Capacitación de empleados de Shanghai Hitachi Electric Co., Ltd.

Los empleados regulares adoptan un modelo de capacitación en escalera en forma de Y, es decir, los canales de promoción para los empleados de nivel inferior son los mismos, pero en los puestos directivos superiores se dividen en dos direcciones: técnicos e ingenieros.

Para estudiantes de pregrado y posgrado, se realizarán 3 meses de capacitación intensiva y 4 meses de turnos presenciales. Durante el período de capacitación centralizada, el aprendizaje mecánico previo al trabajo se lleva a cabo de manera uniforme, independientemente de la especialización. Cuando la fábrica termine de descansar, organizaremos turnos en el sitio. Durante el trabajo por turnos, se requiere que la carga y descarga sean consistentes con los trabajadores en el sitio. Hay tres turnos a la hora de trabajar: 12 horas de trabajo, 24 horas de descanso, 12 horas de trabajo, 24 horas de descanso. No hay fines de semana de por medio.

Los estudiantes universitarios ganan 40.000 yuanes el primer año y los estudiantes de posgrado ganan 10.000 yuanes. Después de tres años, se incrementará de 1 a 2w según la situación, y en el quinto año se incrementará de 1 a 2w.