¿Qué revela la “tasa de empleo de graduados”?

La matrícula de estudiantes de posgrado de este año en mi país es de 580.000, el doble que hace diez años. En contraste, de 2009 a 2011, la tasa de empleo de los estudiantes de maestría fue menor que la de los estudiantes de pregrado durante tres años consecutivos. (Emisora ​​Popular de China, 16 de julio)

Para muchos estudiantes chinos, ir a la escuela de posgrado no es sólo una forma de aumentar su moneda de cambio laboral, sino también una especie de? ¿Curva de empleo? Forma. Pero existe una brecha entre la realidad y los ideales. Este fenómeno parece extraño, pero parece tener sentido después de un pequeño análisis.

En primer lugar, no importa cómo se desarrolle la economía, hay más empleos ordinarios que empleos de alto nivel, y la demanda de la sociedad por talentos ordinarios es mucho mayor que la de talentos profesionales. Entonces podemos ver que no solo la tasa de empleo de los estudiantes universitarios es más alta que la de los estudiantes de maestría, sino también la de los estudiantes universitarios. Al mismo tiempo, podemos ver que, por un lado, es difícil para los graduados universitarios encontrar. empleo y, por otro lado, ¿cuáles son los problemas que enfrentan los distintos lugares? ¿Escasez de mano de obra? . La dificultad de empleo para estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios, estudiantes universitarios y trabajadores migrantes disminuye en orden, todo por la misma razón: cuanto más alto es el puesto, menos personas necesitan ser empleadas.

En segundo lugar, después de años de expansión de la matrícula, la calidad de la formación de posgrado en algunos lugares no se ha mantenido. Esto es un lugar común. Hace unos años, a la gente le encantaba usarlo. ¿Una tetera y nueve tazas? Las cosas no parecen haber cambiado mucho en los últimos años. En algunas escuelas, los estudiantes de posgrado parecen haber estudiado durante varios años más que los estudiantes universitarios, pero en realidad solo tomaron clases durante más de un año y luego estuvieron ocupados escribiendo trabajos y buscando trabajo. Como resultado, algunos estudiantes de posgrado no son mucho mejores que los universitarios en términos de conocimientos y habilidades.

En tercer lugar, para los estudiantes de posgrado, después de más de varios años de arduo estudio, sus expectativas de empleo son naturalmente más altas. Sin embargo, debido a las dos razones anteriores, el resultado es que cuanto más altas son las expectativas, más amplias. el alcance de la adaptación. Los estudiantes universitarios tienen más probabilidades de menospreciar su dignidad cuando buscan empleo y están más dispuestos a buscar trabajo primero. ¿Es posible que los estudiantes de posgrado no estén dispuestos a ser informales? ¿producir? . Los empleadores, al contratar estudiantes de posgrado, no sólo tienen que pagar salarios más altos, sino que también les preocupa que los estudiantes de posgrado sean menos maleables o estén menos motivados que los universitarios. Cuando los estudiantes universitarios están calificados para un determinado trabajo, no necesariamente necesitan reclutar estudiantes de posgrado. ? ¿Solo calificaciones académicas? Cada vez se le resta más importancia y los empresarios se vuelven más pragmáticos.

Aunque no es sorprendente que la tasa de empleo de los estudiantes de posgrado sea menor que la de los estudiantes de pregrado, no significa que sea razonable. Esto es más bien una llamada de atención: debemos considerar seriamente la escala actual de la formación de posgrado, esforzarnos por mejorar la calidad de la formación de posgrado y asignar racionalmente la inversión en recursos educativos en los diferentes niveles.

?

；