Acuerdo Tripartito de Formación

P: En abril firmé un acuerdo tripartito con la misma empresa. Al mismo tiempo, me pidió que firmara un convenio de formación con una institución de formación. (No hay indemnización por daños y perjuicios en el acuerdo tripartito. Pero la cuestión de la indemnización por daños y perjuicios se menciona en el acuerdo de formación. Aún no he firmado el contrato. A partir de julio, la empresa nos ha dado 500 yuanes para gastos de manutención. La empresa Afirma que cada persona que renuncia a otras empresas recibirá 700 yuanes al mes, pero no se le ha pagado. Hace unos días, la empresa despidió a uno de nuestros empleados, pero la institución de formación le pidió que enseñara dinero. La empresa es un poco poco confiable. Quiero preguntar si debería impartir capacitación.

Respuesta: Scout Legal Online Consulting responderá a sus preguntas.

Cuando un empleador despide a un empleado, lo hace. Debe cumplir con las condiciones legales y seguir los procedimientos legales. El empleador no está autorizado a hacerlo según la ley. Las condiciones de despido se crean fuera de las regulaciones. Si no ocurren las siguientes circunstancias, el empleado será despedido sin motivo. demostrado no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba 2. El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; 3. El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; negligencia en el cumplimiento del deber; daño significativo al empleador; el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone; 5. El empleado comete fraude; coerción o aprovechamiento del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato laboral en contra de su verdadera voluntad;