Siete consejos para que tu currículum brille.

Siete consejos para que tu currículum brille. Lo más tabú a la hora de redactar un currículum es tener una cuenta corriente. Un currículum excelente permite a RR.HH. buscar mucha información útil. También puede obtener más oportunidades de entrevistas rápidamente. ¡Aquí tienes siete consejos para que tu currículum brille!

Siete consejos para que tu currículum brille 1 1. Adáptalo para satisfacer tus necesidades.

Los empleadores quieren saber qué puedes hacer por ellos. Un currículum vago, general y sin rumbo le costará muchas oportunidades, así que asegúrese de evitar un currículum sencillo.

Si tienes múltiples objetivos, lo mejor es escribir varios currículums. Cada copia se centra en las características y requisitos del empleador, resalta los puntos clave correspondientes y muestra su importancia y amor por el empleador.

2. Contenido excepcional

El contenido lo es todo. Su currículum debe resaltar su experiencia, habilidades y logros pasados. Necesitas pruebas para demostrar tu fuerza. Recuerde demostrar sus logros anteriores, qué beneficios recibió su antiguo empleador, incluido cuánto dinero y tiempo le ahorró, y qué innovaciones ha realizado.

3. Esfuérzate por ser preciso

Explica tu experiencia y habilidades con la mayor precisión posible, sin exagerar ni engañar. Asegúrese de que lo que escriba sea coherente con sus capacidades reales y su nivel de trabajo, y también anote sus horarios de trabajo y empresas anteriores. Si un detalle de su entrega o material le resulta cuestionable o incómodo, puede perder la oportunidad.

4. Parece cómodo

“Primero elegimos un currículum que parece cómodo. Algunas personas, para buscar novedad, toman fotos de mujeres hermosas en la portada, usando texto extraño. ; algunos currículums están escritos como registros médicos, desordenados y mal borrados. Generalmente no leemos dichos currículums y los eliminamos directamente”, dijo el gerente de personal de una conocida empresa.

5. Explica el problema de los números

Usar títulos, números y nombres para resaltar tus logros pasados ​​es mucho mejor que adjetivos vacíos. Usar el lenguaje de los números es la clave para mejorar la calidad de su currículum.

6. Presta atención a tus palabras

Utiliza palabras influyentes. Al mismo tiempo, cabe señalar que los examinadores siempre piensan que los errores tipográficos indican que la calidad de la persona no es lo suficientemente alta y odian más los errores tipográficos y otras palabras. Mucha gente dijo: Dejé de leer cuando encontré errores tipográficos.

7. Escribe un breve resumen

Esta es una excelente manera de captar la atención del reclutador. Puedes anotar en el resumen tus ventajas más destacadas, pero lo mejor es que coincida con el puesto al que postulas y no hables de todo. Lo más inteligente que puedo hacer es decirles a los demás que puedo hacer bien este trabajo, en lugar de hacer bien todos los trabajos.

Siete consejos para que tu currículum brille 2€ 1. Enumere su experiencia de capacitación.

Si tienes la experiencia laboral y las habilidades profesionales requeridas pero no tienes las calificaciones académicas requeridas, la forma más inteligente y sencilla es enumerar solo la educación y capacitación que has recibido, así como los resultados y las solicitudes. logrado tras la formación con los resultados de la práctica laboral.

No importa si tienes calificaciones académicas relevantes, pero aun así puede resultar atractivo. De esta manera, no habrá sospechas de deshonestidad y podrá evitar hábilmente sus propios defectos. Si puede pasar con éxito la revisión preliminar, una vez que el empleador lo reconozca durante la entrevista, ignorarán sus calificaciones académicas, reconocerán sus habilidades e incluso lo ayudarán a solicitar al jefe una oferta excepcional.

2. Desarrollar fortalezas y compensar las debilidades adecuadamente.

Muchos jefes prefieren personas con amplia experiencia laboral. Los recién graduados deben hacer todo lo posible para maximizar sus fortalezas y evitar sus debilidades, centrándose en su educación y formación en los últimos años, incluidos aquellos cursos especiales o actividades directamente relacionadas con el puesto de trabajo que solicitan.

Por ejemplo, tus puntos fuertes en el habla, el baile, la escritura, el canto, etc. Puedes expresarlo en detalle, en primer lugar, por complementariedad y, en segundo lugar, para que el reclutador comprenda tu experiencia lo antes posible.

3. Las pasantías se escriben en los currículums.

Las pasantías deben escribirse como experiencia laboral correspondiente, porque la naturaleza y el contenido del trabajo durante este período son similares al trabajo y, a menudo, requieren pasantes. para completar múltiples tareas de forma independiente Tarea.

Además, si los graduados han aprendido conocimientos relacionados con la búsqueda de empleo en la escuela, deben mostrarse en la columna técnica.

Si está familiarizado con las últimas tendencias y tecnologías en un campo determinado, escríbalas sin humildad.

Por supuesto, si tienes habilidades laborales en otras industrias, no las omitas. Aunque tienen poca o ninguna relación directa con las solicitudes de empleo, su experiencia laboral también puede usarse para respaldar sus habilidades, o al menos demostrar su capacidad para aprender, investigar y adaptarse a diversos trabajos lo más rápido posible.

Cuatro reglas para que tu currículum brille

Regla 1: aprende a leer anuncios de empleo y capta los puntos clave.

Punto clave 1: presentación de la empresa (tamaño, naturaleza de la empresa, sitio web de la empresa, etc.)

A través de estos puntos clave, puede saber si la otra parte es una gran empresa o una pequeña empresa, y si la empresa extranjera es una empresa unipersonal o una empresa conjunta, si las empresas europeas y americanas son empresas japonesas o coreanas.

A través del sitio web de la empresa, puede buscar por dirección, conocer la empresa y preparar materiales para entrevistas. Recuerdo que un RR.HH. dijo que un candidato elogió a su empresa como una de las 500 de Fortune durante la entrevista. De hecho, no lo son. Claramente se sintieron halagados.

Punto 2: Correo electrónico de RRHH y dirección de la empresa

No subestimes este correo electrónico, puede ser otra oportunidad para ti. Después de enviar su currículum directamente a través del sitio web, envíelo al correo electrónico de Recursos Humanos para aumentar las posibilidades de que lo vean.

Por supuesto, debemos comprobar claramente si en la información de contratación se indica que se rechazan otros métodos de entrega. Otra ventaja de conocer la dirección de la empresa es que puedes informarte sobre la situación con antelación y prepararte para la entrevista.

Punto 3: Número de teléfono de la empresa

Anotar el número de teléfono de la empresa donde recientemente enviaste tu currículum sirve para dos propósitos:

Primero, si la empresa llama para una entrevista, podemos saber inmediatamente qué empresa nos invita a salir con solo mirar el número.

En segundo lugar, después de enviar su currículum, puede llamar a la otra parte dentro de unos días para ver si lo ha recibido. Tal vez llegue una oportunidad.

Punto 4: Otros puestos de contratación en la empresa

Comprender los otros puestos de contratación de la empresa no solo puede ayudarnos a comprender la escala y los motivos de esta contratación, sino también a encontrar más oportunidades para nosotros mismos . A veces, algo no es intencionado.

Punto clave cinco: Tus calificaciones académicas y las calificaciones académicas requeridas no pueden estar muy alejadas.

Por lo general, nuestro pensamiento habitual es que deberías tener más oportunidades para postularte a mi programa universitario, y mi solicitud de maestría siempre puede mejorar las posibilidades de una entrevista.

Sin embargo, la situación no es la que imaginábamos. Cuando la directora editorial Lily estaba contratando editores asistentes, recibió muchas cartas de presentación de estudiantes de maestría.

"El salario de la empresa está determinado por el puesto. Si un estudiante de maestría trabaja como editor asistente, el salario no podrá retener a las personas. Por lo tanto, no miré esos currículums. Obviamente". , aquí es importante un alto grado de educación"Matar un pollo con una diana".

Regla 2: Si quieres atraer la atención de RRHH, escribir bien tu experiencia laboral es el camino a seguir.

Los datos de la encuesta muestran que el 69,81% de los encuestados cree que una rica experiencia laboral es el factor más importante en un gran número de currículums. Entonces, ¿cómo se puede hacer que la “experiencia laboral” parezca atractiva? ¿Cómo utilizar la información más eficaz para demostrar capacidades laborales bajo las limitaciones de recursos limitados?

(1) Estudiar anuncios de empleo y lo que te gusta es escribir con experiencia.

Antes de rellenar tu experiencia laboral, primero debes aprender a leer el anuncio de empleo y captar la información que transmite. Lo más importante de un anuncio de empleo es, sin duda, la descripción del puesto y los requisitos del puesto.

Por lo tanto, la experiencia laboral debe ser "lo que te gusta", resumir y perfeccionar tu experiencia laboral anterior y decirle a RRHH a través de tu experiencia laboral que eres la persona que están buscando.

Por ejemplo, el anuncio de empleo exige que los solicitantes "se centren en el trabajo en equipo". Cuando escriba sobre su experiencia laboral, no enfatice ciegamente que todos los logros son el resultado de sus esfuerzos personales. En lugar de ello, debe demostrar adecuadamente el papel del equipo y explicar el papel clave que desempeñó en el proceso de trabajo.

(2) Sencillez, lo más importante es expresar los resultados.

Escribir un currículum no es escribir una novela. Nunca intentes presentar todos los detalles de tu trabajo en tu currículum.

En primer lugar, RR.HH. solo presta atención a las palabras clave del puesto de contratación cuando analiza los currículums.

Una introducción de texto demasiado compleja inevitablemente ahogará las palabras clave de su currículum, lo que hará que RR.HH. lo descarte. En segundo lugar, debe ser reservado al escribir su currículum y puede darle a RR.HH. una pequeña sorpresa durante la entrevista.

Cuando describas tu experiencia laboral, debes utilizar palabras concisas, no solo para el trabajo en sí. El rendimiento y los logros son más importantes. Por ejemplo, el puesto de gerente de ventas debe indicar básicamente: empresa, puesto, objetivo de informes, número de subordinados, responsabilidades y desempeño de ventas.

Hay demasiados adjetivos como "contribución sobresaliente", "mejora significativa en el desempeño", "plan efectivo", etc., que no son hechos objetivos y RR.HH. no puede sentirlos intuitivamente. De hecho, puedes utilizar títulos, premios o números para resaltar tus logros.

El título significa tu estatus en la empresa y tus responsabilidades; las recompensas se refieren al reconocimiento objetivo otorgado por los demás; los números son la evidencia más cuantificada, intuitiva y poderosa. Además, también puede atraer la atención de RR.HH. resaltando la descripción, como trabajar para "el sitio web de contratación más grande de China" o "los grandes almacenes más grandes del mundo".

Regla 3: ¿Tienes dudas sobre el "salario esperado", complétalo o no?

¿Debe indicarse el salario en el currículum? Esta es una pregunta que hace que quienes buscan empleo tengan dificultades a la hora de elaborar un currículum. ¿Qué debo hacer si mi escritura es baja y mi empleador me explota despiadadamente? ¿Qué debo hacer si mi escritura es demasiado alta y ni siquiera tengo la oportunidad de una entrevista? .

Pero eso no quiere decir que todo pareciera ir bien durante la entrevista. Hablando de la cuestión salarial más realista, cuando la empresa ofrece un "precio saltante", ¿cuyo tiempo y energía se consumen? La gente dice que "hablar de dinero hiere los sentimientos", pero para los verdaderos profesionales, ¡no existe ninguna "motivación" para hablar de dinero!

Salario esperado: ¡Escríbelo o no, está todo en tu corazón!

Al escribir sus currículums, muchos solicitantes de empleo automáticamente completan "negociable" cuando ven el salario esperado, pensando que es "otra historia" y lo discutirán durante la entrevista. ¡Esto es un gran error!

¿Cuánto vales en última instancia? Si tienes innumerables pensamientos sobre ti mismo, sólo renunciarás a la iniciativa de "negociar salario" y aceptarás pasivamente la "oferta" de la empresa.

En comparación con las empresas, los solicitantes de empleo tienen canales relativamente estrechos para obtener información salarial. Los datos de la encuesta muestran que el 36% de los solicitantes de empleo son muy pasivos y obtienen el salario del trabajo directamente durante la entrevista; el 21% de los encuestados utiliza relaciones personales, como familiares y amigos, para obtener información salarial; el 17% de los encuestados utiliza motores de búsqueda; consultar palabras clave; 19 encuestados acudieron a medios de búsqueda de empleo profesionales y foros de la industria relacionados para recopilar información salarial; solo 7 encuestados se enteraron de la situación a través de organizaciones de encuestas salariales profesionales.

No importa qué canal utilices, debes tener una buena valoración de tus capacidades antes de postular a un empleo, de modo que aunque rellenes "negociable" en tu currículum, ya tengas una respuesta razonable en tu mente.

Si estás seguro de esto, puedes hablar con franqueza sobre este tema cuando RR.HH. llame para una entrevista. Si hay una gran diferencia entre el precio y su precio psicológico, puede evitar una pérdida de tiempo innecesaria.

Salario esperado: ¡escribe o no!

Gran empresa favorita: si está postulando para una gran empresa o una empresa que le gusta, no indicará su salario en su currículum por el momento, porque el espacio de desarrollo personal es más digno de consideración, y La marca de una gran empresa es útil para mejorar la calidad de su carrera. Pero la premisa es que los beneficios y oportunidades de promoción de las grandes empresas son muy claros.

Pequeñas empresas con "llantas de repuesto": Al igual que completar la solicitud para el examen de ingreso a la universidad, lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo. La primera opción es apresurarse, la segunda opción es ser estable y la tercera opción es garantizar el fondo.

Para algunas "empresas de neumáticos de repuesto", puede escribir los requisitos salariales en su currículum. Por un lado, puede bloquear las llamadas para entrevistas de empresas con "dinero malo" y, por otro lado, puede reducir la tasa de entrevistas de "viajes desperdiciados".

Especialmente para los profesionales que buscan trabajo, el costo de tomarse tiempo libre para las entrevistas es mayor, por lo que si desea mejorar la calidad de las invitaciones a las entrevistas, puede comenzar con el salario esperado en su currículum.

Regla 4: El mejor momento y forma de enviar su currículum

Quizás después de enviar el currículum, RR.HH. solo puede dejar que el destino lea su currículum, pero puede dominarlo. el envío del currículum antes del envío. A continuación se ofrecen algunos consejos para aumentar las posibilidades de que RR.HH. vea su currículum.

Reanudar la entrega puede evitar las horas pico.

Así como el tráfico tiene horas punta, también lo hace el envío de currículums. Por lo general, cuando se libera un puesto, habrá un momento pico para la colocación. Los buzones de correo de RR.HH. suelen recibir la mayor cantidad de currículums el primer y segundo día de las ofertas de trabajo. Si desea aumentar la probabilidad de que su currículum se destaque, es mejor evitar este pico.

Lo mejor es enviarlo el miércoles, el efecto es mejor por la mañana.

El lunes comienza la semana. RR.HH. debe resumir el trabajo de la semana anterior y planificar los arreglos para esta semana. Básicamente, tendrán una reunión por la mañana y la resumirán por la tarde. RR.HH. es muy impetuoso cuando mira currículums en este día, por lo que tiene altos requisitos para el peso de los currículums.

De martes a jueves son buenos momentos para que lleguen currículums, siendo el miércoles el mejor.

El viernes, RR.HH. básicamente tiene que hacer un resumen de la semana o salir a asistir a algunas reuniones. Antes del fin de semana, la atención se centra en el trabajo. Por lo tanto, los currículums recibidos el viernes básicamente no se leen ese día y, por lo general, no se leen hasta el lunes siguiente. Sin embargo, debido a la acumulación de correos electrónicos del sábado y domingo, su currículum se ha clasificado durante mucho tiempo al final de la lista de correo.

RRHH está de vacaciones de sábado a domingo y es probable que los currículums entregados en días no laborables se mezclen con spam de fin de semana. Como resultado, el RR.HH. que vino a trabajar el lunes seleccionó con impaciencia todos los currículums y los eliminó.

Además, es mejor elegir el momento en que RR.HH. esté trabajando, de modo que la notificación por correo electrónico aparezca directamente en el escritorio de la computadora.

Entre ellos, el efecto es mejor por la mañana que por la tarde, el efecto es mejor entre las 9:30 y las 11:00 de la mañana y el efecto es mejor entre las 13:30 y las 15:00: 30 de la tarde. Esto se debe a que RR.HH. ingresa al trabajo demasiado temprano y no tiene tiempo para esperar un descanso y salir del trabajo, por lo que no está de humor para leer su currículum.

Métodos de entrega, múltiples canales, doble seguro

Si realmente te gusta este puesto, me temo que RR.HH. accidentalmente perderá tu currículum. Luego, puede enviar el puesto a través de varios canales, como el correo electrónico de contratación de la empresa, los sitios web de contratación en línea o incluso enviarlo a la empresa por correo postal o urgente.

Pero no vuelvas a enviar mensajes con frecuencia al mismo canal para evitar que te clasifiquen como acoso y te pongan en la "lista negra".