¿Cómo es el tratamiento de marketing de Vanke?

La escala salarial de Vanke es 50. Si el nuevo empleado sólo muestra buenas cualidades personales, sólo puede cumplir con los requisitos del trabajo y no puede soportar demasiadas responsabilidades, debería ser 50, pero debería aumentar rápidamente y el salario debería ajustarse al menos una vez al año.

El departamento de marketing de Vanke gana más pero menos. Hay más personas en puestos más altos y menos personas en puestos más bajos; si te va bien y tienes puntuaciones altas en las evaluaciones, ganarás más (muchas W, incluso...), de lo contrario ganarás menos (1.000 yuanes).

Lo mismo ocurre con la relación entre recursos humanos y clientes, pero recursos humanos pertenecen a la oficina del director general y la base salarial es mayor que la de otros departamentos;