[Texto original] Explique en detalle cómo RR.HH. lee los currículums (tomando la plantilla 51 como ejemplo)
Aquí usaré una plantilla de currículum sin preocupaciones como ejemplo para ilustrar. Creo que la mayoría de las plantillas de currículum son similares.
(Puedes abrir tu currículum para obtener una vista previa y leerlo junto con este artículo) 1.
Carta de presentación.
Si solicitas un empleo a través de 51job, el currículum enviado al buzón de RR.HH. se presentará en la parte superior en forma de carta de presentación.
Por lo general, el personal de RRHH no tiene tiempo para leer artículos tan largos y autoproclamados, por lo que básicamente se los saltan directamente. Si es particularmente largo, puede resultar ofensivo.
Resumen: No se recomienda escribir una carta de presentación. 2.
Información básica.
El siguiente paso es la información básica (la plantilla de 51job está en el cuadro azul). RR.HH. se centra en la edad y las fotografías. Porque dependiendo de la estructura de edad del puesto y de la empresa, la edad de los solicitantes de empleo tiene un cierto rango. Por ejemplo, para puestos directivos, aquellos con calificaciones demasiado jóvenes no son suficientes para ser aceptados por empleados mayores. Por ejemplo, la estructura de edad general de la empresa es relativamente joven, por lo que no contratará a personas mayores con una gran brecha generacional. Por no hablar de las fotos. Tiene tres funciones: en primer lugar, profundiza la impresión de quienes buscan empleo. Las impresiones visuales son las más difíciles de olvidar. El segundo es observar la mentalidad de quienes buscan empleo. Por ejemplo, las fotos son aleatorias y borrosas, lo que indica que el solicitante de empleo es descuidado. El tercero es observar la personalidad del solicitante de empleo. Es posible que muchas personas no crean que el rostro de una persona realmente pueda juzgar su carácter, al menos RR.HH. tiene esta capacidad. Sin embargo, a excepción de algunos trabajos que requieren apariencia, siempre que tus fotografías estén bien vestidas y no parezcan demasiado obscenas, puedes aprobar el examen.
Resumen: No mientas sobre tu edad o lugar de residencia Debes acudir a un estudio fotográfico para realizar fotografías de trabajo. 3.
Autoevaluación. Básicamente, RR.HH. lo ignora por el mismo motivo que la carta de presentación.
Resumen: No es bueno si no escribes una autoevaluación, solo escribes unas cuantas frases y pones más énfasis en la capacidad objetiva. En cuanto a las cosas que todos dirán, como una personalidad alegre y una gran capacidad de aprendizaje, no es necesario escribirlas. 4.
Intención de búsqueda de empleo.
Lo único en lo que se centra RR.HH. son en las expectativas salariales. Debido a que el departamento empleador tiene su propio presupuesto, RR.HH. conoce el rango salarial aproximado. Si la diferencia salarial entre quienes buscan empleo es demasiado grande, la entrevista es una pérdida de tiempo para todos.
Resumen: Si no quieres perder ninguna oportunidad, te recomendamos escribir una entrevista. 5.
Experiencia laboral.
Esta es la parte más importante de un currículum. Generalmente RRHH sólo presta atención a la última experiencia. Si es constante y dura mucho tiempo, toda experiencia laboral previa desaparecerá. Si la experiencia laboral anterior es muy corta y no muy adecuada (por ejemplo, algunas personas que no lograron cambiar de trabajo quieren cambiar rápidamente), entonces observe la experiencia laboral anterior. Si uno o dos trabajos recientes no son del agrado de RR.HH., entonces la entrevista básica no tiene remedio.
Resumen: RR.HH. se centra en la experiencia laboral reciente y requiere que los solicitantes de empleo escriban en detalle el contenido del trabajo más reciente (no escriba sin números, 57 contenidos del trabajo es mejor). Cuanto más larga sea la pieza, más concisa puede ser. 6.& ampn