Política de introducción y liquidación de talentos en el extranjero de Shanghai

Los requisitos específicos de la política de introducción de talentos extranjeros de Shanghai son los siguientes:

1. Tener una licenciatura a tiempo completo o superior.

2 Tener un puesto profesional y técnico intermedio o superior;

3. Poseer un título universitario de tiempo completo de una institución general de educación superior;

4. Los graduados nacionales de tiempo completo con una maestría o superior pueden disfrutar del primer acuerdo. y luego la política de empleo, mientras que el resto del personal debe tener una unidad de empleo en Hangzhou.

Base jurídica: Artículo 9 del “Reglamento Transitorio del Mercado de Recursos Humanos”.

Los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben incorporar la construcción de un mercado de recursos humanos en los planes nacionales de desarrollo económico y social, utilizar políticas regionales, industriales y territoriales para promover la construcción de un mercado de recursos humanos, desarrollar profesionales y mercados de recursos humanos basados ​​en la industria, y fomentar y estandarizar el desarrollo de servicios de recursos humanos de alta gama y otros formatos comerciales, y mejorar el nivel de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos.

El Estado estimula la participación de las fuerzas sociales en la construcción del mercado de recursos humanos.

¿Qué materiales se necesitan para solicitar la introducción de talentos en Shanghai?

1. El empleador solicita informes;

2. Formulario de solicitud de introducción de talentos de Shanghai;

3. etc. ;

4. Contrato laboral o contrato laboral de más de tres años;

5. Materiales relevantes que reflejen calidad y capacidad política;

6. especialidades Calificación técnica laboral o certificado de calificación profesional;