Bajo la política de los tres hijos, ¿cómo pueden obtener apoyo las mujeres trabajadoras que no se atreven a tener hijos?
Se nos exige ser buena madre, buena nuera, buena esposa, buena empleada... pero nadie nos ha preguntado nunca:
Cómo ¿Podemos ser nosotros mismos?
Y después de comunicarme con amigos de todas las edades, descubrí que las mujeres mayores de 30 años ya tienen partos más graves.
Solo tienes que dar a luz y nosotros, los mayores, nos encargaremos de cuidarlos. tú. ¿Qué deberías hacer?
Tanto los hombres como las mujeres no deben permitir que sus hijos se sientan demasiado solos.
......
He entrevistado a madres que han dado a luz a su segundo hijo en la comunidad, y todas dirán "No estoy sola por el bien de la niño", pero esto es "No lo creo". Realmente hay muchos niños que les dicen a sus madres: "Me siento tan solo. ¿Quieres otro?"
Es difícil separar a las personas y hay un atisbo de impotencia en las palabras de estas madres de segundos hijos. No quiero entrar en eso.
Hasta ayer estaba ayudando a una chica a revisar su currículum. La mujer de 32 años tiene dos bebés. Ahora su currículum dice "no planea tener tres hijos", pero encontrar trabajo es igual de difícil.
Me doy cuenta del impacto que tienen los trillizos en las mujeres.
Por ejemplo, recientemente entrené a una mujer que ha sido ama de casa durante cuatro años para que encontrara trabajo. La semana pasada me encontré con tres respuestas seguidas como ésta:
Después de mirar el currículum, no me parece adecuado.
Tuvimos una charla durante la entrevista y no nos pareció bien.
A una mujer que nunca ha dejado su carrera, con un niño de 2 años, el entrevistador le preguntó repetidamente cuando solicitaba un trabajo:
Te lleva una hora vamos a trabajar, nosotros solo trabajamos horas extras. ¿Puedes arreglarlo en casa?
No culpes a estas empresas por ser inescrupulosas (aunque sí son miopes), esta dificultad es estructural. Por lo tanto, incluso si no hay forma de denunciar la discriminación de género en Internet, incluso si los grandes datos muestran cada año que la brecha de ingresos entre hombres y mujeres se está ampliando, e incluso si el Estado exige que no haya discriminación de género, las mujeres todavía enfrentan estos grilletes solos.
¡Por qué es difícil lograr cambios sustanciales en el desarrollo profesional de las mujeres! Esto se debe a que las externalidades de la maternidad no se han abordado desde el nivel de los mecanismos sociales. Una externalidad es un concepto económico que se refiere a los beneficios de hacer algo, pero yo mismo pago el costo. Entonces tengo mucho que perder, y las externalidades pueden explicar fundamentalmente por qué las mujeres no quieren ser promovidas. Las empresas con fines de lucro no consideran las externalidades de las funciones reproductivas y de cuidado de las mujeres. Por lo tanto, sin políticas relevantes y mecanismos de apoyo para internalizar estas externalidades, las empresas seguirán favoreciendo a los hombres.
Al mismo tiempo, la división del trabajo dentro de la familia no ha cambiado fundamentalmente; no me digan que ahora los hombres hacen las tareas del hogar, la situación puede ser más flexible, pero los roles de género fijos han cambiado. no ha sido subvertido. Hablamos con datos rigurosos. Hay un estudio llamado "Encuesta sobre la división de las tareas domésticas después de los años 1990". Las investigaciones han encontrado que la generación posterior a los 90 tiene serios conflictos causados por la división del trabajo doméstico. Después del parto, la cantidad de tareas domésticas realizadas por las mujeres aumenta significativamente, mientras que la cantidad de tareas domésticas realizadas por los hombres no cambia significativamente. Tras nacer en familias nacidas en los años 90, el tiempo medio semanal de tareas domésticas es de 35,7 horas (para ponerse al día con un trabajo a tiempo completo, un trabajo de 8 horas diarias y 5 días son 40 horas), de las cuales las mujeres completan 24 horas , principalmente limpiando la habitación y haciendo las comidas y empacando, los hombres principalmente van de compras y lavan autos (PD, este no es tiempo para pasar con niños).
En el primer piso los problemas que mencionas no existen. La mujer ahora está montada sobre el cuello del hombre. Que justo.
Así que presento los hechos y les doy sentido.
En el segundo piso, aunque es realmente difícil para las mujeres, no hay manera.
De hecho, lo que normalmente es imposible es un problema sistémico.
Cualquier problema sistémico es como un cable, uno de los hilos que tejemos cada día, y al final no se puede romper. Entonces, si eliminamos un hilo cada día, ¿podremos finalmente romperlo y vivir libres?
Entonces tengo tres sugerencias.
En primer lugar, las mujeres se sentirán felices gracias a sus hijos, pero también se sentirán limitadas.
Sentirte atrapada no se debe a que seas egoísta, ni a que no seas lo suficientemente competente, ni a que no seas tan dura como Supermujer. Estar estancado demuestra que tus sentimientos son reales. Por tanto, una mujer que quiere tener un bebé es valiente, y una mujer que no quiere tener un bebé también es justa.
Apóyate emocionalmente. Incluso si toda la familia no te comprende, tus dificultades y depresión son razonables.
Hablando de esto, pienso en mi depresión posparto en esos años. Mi madre dijo: ¿Qué crees que estás haciendo? Está totalmente equipado tanto para adultos como para niños. No tienes tantas cosas. En ese momento, sospeché que había sido demasiado sentimental y frágil en el pasado, y luego me sentí aún más herido.
En segundo lugar, algunas personas dicen: "Mientras puedas hacer buenos arreglos, podrás cuidar tanto de tu familia como de tu carrera".
Cuando se trata de equilibrar la carrera y la familia, el consejo de la sociedad suele ser calificar a las mujeres para trabajar duro. Tienes que ser inteligente, fuerte, gentil y dedicado, y entonces estarás equilibrado. Esta afirmación es que es injusto apenas cumplir con las tareas de la familia y la carrera a expensas del bienestar personal de las mujeres. El verdadero equilibrio no se trata de que las mujeres hagan el trabajo duro, sino de que otros lo compartan; ya sea contratando ayuda doméstica, comprando guarderías comerciales o siendo hombres compartiéndolo, yo equilibro las tareas.
No subestimes los pequeños y grandes aspectos de las tareas del hogar. Salir al balcón a ordenar la ropa, sacar la basura, preparar la ropa de los niños, cocinar… Estos proyectos pueden que sólo ocupen 30 minutos, pero suman mucho. Si estás dispuesto a invertir, puedes liberarte.
En tercer lugar, respete el principio de ponerse usted mismo en primer lugar en cualquier decisión.
No importa cuántos hijos tengas, cómo das a luz o cómo los críes después de que nacen, como persona responsable del nacimiento, te sugiero que primero formule tus propias opiniones. , y luego aclara tu actitud con tu familia. Bajo este principio, realmente puedes equilibrar las tareas.
Finalmente, todo el mundo desea el éxito, y no tiene nada que ver con hombres y mujeres. También se pide a los empleadores que observen objetivamente las habilidades de las candidatas. No requieren que usted se ocupe de ellas, pero intente contratarlas en función de sus talentos a largo plazo. Eso no es lo que dije. La mundialmente famosa consultora McKinsey descubrió hace tiempo mediante investigaciones que las empresas con equilibrio de género y respeto por las mujeres tienen una mayor rentabilidad durante un período de tiempo más largo.
Soy una buena hermana, una buena niña, una buena niña, que brinda orientación profesional con un trato cálido.
Materiales de referencia:
[1] Zhang. Investigación e investigaciones sobre la división de las tareas domésticas en las familias posteriores a los 90[D]. Universidad Agrícola de Jilin, 2019.
[2] Yang Hualei, Hu Haoyu, Shen Zheng. Metas inconsistentes, externalidades positivas y subsidios a la maternidad [J China Economic Issues, 2019(04):82-93.