He estado trabajando para una empresa de construcción, recibí siete u ocho avisos de entrevista y envié currículums de varios propietarios. Los monitores de recursos humanos de muchos propietarios ya han obtenido información de contacto. ¿Por qué?

1. Las entrevistas no solo están relacionadas con el personal y las especialidades, sino que también requieren un liderazgo relevante. En general, los líderes de proyecto están muy ocupados y necesitan concertar una cita. ¿Cómo puedo comunicarme con ustedes si el horario no es fijo?

2. En la etapa de selección, se recopila una gran cantidad de datos y luego se analiza uno por uno. Generalmente ordenados, se da prioridad a todos los aspectos y los que tienen un bajo cumplimiento se clasifican más tarde. Si contratas suficientes personas que sean mejores que tú, nadie se comunicará contigo. Del usuario de Q: Sr. Han

En primer lugar, debe comprender el proceso de trabajo de RR.HH. Después de que RR.HH. lea su currículum, se enviará a la dirección profesional correspondiente, que puede no ser adecuado para usted. la gestión. Después de todo, Recursos Humanos no es miembro del departamento correspondiente y no sabe mucho sobre el modo de trabajo del solicitante. Debes saber que RR.HH. en la mayoría de las empresas se puede calificar sin condiciones, entonces, ¿por qué todavía hay empresas de cazatalentos? Del usuario Q: Sr. Dai