requisitos según el puesto que se esté entrevistando y no se requiere ningún depósito. Es ilegal que los empleadores cobren depósitos a los trabajadores.

Es contrario a la legislación laboral que un empleador cobre depósitos a los trabajadores, y usted puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo.

1. El artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres.

2. El párrafo 2 del artículo 84 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleador viola las disposiciones de esta ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo del trabajo. ordenará que lo devuelva dentro de un plazo. Los trabajadores serán multados con no menos de 500 RMB pero no más de 2.000 RMB por persona, si se causa alguna pérdida a los trabajadores, serán responsables de una indemnización.

3. De acuerdo con las leyes anteriores, puede solicitar a la empresa la devolución del depósito. Si la empresa no devuelve el depósito de conformidad con la ley, puede presentar una queja ante el departamento de administración laboral o solicitar un arbitraje laboral.