¿Cuántos fiscales de primer nivel hay?
Los fiscales implementan los siguientes niveles de preparación laboral:
1. Fiscalía Popular Suprema: Fiscal Jefe: Fiscal General Adjunto: Fiscal de Primer Nivel al Comité de Fiscal de Segundo Nivel; miembros: Fiscal Superior II al Fiscal Superior II; Fiscales: Fiscal Superior I al Fiscal Superior IV; Fiscales Auxiliares: Fiscal de Primera Clase al Fiscal III;
2. Fiscalías Populares de provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central: Fiscal General: Fiscal General Adjunto: Fiscal General de Primer Nivel a Fiscal General de Tercer Nivel. Integrantes del Comité Procurador: Fiscal Superior de Segundo Nivel a Fiscal Superior de Segundo Nivel Fiscal Superior Nivel 4: de Fiscal Superior Nivel 2 a Fiscal Nivel 2: Fiscal Nivel 1 a Fiscal Nivel 4;
3. Fiscalías Populares provinciales y regionales, prefecturas autónomas y municipios provinciales. Fiscalía Popular: Fiscal General: Fiscal Superior de Primer Nivel a Fiscal Superior de Tercer Nivel; Fiscal General Adjunto: de Segundo Nivel a Cuarto. -Procurador Jefe Superior de nivel Miembros del Comité Fiscal: del Fiscal Superior Nivel 3 al Fiscal Nivel 1 Fiscales: Fiscal Superior Nivel 3 al Fiscal Nivel 3: Fiscales del Nivel 2 al Nivel 5;
4. Fiscalías Populares de distritos, ciudades, distritos autónomos y distritos municipales: Fiscal Jefe: fiscales superiores del tercer al cuarto nivel; Fiscales Adjuntos: desde fiscales superiores del cuarto nivel hasta fiscales de primer nivel; Miembros del Comité de Fiscalía: Fiscales Superiores del Nivel 4 al Nivel 2; Fiscales: Cuatro Fiscales Superiores a Cuatro Fiscales Auxiliares: Fiscales del Nivel 3 al Nivel 5;
Introducción.
La evaluación de los fiscales es organizada e implementada por la Fiscalía Popular del lugar donde se encuentran. La evaluación de los fiscales debe ser objetiva y justa, combinando el liderazgo con las masas y combinando la evaluación diaria con la evaluación anual. El contenido de la evaluación de los fiscales incluye: desempeño en el trabajo fiscal, carácter ideológico y moral, nivel de teoría jurídica y actividad procesal, actitud laboral y estilo de trabajo. Centrarse en evaluar el desempeño del trabajo fiscal.
Los resultados de la evaluación anual se dividen en tres calificaciones: excelente, competente e incompetente. Los resultados de la evaluación sirven de base para recompensas, castigos, capacitación, despidos y ajustes de grado y salario de los fiscales. Recibiré una notificación por escrito de los resultados de la evaluación. Si no estoy de acuerdo con los resultados de la evaluación, puedo solicitar una reconsideración.