¿Qué significa "entrenamiento diabólico"?
Entrenamiento del diablo estadounidense: se centra principalmente en lo sobrenatural, prestando especial atención a la inteligencia de la gente de Cidi, cambiando la forma de pensar de las personas y haciendo tapping. el potencial de las personas. Durante mucho tiempo, la Universidad de Harvard y la Universidad de Stanford han considerado el entrenamiento del diablo como un curso reservado para estudiantes universitarios de administración de empresas y estudiantes de MBA. Estos cursos se pueden dividir a grandes rasgos en cuatro categorías: la memoria del diablo, el pensamiento del diablo, la toma de decisiones del diablo y la innovación del diablo. A diferencia de los cursos de MBA existentes en China, Devil Training no te enseña a memorizar ciertas reglas y métodos, sino que te entrena cómo romper las cadenas de los patrones de pensamiento, te inspira a cambiar las formas tradicionales de pensar y las reglas, y te guía a pensar. de una manera integral, se le anima especialmente a encontrar un enfoque diferente. En términos de métodos de enseñanza, Devil Training se centra en jugar, discutir problemas interesantes y entrenar con simulación, en lugar de estudiar. Entrenamiento del diablo japonés: entrenamiento de intensidad ultraalta que se centra más en la aptitud física y la fuerza de voluntad. Sabe fortalecer la fuerza de voluntad de las personas destruyendo la fuerza física y la autoestima.
Características del entrenamiento del diablo
El propósito del entrenamiento es aprovechar el potencial de la mente, la fuerza física y la fuerza de voluntad del alumno, y buscar avances en los límites personales.
Concepto de entrenamiento: la mayor diferencia con el diseño de entrenamiento tradicional es que el efecto del entrenamiento del diablo proviene de la experiencia y la comprensión de los alumnos. La particularidad del curso es que el enfoque del aprendizaje proviene no sólo del contenido del curso, sino también del proceso de participación en las actividades.
Modelo de formación orientado a actividades. A través de la guía del entrenador, cada estudiante comparará el proceso y los resultados de participar en la actividad con su experiencia de crecimiento personal y luego comprenderá el significado de la actividad.
Contenido de formación: a través de contenidos de formación innovadores e intensivos, es inolvidable e impresionante.
Beneficios del entrenamiento con el diablo
Los beneficios del entrenamiento con el diablo dependen de las percepciones, actitudes y valores personales. Su impacto en el alumno es una combinación de su experiencia sensorial y comprensión subjetiva. Resumiendo los resultados del entrenamiento previo, es seguro que se ha demostrado que el entrenamiento del diablo es efectivo si se cumplen las condiciones requeridas para un entrenamiento efectivo. Estos requisitos previos son: objetivos de capacitación claros, organización y coordinación efectiva del proceso de capacitación, un excelente equipo de entrenadores y un resumen oportuno de las experiencias y lecciones aprendidas. La formación del diablo no sólo puede satisfacer las necesidades del desarrollo profesional personal, sino también ayudar a las empresas a afrontar las crisis provocadas por la transformación o la reconstrucción. Más a menudo, el entrenamiento con el diablo se utiliza para mejorar el espíritu de cooperación, generar confianza mutua entre los miembros de la organización, ayudar a grupos e individuos a desarrollar confianza en sí mismos y mejorar el liderazgo.
La gente suele asociar el entrenamiento del diablo con el cultivo del espíritu de equipo, lo cual es cierto en la mayoría de los casos. Además, el entrenamiento del diablo también puede ayudar a las personas a desarrollar la confianza en sí mismos y la autoestima, mejorar la eficiencia del trabajo en equipo, reducir las tasas de rotación, crear un ambiente de trabajo armonioso, mejorar la creatividad corporativa, mejorar las habilidades de comunicación del equipo, mejorar las habilidades de liderazgo y estimular el potencial. de los miembros del equipo.
Descripción de las actividades de entrenamiento del diablo
Comprensión básica
El entrenamiento del diablo más exitoso comienza con una descripción detallada de la actividad, seguida de una discusión resumida de la actividad del juego. Finalizar. El propósito de resumir la discusión es aplicar lo aprendido e inspirar a todos a aplicar la capacitación al trabajo real.
En términos generales, cualquier instrucción de capacitación debe enfatizar los siguientes tres requisitos para ganar el reconocimiento de los estudiantes. Estos tres requisitos son:
1. Los alumnos deben trabajar estrechamente como grupo para, en última instancia, lograr las metas grupales y personales.
2. Cada alumno debe prestar atención a su seguridad y la de sus compañeros.
3. Mejorar continuamente el comportamiento futuro de los miembros del equipo a través del intercambio de información y retroalimentación.
Indique el propósito de la actividad
Al igual que otras actividades de capacitación, el objetivo de esta capacitación debe definirse claramente antes de que comience la actividad de capacitación del diablo. Los entrenadores y grupos de entrenamiento deben comprender que sin un diseño y planificación adecuados, las actividades de entrenamiento pueden tener sólo valor de entretenimiento. Un diseño deficiente de la capacitación puede provocar que los participantes no obtengan más que unánimemente decir que fue un evento agradable. Este tipo de formación también se puede considerar exitosa si nuestro objetivo es simplemente que el alumno se lo pase bien.
Clasificación básica de actividades:
Actividades formativas presenciales tradicionales de nivel 1
Enseñar los conocimientos generales y las habilidades necesarias para realizar tareas específicas o completar tareas específicas.
Nivel 2: Actividades de entrenamiento de demonios de bajo riesgo, trabajando en grupos para enfrentar desafíos y resolver problemas.
El objetivo es mejorar la comunicación dentro de la organización. Puede utilizarse para fortalecer la cooperación, mejorar la unidad y generar confianza en el grupo.
Nivel 3: Actividades de entrenamiento de demonios de bajo riesgo. Con el apoyo del equipo, los individuos enfrentan el desafío como una unidad.
Similar a las actividades del Nivel 2, enfatizando la resolución de problemas con apoyo grupal y desarrollando la confianza mutua.
Actividades de entrenamiento de demonios de alto riesgo de nivel 4 o entrenamiento de campo
Ayuda a los estudiantes a descubrir más sobre sí mismos y a comprender su relación con los demás; les permite examinar sus habilidades y potencial desde una nueva perspectiva; Cultivar un espíritu de autosuficiencia, una actitud ingeniosa y determinación para tener éxito; mejorar las expectativas de los estudiantes, mejorar las expectativas de sí mismos y mejorar las capacidades de automotivación.
Cabe aclarar que definir estos niveles de aplicación no es para mostrar que algunos niveles son mejores que otros, sino para mostrar el desarrollo de aplicaciones de entrenamiento de demonios a través de estos niveles. Estas actividades de entrenamiento del diablo harán que los alumnos cambien en los siguientes tres aspectos.
El primero es cambiar a los estudiantes haciéndoles sentir un fuerte impacto;
El segundo es influir sutilmente en los estudiantes a través de la brisa y la lluvia primaverales;
Tipo 3: Cambiar al alumno haciéndole sentir fuertemente las expectativas de los demás miembros del grupo. En cuanto a qué método es mejor, debe considerarse de manera integral según el nivel de aplicación del juego.
Diseño de actividades
El diseño de actividades debe poder seleccionar las actividades formativas más adecuadas según las necesidades reales. Es más apropiado completar uno o dos objetivos para cada actividad formativa. Demasiados objetivos distraen y son poco realistas. A la hora de organizar la secuencia de actividades, es mejor proceder de forma gradual y natural. Según la experiencia general, la secuencia ideal de actividades es generar afinidad y permitir que los pequeños empleados se familiaricen entre sí, organizar algunas actividades que puedan eliminar la moderación y alentar al grupo a hacer algo nuevo y único con los preparativos anteriores; el tercer paso pueden ser algunas metas moderadas y actividades que fomenten la confianza. No es difícil comprobar que con el desarrollo de la formación, los requisitos para los estudiantes van aumentando paulatinamente.
Cuando haya un gran número de personas participando en la formación, se puede plantear organizar las actividades de forma circular. Al comienzo de la capacitación, haga que todos participen en estas actividades para eliminar la formalidad. Luego, divida a los estudiantes en varios grupos y realice una nueva ronda de capacitación en grupos. Diferentes grupos pueden ser dirigidos por diferentes entrenadores y entrenar en diferentes lugares. Si el entrenamiento está bien planificado, los intercambios de jugadores entre grupos también pueden ocurrir a mitad del evento. Después de que cada grupo completa las actividades de capacitación y sus respectivos entrenadores las resumen, se reúne a todos los estudiantes para resumir todas las actividades de capacitación.
Cosas a tener en cuenta
1. Es muy importante enfatizar la conexión entre las actividades de capacitación y el trabajo real. No hay nada malo en el valor de entretenimiento de muchas actividades de formación. Es importante destacar que los entrenadores deberían intentar ayudar a los participantes a encontrar conexiones entre las actividades de formación y el trabajo práctico, ya sea antes, durante o después de la formación. Para hacer esto, lo mejor es que los diseñadores prueben el juego seleccionado antes de "jugarlo en vivo".
2. Como diseñadores, necesitamos organizar la formación para muchos alumnos diferentes. Estas personas tienen sus propios deseos y necesidades únicos. No espere que todos tengan las mismas necesidades. Es una sabia actitud laboral estar siempre preparado para eventos imprevistos.
3. No dejes que los estudiantes elijan siempre sus propios compañeros y formen sus propios equipos. Esto hará que siempre estén con personas que les agradan y conocen. Deberíamos aprovechar al máximo las capacidades organizativas y esforzarnos por fomentar la integración del conjunto, no sólo la intimidad entre miembros de pequeños grupos. Al organizar a los miembros del equipo, podemos incluso convertir a nuestros enemigos en socios una vez finalizado el juego.
Conclusión: En general, el entrenamiento del diablo es un método de aprendizaje orientado a problemas que ayuda a cultivar la conciencia del equipo individual, la conciencia de la toma de decisiones, la conciencia del liderazgo y la capacidad de analizar las fortalezas y debilidades de los miembros del grupo. y conciencia. En los últimos años, Devil's Training Camp ha logrado resultados notables en la mejora de la formación profesional corporativa, especialmente en la formación de equipos y el liderazgo. Liderada por un gran número de grandes empresas de referencia internacional, se ha convertido en una de las actividades formativas más candentes del siglo XXI. Las actividades formativas del diablo también se han convertido en el mejor testimonio de que "la eficacia es más importante que la racionalidad".