Tres ensayos de muestra sobre resumen del trabajo de capacitación laboral temporal

Resumen del trabajo de formación temporal 1

En septiembre, por coordinación de la Dirección Municipal de Educación y el Instituto de Investigación Docente, fui al N° 45 Escuela Secundaria de formación temporal. Durante los últimos diez días, he desempeñado mis funciones de manera concienzuda y proactiva. He recibido el cuidado y el apoyo de todo el personal docente y del personal de la Escuela Secundaria No. 45, y recibí una cuidadosa orientación del director y del director Pan. Se han completado con éxito diversas tareas y se han logrado ciertos resultados. El trabajo específico es el siguiente:

1. Características y experiencia de gestión de una escuela en la Escuela Secundaria N°45.

El El equipo de liderazgo escolar se adhiere al principio de moralidad. Administrar la escuela, trabajar duro, adherirse al espíritu de reforma, innovación y trabajo duro, tener una actitud de trabajo altamente responsable hacia la causa, unirse y cooperar, y formar una atmósfera de trabajo armoniosa y armoniosa. y la fuerza general del equipo. Debido a la dirección correcta de funcionamiento de la escuela, el trabajo se lleva a cabo de manera sólida y ordenada, el nivel de funcionamiento de la escuela mejora constantemente y el desempeño docente aumenta año tras año. Está a la vanguardia del distrito de Tiefeng. y ahora ha formado un modelo de gestión escolar de "metas claras, gestión estricta, operaciones ordenadas y desarrollo armonioso". En la actualidad, el ambiente del campus es limpio y hermoso, las actividades docentes son ordenadas y el estilo de enseñanza y de estudio son realistas y rigurosos.

(1) Mejorar el sistema de gestión y crear un buen espíritu escolar.

Como dice el refrán, no hay círculo sin reglas. Una unidad no puede funcionar sin un sistema de gestión relativamente completo que proporcione ciertas limitaciones y orientación. La Escuela Secundaria No. 45 ha formulado un sistema de gestión relativamente detallado, tal como: responsabilidades laborales del director, regulaciones sobre la evaluación del desempeño laboral de los maestros, planes de recompensas y castigos docentes, métodos de evaluación de la calidad de la enseñanza, asistencia de los maestros y otros sistemas, requisitos específicos para reglas del aula de estudiantes, etc., que reflejan el cumplimiento de la ley. La filosofía de funcionamiento de la escuela.

La escuela presta mucha atención a las evaluaciones periódicas como la recitación clásica, la disciplina, la higiene, la etiqueta civilizada, etc., y presta mucha atención a la educación estandarizada de los estudiantes. una variedad de actividades educativas para cultivar en los estudiantes hábitos civilizados, educados y higiénicos, moldear la personalidad saludable de los estudiantes, promover el desarrollo sostenible de los estudiantes y encontrar gradualmente una manera efectiva de consolidar la educación moral escolar a través de la educación enriquecedora. Gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los profesores y estudiantes, el orden de enseñanza de la escuela es ordenado, el estilo de enseñanza y el estilo de estudio son prácticos y rigurosos, y el estilo escolar y el estilo de clase son estables y buenos.

(2) Implementar vigorosamente la investigación científica sobre educación moral para mejorar la calidad de la escuela.

La escuela organiza a los maestros para que aprendan continuamente teorías educativas avanzadas y utilicen teorías educativas avanzadas para guiar la práctica educativa, promoviendo así educación moral escolar Mejora del nivel. Con el desarrollo profundo de la investigación temática, la investigación científica en educación moral ha logrado resultados fructíferos y el nivel de la teoría de la educación moral ha seguido mejorando. Se han propuesto muchos conceptos nuevos y nuevas pautas de trabajo en la investigación científica, enriqueciendo aún más el medio. Teoría de la educación del desarrollo escolar y enriquecimiento de la connotación educativa. Por ejemplo, en términos de resolución de conflictos estudiantiles, propone el punto de vista de "persistir en el servicio civilizado y resolver con éxito diversos conflictos entre estudiantes"; en términos de gestión de los de bajo rendimiento, propone "utilizar la educación emocional, el cuidado y las estrategias para transformar a los de bajo rendimiento"; en términos de educación familiar, utilice la alusión de "la madre de Meng Meng corta la oportunidad de enseñar a sus hijos" para orientar a los padres sobre cómo mejorar los métodos de educación familiar y convertirse en padres que enseñen bien a sus hijos en términos de formación docente; , propone la idea de "promover el progreso de los docentes a través de la formación en la escuela y promover el desarrollo escolar a través del progreso de los docentes" Ideas de trabajo: en términos de mejorar la red de educación moral, las ideas de trabajo de "tomar la educación escolar como principal , la educación familiar como base y la educación social como base". La investigación científica sobre educación moral promueve la estandarización de la gestión de la educación moral escolar, mejora las cualidades humanísticas y el cultivo moral de los estudiantes y mejora la calidad de la educación y la enseñanza escolares y la calidad del funcionamiento de las escuelas.

(3) Llevar a cabo investigaciones científicas y docentes en profundidad y formar docentes jóvenes destacados.

La escuela fortalece eficazmente la orientación y el seguimiento del trabajo docente, lleva a cabo cuidadosamente inspecciones docentes y se centra En la formulación e implementación de planes de enseñanza e investigación, los docentes preparan lecciones, asignan y corrigen las tareas de los estudiantes y escuchan y evalúan las lecciones. Cada grupo de docencia e investigación realiza conferencias y evaluaciones periódicas, y lleva a cabo actividades de docencia e investigación de materias específicas cada semana. En las discusiones, los profesores expresan sus opiniones sin reservas y ven las fortalezas y debilidades de cada persona, mejorando así su enseñanza. y las capacidades de investigación, y para El crecimiento saludable de los docentes jóvenes crea un escenario para que puedan mostrar sus talentos, y la alfabetización teórica y el nivel de investigación de los docentes también mejoran constantemente. En materia de formación docente, la escuela plantea la idea de trabajo de "exigencias estrictas, formación acelerada, atención integral y gratuidad". Insistimos en liderar lo nuevo con lo viejo, aprender unos de otros, trabajar duro para escuchar conferencias, dar conferencias y evaluar conferencias, y adoptar la estrategia de que todos deben trabajar duro para practicar sus habilidades internas. Después de varios años de arduo trabajo, surgió un grupo de destacados jóvenes maestros que inyectaron sangre fresca al desarrollo y progreso de la escuela.

(4) Prestar atención a la construcción de la cultura del campus y crear un ambiente hermoso y educativo.

1. Realizar actividades culturales en el campus y activar la vida en el campus. La escuela fortalece la construcción de la cultura del campus, crea una buena atmósfera de lectura más y mejor, lleva a cabo diversas formas de actividades culturales en el campus y crea un ambiente educativo informado, cortés y con ganas de aprender.

2. Prestar atención al medio ambiente y educar a las personas, y construir un campus artístico. La escuela presta atención a la construcción ambiental y recauda fondos de diversas fuentes para mejorar el entorno educativo en el campus. La escuela concede gran importancia a la creación de una atmósfera cultural en el campus, haciendo pleno uso de periódicos de pizarra, tableros de anuncios, estaciones de radio y otros puestos publicitarios para brindar educación ideológica a los estudiantes, estableciendo corredores culturales, organizando una gran cantidad de actividades promocionales coloridas y educativas. materiales y abogar por la positividad y la civilización. Una cultura universitaria elegante, saludable y animada crea un hermoso ambiente educativo.

2. Informar de mi situación laboral

(1) Trabajar duro y trabajar con diligencia

Siempre insisto en tomar el aprendizaje como una forma importante de mejorar la mía. Calidad y capacidad de trabajo. Preste atención a llegar al nivel de base y aprender de los profesores y el personal. Durante mi trabajo temporal pude integrarme rápidamente al nuevo grupo. A partir de familiarizarme con el entorno lo antes posible, me adentré en la primera línea de la docencia presencial, participé activamente en actividades de docencia e investigación científica. y asistí a 15 conferencias; participé en la ceremonia de entrega de premios del examen de ingreso a la escuela secundaria y en el entrenamiento del equipo de la materia de inglés, miré los archivos de la escuela secundaria No. 45, asistí a reuniones periódicas del equipo y vi actuaciones de boxeo militar. Conocí la opinión del director sobre la gestión de una escuela y el estilo de trabajo realista del equipo, y aprendí mucha experiencia de gestión valiosa y factible.

(2) Ser estricto con la autodisciplina y prestar atención a la imagen

Durante mi trabajo temporal, puedo exigirme estrictamente en todas partes, cumplir con las reglas y regulaciones de la escuela, adherirse a los principios, atreverse a ser responsable y defender el trabajo duro; adherirse a la búsqueda de la verdad y el pragmatismo, prestar mucha atención a la implementación, realizar investigaciones en profundidad sobre calificaciones y clases, resolver problemas en la "primera línea" y establecer una buena imagen con una actitud pragmática y un estilo realista.

(3) Aprender con humildad y comunicarme ampliamente

Durante el período temporal, participé activamente en diversas actividades organizadas por la escuela y mantuve conversaciones con el director, el subdirector y Director de gestión escolar, educación, enseñanza y docentes. Los amplios intercambios sobre crecimiento profesional, gestión de la educación moral y otros aspectos se han beneficiado mucho.

4. Cosecha y experiencia

Sin comunicación y comparación, no conocería la brecha. A través de esta experiencia y aprendizaje en el trabajo, he adquirido muchos sentimientos y he ganado mucho. En términos de hardware, todavía existe una cierta brecha entre nuestra escuela actual y la escuela secundaria No. 45. El hardware existe objetivamente y es difícil de cambiar en un corto período de tiempo. Si queremos acortar la brecha, sólo podemos mejorarla desde el punto de vista del software. Creo que en base a la situación actual de nuestra escuela, debemos hacer esfuerzos desde tres aspectos:

Primero, fortalecer la construcción de la cultura del campus y crear una atmósfera cultural. Nuestra escuela debe construir una sala de lectura para estudiantes y una sala de lectura para maestros sobre la base original, llevar a cabo actividades de lectura entre los maestros, promover la creencia de los maestros en la lectura y el aprendizaje permanente y mejorar la calidad general de los maestros. Realizar actividades "Estudio, soy feliz, crezco" entre los estudiantes, y realizar actividades de evaluación de lectura docente-alumno cada semestre, para consolidar mejor el buen espíritu escolar, el estilo de enseñanza y el estilo de estudio. Organizar periódicamente algunas actividades culturales, como espectáculos culturales, exposiciones de pintura y caligrafía de profesores y estudiantes, juegos deportivos, etc., y esforzarse por construir un campus artístico y mejorar la calidad del funcionamiento de una escuela.

El segundo es fortalecer la formación profesional docente y mejorar las capacidades docentes e investigadoras. Nuestra escuela requiere que cada maestro: tome una clase de enseñanza abierta cada semestre, presente un caso, presente una posdata docente, capacite a un grupo de estudiantes excelentes, transforme un grupo de estudiantes con dificultades de aprendizaje y escriba los "seis unos" de una enseñanza. ponencia. “Actividades de docencia e investigación. A través de la experiencia adquirida en este intercambio, también fortaleceremos la formación de habilidades profesionales de los docentes, incluyendo conferencias periódicas, informes de los docentes sobre su experiencia lectora, realización de actividades heterogéneas en una misma clase, participación activa en actividades de conferencias en escuelas extranjeras y La realización de actividades mano a mano y "Enseñar, ayudar y liderar" permite a los profesores aprender más conceptos nuevos y esforzarse por mejorar su nivel profesional.

El tercero es esforzarse por crear características escolares y mejorar el nivel de funcionamiento escolar. De acuerdo con la tradición de nuestra escuela de dirigir escuelas, continuaremos aprovechando al máximo las características de la enseñanza de la escritura y la pintura artística en piedra, permitiremos que participen más maestros y estudiantes, mejoraremos el mecanismo y formaremos un modelo fijo, para que escribir y crear piedra Las pinturas artísticas se convertirán en los puntos fuertes de los estudiantes y permitirán a los profesores experimentar el éxito y la alegría.

Echando la vista atrás a los diez días de trabajo temporal, todavía tengo muchos trabajos que quiero hacer pero no he tenido la oportunidad de probar. Todavía hay muchos trabajos que están lejos de los requisitos del liderazgo y. Expectativas que siento profundamente: Durante mi trabajo temporal, no solo adquirí conocimientos, enriquecí mi experiencia, acumulé experiencia y enriquecí mi mente, sino que también intercambié sentimientos y gané amistades. Al mismo tiempo, siento que el trabajo temporal está organizado. Por la Oficina Municipal y el Instituto de Investigación Docente es muy propicio para el desarrollo de los cuadros jóvenes. Agradezco sinceramente a la organización y a los líderes por su capacitación y capacitación. Haré lo mejor que pueda, trabajaré duro, seré innovador, haré bien mi trabajo. hacer mi parte para el desarrollo de la educación.

Resumen del trabajo de formación temporal 2

Según el acuerdo del ** Departamento de Organización del Comité Universitario del Partido para seleccionar profesores jóvenes para ir a ** Ciudad para la formación temporal, fui a ** Negociado Municipal de Comercio en diciembre de 20XX Capacitación temporal, se desempeñó como asistente del director. Bajo el cuidado del Departamento de Organización del ** Comité Universitario del Partido y el Departamento de Organización del ** Comité Municipal del Partido, y bajo el correcto liderazgo de los líderes de la Oficina Municipal de Comercio, aprecio esta preciosa oportunidad de capacitación temporal, estudio mucho. y ser diligente en la práctica Después de un año de práctica, tengo un conocimiento más profundo del trabajo de la ** Oficina de Comercio Municipal, acumulé una valiosa experiencia en campos de gestión administrativa como la circulación comercial y he mejorado en diversos grados en los términos. de política, pensamiento y capacidades laborales.

1. Prestar atención al aprendizaje y mejorar continuamente la calidad ideológica y política.

He estado estudiando y trabajando en colegios y universidades, y casi nunca he salido de la escuela, y Rara vez han estado en contacto con los departamentos de gestión económica del gobierno. Pero como soy profesor de tiempo completo en la especialidad de administración de empresas de la escuela, esto determina que necesito comprender y estar familiarizado con el trabajo real de la gestión económica en la vida real. Esta capacitación laboral temporal brindó una oportunidad única de establecer un contacto cercano con el trabajo de gestión empresarial gubernamental.

En el trabajo, estudio cuidadosamente la línea, los principios y las políticas del partido, y mejoro la perspicacia y el discernimiento políticos. Participar seriamente en diversos estudios y capacitaciones de teoría política y estudios de grupos centrales. Me exijo establecer una visión correcta del trabajo temporal y soy plenamente consciente de que la formación en trabajo temporal es una plataforma importante para que los cuadros jóvenes reciban formación práctica y mejoren eficazmente su capacidad para resolver problemas prácticos. Entiendo claramente el objetivo de familiarizarse con el trabajo temporal. estado de trabajo de los departamentos gubernamentales, esforzándose por hacer cosas más prácticas y mejorando su capacidad de trabajo. Fortalecer la conciencia de autodisciplina y responsabilidad, prestar atención a llevar adelante el estilo de trabajo duro y sencillez en la vida, estar en línea con los colegas de la unidad temporal y tener requisitos estrictos en el trabajo y ningún requisito especial. Establecer firmemente el concepto de finalidad e insistir en partir en todo del interés del pueblo. En el trabajo, nos adherimos al principio de anteponer la situación general, siempre cumplimos con las disciplinas organizativas del partido, prestamos atención a mantener la imagen general del equipo, mantenemos el prestigio de los miembros del equipo, no hacemos comentarios ni juicios aleatorios. sobre los camaradas y mantener activamente la unidad.

2. Ser diligente en la práctica y participar activamente en todo el trabajo de la unidad temporal.

Durante el período temporal, no seré un espectador ni un extraño, sino que tomaré la iniciativa. trabajar como maestro Participa en el trabajo, concéntrate en hacer investigaciones e investigaciones en profundidad, intenta hacer más trabajo y ejercita y mejora constantemente tus habilidades.

(1) Estudia mucho. Durante el nombramiento temporal, me familiaricé detenidamente con las responsabilidades laborales y las áreas de gestión de servicios de la Oficina de Comercio, y estudié detenidamente el "** Duodécimo Plan Quinquenal Municipal", los informes de trabajo del ** Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal. en los últimos años, así como los informes de investigación internos y datos estadísticos de la Oficina de Comercio, etc. Material. A través del estudio, fui comprendiendo gradualmente la situación básica del desarrollo del campo empresarial en ** Ciudad. Desempeñar activamente el papel de asistente de los líderes de la oficina y completar concienzudamente tareas como la consulta de información, la consulta de políticas y las sugerencias asignadas por los líderes de la oficina. Participe activamente y escuche conferencias de expertos en el campo de la gestión económica organizadas por el gobierno municipal, esfuércese por ser ecléctico y actualice constantemente su estructura de conocimientos.

(2) Investigación en profundidad. Siga activamente a los líderes de la oficina o realice una investigación por su cuenta. Primero, siga a los líderes de la oficina hasta el mercado mayorista de productos agrícolas y acuáticos secundarios de Chengnan para comprender la planificación de la ubicación del mercado, la construcción preliminar, las instalaciones y servicios de apoyo y los problemas que surgen. necesita resolverse a través de la coordinación gubernamental, etc., y aprender sobre la ** tortuga de caparazón blando La situación operativa del centro de cría el segundo es seguir a los líderes de la oficina o consultar y comunicarse con los departamentos pertinentes para comprender la situación actual de; el mercado de comercio de automóviles de segunda mano, el reciclaje de recursos renovables, el apoyo a las empresas de servicios nacionales y el desarrollo del comercio electrónico del gobierno municipal ** el tercero es utilizar los recursos de la red para recopilar y organizar información en el campo de la circulación empresarial; , revisar las políticas y prácticas de administración de empresas en ciudades hermanas y brindar sugerencias de políticas para que la unidad emita políticas.

(3) Desempeñar activamente el papel de puente. Se deben hacer esfuerzos para comunicar y proporcionar información entre la unidad actual y la unidad temporal.

Hacer pleno uso de los recursos docentes profesionales en las universidades, recomendar profesores alternativos para diversas conferencias sobre comercio electrónico impartidas por la Oficina de Comercio y recomendar talentos profesionales y técnicos adecuados para proyectos de investigación de servicios horizontales, como la planificación de redes comerciales y la planificación de parques logísticos en ** Ciudad .

(4) Participar activamente en diversas reuniones, aprendizaje y actividades colectivas culturales y de entretenimiento organizadas por la oficina. Además de completar las tareas de enseñanza e investigación científica organizadas por la escuela, participó activamente en reuniones semanales, aprendizaje en grupo, concursos de coros, capacitación para el desarrollo de equipos y otras actividades organizadas por la oficina.

3. Experiencias y Cosechas

Después de un año de práctica laboral y de vida, sentí la vitalidad del rápido desarrollo del campo de circulación comercial de ** la ciudad y sentí el apoyo de la Oficina Municipal de Comercio. La transformación de líderes en gente común y corriente, el espíritu de los cuadros de emancipar sus mentes, mantenerse al día, ser pioneros e innovadores y ser astutos y pragmáticos los hace más conscientes del arduo trabajo y las dificultades de los funcionarios públicos. Además de sentir, estoy pensando más. ** La ciudad tiene una ubicación geográfica superior y enfrenta mayores oportunidades de desarrollo. Debe aprovechar diversas oportunidades políticas, aumentar la apertura, optimizar el entorno de desarrollo y promover ** un desarrollo bueno y rápido. .

(1) Incrementar la apertura de negocios. Es necesario abrirse aún más al mundo exterior e interno, e implementar una apertura y cooperación integrales y multinivel; es necesario aumentar la publicidad externa del atractivo de la inversión empresarial de ** la ciudad, centrarse en cultivar empresas líderes; en la industria de servicios y aumentar la visibilidad de la industria empresarial de ** Es necesario aprovechar la oportunidad histórica de la transferencia industrial en el este y la construcción de la zona experimental nacional, incrementar los esfuerzos de atracción de inversiones y fortalecer la fortaleza interna; de empresas locales.

(2) Optimizar el entorno de desarrollo empresarial. Mientras nos esforzamos por mejorar el entorno difícil, haremos grandes esfuerzos para fortalecer la construcción de un entorno blando para la gestión empresarial y crear aún más un entorno humanista que conduzca a la reforma, la apertura y el desarrollo económico y social. Es necesario cultivar el sentido de competencia y cooperación dentro del departamento, fortalecer la educación sobre la integridad y desarrollar un sentido de las reglas, es necesario fortalecer la conciencia del servicio del gobierno, racionalizar la administración y delegar poderes, y establecer un departamento de gestión gubernamental comercial eficiente; .

Ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos, pero mi experiencia laboral en la ** Oficina Municipal de Comercio me ha brindado una gran formación ideológica y una comprensión y comprensión más profunda de los departamentos de gestión gubernamental. El estilo de trabajo que experimenté mientras trabajaba en la Oficina de Comercio y los modelos de trabajo y habilidades operativas que he acumulado me beneficiarán a lo largo de mi vida. En el trabajo futuro, usaré esto como motivación para hacer mi trabajo con todo mi corazón y dedicarme al trabajo educativo y docente de la escuela, para estar a la altura del cultivo de la organización y estar a la altura de la misión de la organización.

Resumen del trabajo de formación laboral temporal 3

En febrero del XX, según disposición de la organización, acudí a la Oficina Municipal de Cartas y Llamadas para iniciar un trabajo temporal de un año. capacitación. Aunque medio año pasó rápido, gané mucho.

1. Crear conciencia y fortalecer la confianza para hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones

El trabajo de peticiones es un trabajo completamente nuevo para mí. Durante este período de trabajo, tengo una profunda experiencia. comprensión de la importancia del trabajo de peticiones. El trabajo de cartas y llamamientos debe tomar como estándar más alto los intereses fundamentales de la abrumadora mayoría del pueblo, resaltar los sentimientos hacia el pueblo, hacer todo por el pueblo, confiar en el pueblo en todo, adherirse a la línea de masas del partido, profundizar en las masas, profundizar en las bases, escuchar las voces de las masas, reflejar la voluntad de las masas, resolver problemas candentes que sean fuertemente reflejados por las masas y compartir el mismo destino con el pueblo. La mayoría de las cuestiones de las peticiones se refieren a intereses vitales del pueblo y son conflictos entre el pueblo. Nuestro partido es un partido que sirve al pueblo de todo corazón, y nuestro gobierno es un gobierno que hace cosas prácticas para el pueblo. Si el pueblo tiene problemas, dificultades y demandas, inevitablemente los informará al partido y al gobierno. la confianza y la confianza del pueblo en el partido y el gobierno. Una actuación con altas expectativas. El trabajo de petición es un vínculo entre el partido y el gobierno para contactar al pueblo y una ventana para comprender las condiciones sociales y la opinión pública. Desempeña un papel importante en el mantenimiento de la estabilidad social y la protección de los intereses vitales del pueblo. Mi trabajo refleja directamente si "xxxx" se ha implementado a nivel de base. A través del estudio y la práctica, he fortalecido mi determinación de hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones.

2. Estudia mucho y entra al puesto laboral lo antes posible

Para hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones, la sinceridad y el entusiasmo están lejos de ser suficientes. También necesitas fortalecer tu personalidad. propio aprendizaje, familiarizarse y dominar las políticas, leyes y regulaciones de peticiones relevantes. El trabajo en la sala de recepción era muy complicado y no había tiempo para estudiar. Dejé mis pasatiempos habituales y aproveché mi tiempo libre para estudiar seriamente el "Reglamento sobre cartas y llamamientos de la República Popular China", el "Reglamento sobre cartas". y Convocatorias de la Provincia" y demás leyes y reglamentos pertinentes.

Cuando encuentre algo que no comprenda o no comprenda durante sus estudios, debe pedir humildemente consejo a sus compañeros. A través del aprendizaje, su capacidad laboral ha mejorado enormemente y ha ingresado a su rol laboral en un período relativamente corto. de tiempo. Participé en la recepción de peticiones colectivas, peticiones de compensación por reubicación, peticiones para elecciones generales y otras peticiones de varios grupos con gran influencia en el distrito. Había un gran número de peticionarios y las situaciones eran complicadas. Algunos de ellos no se habían resuelto durante varios años, por lo que estaban muy resentidos durante la recepción, tomé notas cuidadosamente y al mismo tiempo les expliqué con entusiasmo y sinceridad. , Publiqué las políticas relevantes del partido y coordiné con los departamentos relevantes. Los líderes lo manejaron con cuidado y se aseguraron de que el incidente no empeorara más y que el problema finalmente se resolviera adecuadamente. A través del manejo de estos incidentes de petición, he mejorado mi capacidad para gestionar el trabajo en incidentes complicados, lo que me ha beneficiado mucho.

3. Manejar los casos con sinceridad y resolver eficazmente los problemas prácticos de las personas visitantes.

El destino y objetivo del trabajo de petición es ayudar a las personas a resolver los problemas en su producción y vida. de acuerdo con las políticas y regulaciones, y hacer cosas buenas para la gente. En la práctica, siempre tengo presente el propósito del partido y, desde la perspectiva del respeto, la comprensión y el cuidado de las personas, hago todo lo posible para resolver dudas, aclarar confusión y facilitar las cosas a los visitantes basándose en su comprensión ideológica y problemas prácticos, y esforzarse por pensar verdaderamente en la gente, pensar en lo que la gente necesita con urgencia, ayudar a las necesidades de la gente, resolver sus dificultades y, de hecho, hacer cosas prácticas. cosas y cosas buenas para la gente. Aunque esto es sólo una capacitación laboral temporal, todavía hago lo mejor que puedo para hacer el trabajo de petición como mi propio trabajo y contribuir con mi propia fuerza a la estabilidad económica y social de nuestra ciudad. Un hombre de 70 años del condado de Fengqiu presentó una petición al gobierno provincial debido a conflictos de apoyo familiar. Después de recibir el caso asignado por la Oficina Provincial de Cartas y Llamadas, lo transferí rápidamente a la Oficina de Cartas y Llamadas del condado de Fengqiu y fijé una fecha límite. Por manejar el caso. Durante el proceso de manejo del caso, fui a la casa de sus hijos varias veces con el líder de la petición del condado y trabajé paciente y meticulosamente en su trabajo. Finalmente, toda la familia llegó a un acuerdo y el anciano quedó muy satisfecho. En el trabajo de peticiones muchas veces nos enfrentamos a personas que tienen quejas, insatisfacciones u otras ideas. Me da la sensación de que hacer un buen trabajo en peticiones sí requiere mucho esfuerzo, pero lo más importante es que debemos hacer esfuerzos sinceros. Sólo con corazón y amor desinteresado podemos construir un puente de comprensión y comunicación entre los peticionarios y las masas. Aunque el tiempo de capacitación temporal es muy corto, sigo explorando las reglas del trabajo de petición. Al recibir a los peticionarios, debo ser entusiasta y. no ser indiferentes; escucharlos; ser pacientes e incansables al informar los problemas; ser cuidadosos y no arbitrarios al abordar los problemas; ser persistentes cuando se encuentren con problemas difíciles y no darse por vencidos hasta que el problema se resuelva; En respuesta a las diferentes situaciones de los peticionarios, aprendí psicología por mi cuenta y resumí mis propias estrategias de recepción basadas en la psicología de diferentes peticionarios: para el "tipo que llora", una taza de té caliente y una cara sonriente actúan como una "familia y grupo de amigos"; aquellos con el "tipo gritón" tienen el coraje de aguantar y están dispuestos a ser "sacos de boxeo"; aquellos con "motivos ocultos", deben discutir con razón y salvaguardar la dignidad del partido y del gobierno.

4. Dedícate a tu trabajo y sé estricto contigo mismo

Aprecio mucho esta oportunidad de capacitación, ya sea para recibir visitas u otro trabajo, cumpliré con mi deber y lo haré. hacerlo bien, no importa lo que esté dentro o fuera del trabajo, el trabajo debe realizarse sin salirse del juego. Nuestros compañeros trabajan horas extras juntos, a veces toda la noche. Durante este período, me contagió profundamente la cohesión colectiva, la eficacia de combate y la fuerza centrípeta de la Oficina de Peticiones, y también aprendí de ellos buenas tradiciones y estilos en mi trabajo, aprendí de ellos en todas partes y me exigí estrictamente. En el trabajo de las peticiones, presto atención a la integridad y la autodisciplina, implemento concienzudamente las regulaciones del gobierno central sobre un gobierno limpio, aprecio el poder en mis manos, siento profundamente las responsabilidades sobre mis hombros y establezco una buena imagen de los miembros del partido en frente a las masas en todo momento. Durante este período de formación temporal, aprendí mucho: como cuadro miembro del partido, es más importante practicarlo activamente en el trabajo real y siempre anteponer los intereses fundamentales del pueblo, por pequeños que sean. , es un gran problema, y ​​​​el poder es para el pueblo. El uso, los sentimientos y los beneficios son para el pueblo, establecer una visión correcta del poder y el desempeño político y garantizar que la toma de decisiones y la planificación estén en línea con los intereses fundamentales de. pueblo. A través del ejercicio, he mejorado mi sentido de ser un servidor público, mejorado mis habilidades de liderazgo y capacidad para controlar situaciones complejas, y también mejoré mis habilidades de organización y coordinación, lo que ha hecho que mi relación de trabajo con los líderes superiores y departamentos relevantes sea más armoniosa, estableciendo Se han creado una base sólida para mí en el futuro. Se han creado condiciones favorables para realizar el trabajo.

5. Deficiencias

1. No ser lo suficientemente estricto contigo mismo. En el trabajo real, todavía existe una mentalidad de casualidad, pensando que se puede hacer algo de trabajo sin hacerlo, y que no podemos exigirnos estrictamente según los estándares de un miembro del Partido Comunista.

2. Las ideas de trabajo no son lo suficientemente abiertas y falta pensamiento innovador.

Demasiada persecución de reglas y regulaciones en el trabajo, no atreverse a innovar, miedo a cometer errores y preocuparse demasiado por hacer algunas cosas.

3. No tener las habilidades suficientes en los negocios. Aunque se han logrado algunos avances, todavía hay muchos problemas en el trabajo real que no puedo dominar bien, y el aprendizaje y el intercambio de conocimientos legales y otros conocimientos comerciales relacionados no son suficientes.

El pasado ya pasó. Aunque todavía quedan muchos problemas, creo que con el cuidado de la organización y el liderazgo, y la ayuda de mis compañeros, trabajaré duro y mejoraré paso a paso. un mejor trabajo y servir a la gente de todo corazón.