Preséntate en un minuto, ¿cuál es la mejor manera de presentarte?
Primero, tres autopresentaciones propensas a sesgos
Tú comenzaste la entrevista. Después de saludar, siéntate.
Escenario 1:
El entrevistador dijo: "Tómate 3 minutos para presentarte brevemente. Comienzas a responder: "Mi nombre es Zhang San, hombre, 23 años, originalmente de Beijing, China, nacionalidad Han. Me gradué de la Universidad de Harvard en 2017 con especialización en Economía Doméstica. Obtuve excelentes calificaciones en la universidad y participé en blabla. "
Le garantizo que dentro de 1 minuto, el entrevistador estará impaciente. Porque todos estos contenidos están escritos en el currículum y el currículum está en su mano en este momento. Puede escuchar y leer correctamente, pero No quiere volver a escuchar lo que ha leído.
Escena 2:
Mi nombre es Zhang San. Me gradué de la Universidad de Harvard con especialización en economía doméstica. Como Ministro de Literatura y Arte de la Unión de Estudiantes durante la universidad. En el proceso, he desarrollado mis habilidades y tengo fuertes habilidades de comunicación y buenas habilidades de ejecución.
Así que soy un poco mejor que mi compañero anterior, pero todavía hay problemas. El problema es que dijiste que puedes soportar dificultades, comunicarte bien y ejecutar bien, pero el entrevistador tiene una comprensión diferente de este aspecto que tú, porque rápidamente ignorará estas palabras antes de que haya ejemplos reales que demuestren que tienes estas palabras. habilidades. Estás hablando en vano.
Escenario 3:
Dijiste que el propósito es hacer que el entrevistador me recuerde. Permítanme decirlo de esta manera: "Mi nombre es Zhang San. Nací en una familia intelectual. Ambos padres son maestros. Me encanta leer desde que era niño y he leído mucho. Estoy familiarizado con obras clásicas como "Purple Tongzhi Sword" y "A Dream of Red Mansions", ganaron el primer premio en el concurso de ensayos de la ciudad y, a menudo, hablan en nombre de destacados cuadros estudiantiles, blabla".
Habiendo escuchado esto, ¿sabes ¿Crees que es especial presentarte así? ¿Crees que el entrevistador recordará tu singularidad? Sí, es especial y el entrevistador lo recordará. Sin embargo, yo diría que si su "especialidad" no tiene nada que ver con el puesto que está solicitando, entonces es equivalente a una tontería. A menos que esté entrevistando para un puesto como editor de noticias, el amor por la lectura no es suficiente en este tipo de puesto. Por tanto, presentarse también es una desviación.
En segundo lugar, si la presentación personal es coherente con el currículum.
La autopresentación es una oportunidad para venderse, es decir, para publicitar sus "productos". Debe centrarse en las necesidades de sus clientes. Ahora su cliente es el entrevistador. Tienes que mostrar tu mejor lado en tan solo unos minutos. Esto no solo impresionará a la otra persona, sino que también le hará "querer comprar", es decir, confirmar aún más que eres la persona que quiere y finalmente admitirte.
Debes presentarte para recordar al entrevistador cuáles son tus características y por qué eres especialmente apto para este puesto. A continuación, analicemos lo que el entrevistador quiere escuchar de su presentación. El entrevistador tiene tres propósitos al pedirle que se presente: abrir la transición, verificar la verdad (es decir, identificar la autenticidad) y determinar inicialmente si su situación básica coincide con los requisitos del trabajo.
Hablemos de la transición al principio, especialmente de la temporada de reclutamiento escolar. Hay demasiados entrevistadores y algunos entrevistadores no han tenido tiempo de leer o no han mirado su currículum con atención. Este proceso de autopresentación es en realidad un vínculo que le permite tener una impresión preliminar de su situación básica. Más allá de eso, ¿qué aspectos de la prueba de la verdad existen? Lo principal es comprobar si el contenido de la presentación personal y del currículum son coherentes.
La primera impresión que el entrevistador tiene de usted proviene de su currículum, y luego escuchar su propio dictado puede aclarar aún más si los puntos vagos de sus palabras son consistentes con su currículum. No te rías, eso es importante. Dijiste que escribí mi propio currículum, ¿cómo podría no ser digno?
Es realmente difícil de decir. He estado en esta situación demasiadas veces en mi carrera. Lo que escribí fue sobre la organización de un evento. Después de escuchar mi autopresentación, me di cuenta de que en realidad era solo un espectador. El significado de escribir es otro significado de hablar. En este momento, el entrevistador definitivamente cuestionará su honestidad, y si conoce a un entrevistador experimentado y su currículum es falso, las pistas a este nivel definitivamente quedarán expuestas. Dices, ¿no puedo decirlo? Que lo lea por sí mismo, le dije: "Está todo escrito en el currículum.
”
Solo quiero preguntar: ¿Eres estúpido? ¿Aún quieres encontrar trabajo? ¿Es usted la segunda generación de gente rica a la que no le falta dinero o le faltan talentos, como su abuelo? ¿Podemos tener una buena entrevista juntos? Si respondes así, entonces estás sobreestimando tus capacidades, buscando la muerte y cavando tu propia tumba. La puntuación de la primera impresión del entrevistador es directamente 0. Entonces, ¿por qué el entrevistador dijo que estabas fingiendo?
Una vez conocí a un entrevistador. Después de mirar su currículum, pensé que era perfecto. Cada logro es sobresaliente. Cada evento organizacional es grandioso y completo, y cada experiencia laboral es perfecta. En ese momento me pregunté cómo podía tener una experiencia de aprendizaje y carrera tan perfecta. Los reales tendrán defectos y los falsos serán perfectos. Las cosas demasiado perfectas suelen ser ilusiones. Luego vi muchas señales sospechosas durante la entrevista y decidí hacer una verificación de antecedentes, y él no lo hizo.
En otra ocasión, recibí muchos currículums de la misma escuela (no diré cuál) que coincidían con los requisitos profesionales de nuestra empresa. Un recién graduado se entrevistó y se presentó como el presidente del sindicato de estudiantes del departamento. No le presté mucha atención en ese momento.
Cuando estaba entrevistando al tercer estudiante de su especialidad, dije casualmente que acababa de entrevistar a XXX, el presidente del sindicato de estudiantes de su departamento. Hizo una pausa y dijo que el presidente de su sindicato de estudiantes era otra persona. Nunca había oído hablar de este XXX. Quizás cometí un error. Me quedé petrificado y volví para comprobar cuidadosamente su información personal. De hecho, es una escuela, un departamento y una especialidad.
De hecho, lo mismo ocurre en el lugar de trabajo. Muchas industrias tienen círculos pequeños y su fraude será descubierto sin darse cuenta. Incluso si tienes la suerte de ocultar tu pasado y aprobar la entrevista, es posible que lo filtres accidentalmente en el futuro. Tu currículum es quién eres. Puedes escribirlo con más detalle y hacer que se vea mejor, pero no lo finjas. La integridad es lo más importante a la hora de contratar para todas las empresas. El principio del empleo corporativo es siempre que la integridad es mayor que la capacidad.
Primero, hablemos de si cumples con los requisitos del puesto. Recuerde, las empresas nunca buscan lo mejor, sino lo más adecuado. De hecho, es lo mismo que encontrar novio y novia.
En tercer lugar, la entrevista examinará inicialmente sus habilidades y cualidades básicas.
La entrevista no se trata solo de charlar contigo, sino de juzgar tu forma de pensar y tus habilidades. Entonces, en el segundo aspecto, la entrevista es una prueba preliminar de su pensamiento, lógica, expresión del lenguaje, habilidades de generalización y refinamiento, así como de comprensión, honestidad, lealtad, moralidad y valores. Por supuesto, el paso de la autopresentación sigue siendo una investigación preliminar. El entrevistador le hará más preguntas sobre las habilidades y cualidades que le interesan.
Así que en la sesión de autopresentación deberás demostrar plenamente estas habilidades y cualidades. Sin embargo, hay tantas habilidades y cualidades, ¿cómo elegir en sólo 3 minutos?