Tratamiento comunitario de nivel 18 de Sangang
Cada distrito (ciudad) debe determinar razonablemente el número de trabajadores comunitarios a tiempo completo en función del nivel de desarrollo económico y social local y la situación financiera, y el salario promedio del personal (administración) que implementará estándares salariales escalonados después del período de prueba. El estándar salarial inicial se ajustará simultáneamente de acuerdo con el aumento salarial y el aumento de capital de las instituciones públicas.
La fórmula de cálculo del salario específico para el personal comunitario de tiempo completo es: el salario promedio del personal (administración) que implementa estándares salariales graduados después del período de prueba de las instituciones locales de la calle × el múltiplo determinado localmente × el salario correspondiente al coeficiente de calificación.
En segundo lugar, estructura salarial
El salario de los trabajadores comunitarios a tiempo completo se compone de salario básico y salario por desempeño. El salario básico representa aproximadamente el 70% del salario total y el salario por desempeño representa aproximadamente el 30% del salario total. El salario básico se paga mensualmente y se ajustará en consecuencia con los cambios de puestos, el aumento de los años de trabajo, la educación y los niveles profesionales relacionados. La remuneración por desempeño debería flexibilizarse adecuadamente en función de la situación de evaluación.
Los trabajadores comunitarios que hayan obtenido honores por servicio meritorio, elogios y elogios a nivel provincial y ministerial recibirán calificaciones 5, 2 y 1 respectivamente según sus niveles laborales. Si los trabajadores comunitarios alcanzan el nivel laboral y su comunidad recibe el título de organización de partido de base avanzada nacional o provincial o unidad de demostración de construcción comunitaria armoniosa nacional o provincial, se puede otorgar una cierta cantidad de recompensas por desempeño de acuerdo con circunstancias específicas. El método de pago específico será determinado e implementado por el distrito (ciudad).
En tercer lugar, gestión salarial
(1) Si el personal comunitario de tiempo completo pasa la evaluación anual y sus años de trabajo alcanzan el número especificado de años en el nivel superior, su salario puede se pagará a partir de junio del año siguiente. Es 1 los años en los que la evaluación se aprueba o reproba básicamente no pueden computarse como años de promoción. Si cambia el cargo de un trabajador comunitario de tiempo completo, el grado salarial correspondiente se fijará con base en el número de años de servicio a partir del mes siguiente al cambio de cargo.
(2) Los niveles educativos se pueden dividir en universitario e inferiores, licenciatura, maestría y doctorado. Dentro del alcance de este nivel de puesto, para los trabajadores comunitarios con los mismos años de trabajo, el título de licenciatura se puede aumentar en 1, el de maestría se puede aumentar en 2 y el de doctorado se puede aumentar en 3. Sólo se considerará que quienes hayan obtenido títulos académicos o títulos de grado han sumado 1 año, 3 años y 5 años de experiencia de trabajo comunitario respectivamente.
(3) Para los trabajadores comunitarios de tiempo completo que hayan obtenido el "Certificado de nivel profesional de trabajador social" y estén registrados de acuerdo con las regulaciones, el salario mensual para el nivel junior no será inferior a 100 yuanes, el salario mensual el salario para el nivel intermedio no será inferior a 200 yuanes, y el salario mensual para el nivel superior no será inferior a 100 yuanes. Los subsidios ocupacionales se emitirán a un nivel mensual de no menos de 300 yuanes.
(4) Para los miembros de tiempo completo de la comunidad "dos comités" que se jubilan de acuerdo con las regulaciones pertinentes, el salario básico de su salario será el 70% del salario básico de la comunidad de tiempo completo. nivel laboral del trabajador.
(5) Los trabajadores comunitarios a tiempo completo desplegados mediante selección y transferencia serán remunerados de acuerdo con los estándares correspondientes a sus niveles de trabajo a partir del mes siguiente a su selección y transferencia. El período de prueba para los trabajadores comunitarios de tiempo completo reclutados y equipados es de medio año, y los salarios durante el período de prueba se basan en los estándares salariales básicos para los niveles de puesto propuestos. Una vez transcurrido el período de prueba y el empleado apruebe la evaluación, el salario se determinará según el grado.