La experiencia de una entrevista de trabajo de un estudiante de posgrado
Estaba entrevistándome en una estación de monitoreo de radiación ambiental, que estaba reclutando a dos profesionales nucleares en los sitios web de las principales universidades. El solicitante había notificado a muchos estudiantes de posgrado y de pregrado de otras escuelas para que asistieran a las entrevistas, pero solo se enteró de que en realidad solo se reclutó a una persona durante la entrevista. En este caso, ¿por qué no dejarlo claro en la información de contratación y hacer perder tiempo y energía a los candidatos?
Entre los solicitantes, hay 7 estudiantes de ingeniería nuclear óptica. Todos indicaron claramente su especialidad en su currículum, pero me pregunto si el empleador lo analizó seriamente. Los estudiantes vinieron hasta el final y les dijeron: "Tu especialización es demasiado profunda y no podemos entenderla". Este comportamiento irresponsable entristece a los estudiantes de posgrado en las universidades. El costo de la entrevista es una cantidad pequeña para el empleador, pero es un gasto enorme para los estudiantes pobres como nosotros. Ya que no nos quieres, ¿por qué nos dejas escapar?
El aviso decía que la entrevista comenzaría a las 8:30, pero a las 9:30 solo llegaron tres personas a la oficina. A las 10:30, el personal de la unidad estaba básicamente allí y comenzó la entrevista. . Un gran número de entrevistadores tuvo que esperar pacientemente. Realmente no sé dónde ha ido a parar el concepto del tiempo que tienen los empresarios.
Durante la entrevista, me dijeron: "Lo estamos reclutando sólo para hacer frente a lo anterior, lo que nos obliga a crear un equipo de emergencia nuclear. Las emergencias nucleares y las inspecciones nucleares no son básicamente nada. Por lo tanto, estás invitado a hacer el mantenimiento diario de las computadoras." "Estudiamos tecnología nuclear durante muchos años, sólo para que nos dijeran que estábamos a cargo de las computadoras. Todos están decepcionados. Y el método de examen es aún más patético. Un lego entrevista a un experto y un estudiante no especializado entrevista a algunos estudiantes de posgrado en ciencias nucleares. Los resultados se pueden imaginar. La entrevista sólo puede ser una charla, porque el entrevistador no comprende en absoluto los métodos y principios de trabajo de los instrumentos nucleares.
Si realmente quieres encontrar un talento informático, el entrevistador debería tener al menos conocimientos profesionales en informática. Pero el examinador de informática de esta unidad no es un especialista en informática. Por lo tanto, el examen no evalúa programación y mantenimiento, sino solo EXCEL de software de oficina, porque el examinador dijo que eso es todo lo que sabe. Ser competente en EXCEL es generalmente sólo un requisito para los empleados, pero lo que necesitan es personal informático profesional.
Después de la entrevista, el empleador dijo que el resultado de la contratación sería notificado esa tarde o el día siguiente. Pero durante las últimas dos semanas, ni yo ni la mayoría de los entrevistadores hemos sido notificados. Sé que no nos contrataron, pero el empleador debería habernos avisado también. Este es el respeto más básico para los solicitantes de empleo.