【¡Urgente! 】 ¿Puedo cobrar una tarifa de formación por la formación interna proporcionada por la empresa?

Hola, la capacitación interna brindada por la empresa no tendrá los certificados pertinentes y no está permitido exigir el pago de tarifas de capacitación o daños y perjuicios (la capacitación interna no puede exigir que los trabajadores paguen tarifas relevantes. Es obligación del empleador capacitar a los trabajadores, y los trabajadores tienen la obligación de aceptar y mejorar las habilidades vocacionales y el derecho a recibir capacitación);

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 22: Los empleadores proporcionan tarifas especiales de capacitación para trabajadores y proporcionarles habilidades profesionales. Para la formación, se puede celebrar un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 16 Los honorarios de capacitación estipulados en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen la compensación del empleador. para el empleado Honorarios de capacitación bien documentados pagados por capacitación profesional y técnica, gastos de viaje durante la capacitación y otros gastos directos incurridos por los trabajadores debido a la capacitación.