"Análisis de Caso" Qué hacer tras ser diagnosticado con una enfermedad profesional

¿Cómo afrontar una enfermedad profesional diagnosticada tras la negociación?

Introducción del caso

Xie trabajaba como perforadora neumática en una empresa minera. Las dos partes firmaron un acuerdo. contrato de trabajo y el periodo de servicio fue de diciembre de 2008 a diciembre de 2011. En mayo de 2011, a Xie le diagnosticaron "sospecha de sordera ocupacional". En julio de 2011, Xie solicitó y firmó un "Acuerdo sobre la negociación de la rescisión del contrato laboral" con la empresa, acordando proporcionar una compensación única por la rescisión del contrato laboral (incluida una compensación financiera única, gastos médicos y gastos médicos). subsidios, salarios por licencia por enfermedad, etc.) *** Total 30.000 yuanes. En junio de 2011, debido a que la compañía minera emitió un documento de certificación de antecedentes ocupacionales de Xie de que había trabajado en operaciones continuas con ruido durante menos de tres años, el Instituto provincial de Control y Prevención de Enfermedades Ocupacionales y de Salud Laboral y Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales le diagnosticó "sordera al ruido ocupacional no detectada". en agosto del mismo año. No fue hasta marzo de 2012 que a Xie le diagnosticaron "sordera por ruido ocupacional (leve)" y se consideró que tenía una discapacidad relacionada con el trabajo de nivel 10. En mayo de 2012, Xie solicitó arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, solicitando confirmación de que el "Acuerdo sobre la Negociación de la Terminación del Contrato de Trabajo" era inválido, restableciendo la relación laboral y exigiendo una compensación por los beneficios relevantes. El comité de arbitraje decidió no aceptar el caso y Xie presentó una demanda ante el tribunal.

Sentencia de primera instancia

1. Sentencia que declara válido el "Acuerdo de Terminación Negociada del Contrato de Trabajo"

2. La empresa minera pagó a Xie; un subsidio único por discapacidad y la compensación salarial durante el período de suspensión es de 36.850 yuanes

3. Rechazar los demás reclamos de Xie.

Tras el veredicto de primera instancia, Xie se negó a aceptar el veredicto y presentó un recurso de apelación.

La sentencia de segunda instancia

desestimó el recurso y confirmó la sentencia original.

1. La validez del acto de negociación de la rescisión de un contrato de trabajo

Artículo 10, párrafo 1, de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la solicitud de Derecho en el Juicio de Casos de Conflicto Laboral (3)”, el acuerdo alcanzado entre el trabajador y el empleador respecto de los procedimientos pertinentes para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, pago de salarios, pago de horas extras, compensación o compensación económica, etc., no viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no implica fraude o coacción o aprovechamiento del peligro ajeno, se considerará válida. Cuando a Xie le diagnosticaron sospecha de sordera ocupacional, tuvo la previsión de que eventualmente le diagnosticaran una enfermedad profesional. Considerando que su condición no era la adecuada para continuar trabajando en la industria minera, propuso y acordó rescindir el contrato laboral con la empresa minera. , que debe pertenecer a ambas partes La verdadera expresión de la intención de las partes no viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos, y Xie no puede proporcionar pruebas para demostrar que el acuerdo implica fraude, coerción o aprovechamiento de otros. , el acuerdo es establecido y legal y válido para ambas partes.

2. La cuestión del restablecimiento de las relaciones laborales entre Xie y la empresa minera

Según la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" revisada que se implementó el 31 de diciembre de 2011. El párrafo 2 del artículo 56 y el punto 1 del artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China estipulan que el empleador no despedirá ni despedirá unilateralmente a un paciente con una sospecha de enfermedad ocupacional durante el diagnóstico o período de observación médica. Rescindir el contrato laboral con el empleado. Sin embargo, esto no impide que el empleado solicite un acuerdo con el empleador para rescindir el contrato de trabajo en tales circunstancias. Xie tiene un nivel de discapacidad 10 y no pertenece al nivel de discapacidad que debe preservar la relación laboral según el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". En este caso, el empleado puede rescindir el contrato laboral mediante acuerdo con el empleador.

Dado que el acuerdo para rescindir el contrato laboral mediante negociación es legal y válido, y ambas partes han cumplido con sus obligaciones de rescindir la relación laboral, si el empleador no acepta restablecerlo, la apelación de Xie naturalmente no prosperará. ser apoyado.

3. Después de rescindir el contrato laboral, la cuestión del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo defendida por Xie O después de rescindir el contrato laboral, si la enfermedad profesional recién descubierta durante el período de desempleo está relacionada con la trabajo en el período anterior del contrato de trabajo, el empleador que originalmente rescindió o rescindió el contrato de trabajo será responsable de las prestaciones por enfermedad profesional. La enfermedad ocupacional de Xie ocurrió durante la relación laboral con la compañía minera, y la compañía minera le pagó un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, por lo que Xie debería disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las prestaciones únicas por discapacidad y otros gastos deben pagarse con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.

2. Según el artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" del Consejo de Estado, el período de suspensión del trabajo y retención del salario no excederá generalmente de 12 meses. La empresa minera realizó un pago único en julio de 2011. La compensación incluye el pago de licencia por enfermedad y el tribunal puede determinar un período de despido con remuneración en función de la gravedad de la lesión.

4. Una compensación única de 30.000 yuanes para abordar todas las cuestiones de compensación en un solo paquete.

Según el "Acuerdo sobre la negociación de la rescisión del contrato laboral" antes mencionado firmada en julio de 2011, Xie recibió una compensación única de 30.000 yuanes (incluida una compensación financiera única, gastos médicos y subsidios médicos, salarios por licencia por enfermedad, etc.), pero en ese momento a Xie no le diagnosticaron sordera ocupacional. tampoco fue identificado como una discapacidad de nivel 10. Por lo tanto, la empresa minera no puede pretender que Xie deba recibir prestaciones por incapacidad y otras prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo debido a enfermedades profesionales, que están incluidas en los 30.000 yuanes. La empresa minera todavía tiene la obligación de pagar los beneficios por lesiones laborales que Xie merece porque se le identificó una lesión laboral de nivel 10. ?