Cómo redactar el artículo "Empleados excelentes y empresas crecen juntos"
Creo que el tema más problemático en la gestión diaria es el tema de las "personas". El tema de las personas en la empresa es la motivación. . Como todos sabemos, los métodos de motivación más utilizados incluyen comisiones, descripciones de prospectos, carisma del líder, etc. , pero las medidas de incentivo antes mencionadas tienen muchas desventajas y los resultados a menudo son insatisfactorios. Si las comisiones se saturan o se estabilizan en el mercado, alcanzarán un cierto nivel y permanecerán allí durante mucho tiempo (madurez del producto). Con el tiempo, los empleados perderán su sentido de frescura, desafío y efectividad en el combate. La descripción de prospectos también es un método comúnmente utilizado por los gerentes, pero de hecho, debido a la limitación del número de puestos, por un lado, y la falta de ellos; esfuerzos individuales de los empleados, por el otro, es difícil alcanzar el estado ideal. Con el tiempo, los empleados pensarán que se trata de "pintar pasteles para saciar su hambre, con la esperanza de dejar de beber", y estarán llenos de desconfianza hacia los líderes y las empresas, perdiendo así fuerza centrípeta en lo que respecta al encanto de la personalidad de los líderes, algunas personas; Pensaré en la escena de "van y vienen tan pronto como los llamen", esta parece ser una forma muy efectiva, pero también la más peligrosa. Si se reemplaza a un líder carismático, sus empleados se perderán fácilmente en el culto a la personalidad original y su moral estará baja debido a la nostalgia por el "comprensión tácita" a corto plazo, afectando así la supervivencia y seguridad de la empresa. Entonces, ¿qué tipo de incentivos son duraderos y eficaces? Tengo dos experiencias de comunicarme y aprender contigo.
En primer lugar, comprenda que aprender es aprender por uno mismo.
Algunos empleados se toman en serio la formación, pero la olvidan después de realizar el examen. Creen que el aprendizaje es un requisito de la empresa, no para la empresa.
Por supuesto, el desarrollo de una empresa se basa en el progreso de cada empleado, pero ¿es sólo la empresa la que se beneficia? No, todos los participantes del estudio son los mayores beneficiarios. La vida de una persona puede cambiar de ropa, perder familiares y amigos y la prosperidad puede convertirse en nubes en un instante. Sólo el conocimiento que tienes puede seguirte, la mayor riqueza de tu vida. La competencia es feroz ahora y la tecnología cambia cada día que pasa. No aprender significa eliminación y quedarse atrás. Los demás son superiores a nosotros, no podemos superarlos, pero aprender es la única manera de superarlos. Incluso puedes aprender a derrotarlos.
¡Aprecia el buen ambiente de aprendizaje que brinda la empresa, únete al equipo de aprendizaje y comienza a acumular la riqueza más importante de la vida!
En segundo lugar, comprende que el trabajo es para ti.
Cuando veas esta pregunta, también podrías hacerte una pregunta. ¿Qué ganamos trabajando? No hay duda de que el primero debió recibir ciertas recompensas materiales, pero ¿y el segundo? Algunas personas no quieren responder. Obtenemos activos intangibles "ricos", rica experiencia práctica, red personal, mejora del valor personal, etc. Siempre hay gente quejándose de la falta de recompensas materiales en el trabajo. Nunca he visto a nadie infeliz porque tiene una rica experiencia práctica, una red personal y una comisión de valor personal. Esto se debe a que valoran lo primero e ignoran lo segundo en sus compensaciones. ¡Qué lamentable y patético! Este tipo de persona ha fijado invisiblemente un precio por su vida.
Es cierto que el éxito y el desarrollo de una empresa se benefician del esfuerzo de cada uno de nosotros, pero el éxito de una empresa puede proporcionarnos un escenario para mostrar nuestros talentos y realizar así nuestro valor personal.
¡Debemos valorar las buenas oportunidades que brinda la empresa para realizar el valor personal, de modo que podamos alcanzar la cima de nuestras carreras personales en un trabajo extraordinario, para lograr nuestras metas de vida!
De hecho, muchas personas no son conscientes de estos problemas en la realidad. ¿Por qué? Debido a su forma incorrecta de pensar, déjame contarte una breve historia, con la esperanza de inspirarte un poco.
Dos cazadores, A y B, caminaban por un bosque cuando vieron a un león llevando un trozo de carne a un tigre herido. Hunter pensó para sí mismo: "Dios también debería cuidar de este tigre herido. Soy un hijo de Dios y Dios definitivamente cuidará de mí". Entonces el Cazador A dejó de cazar y esperó el favor de Dios. Pasó una semana, dos semanas, tres semanas y no pasó nada. El cazador A se muere de hambre. Hunter B pensó para sí mismo: "Si un león puede cuidar de un tigre herido, entonces yo debería cuidar de los demás". Hunter B luego ayudó a muchas personas y él mismo se volvió feliz.
Hay mucho que entender sobre esta pequeña historia, pero ¿de quién debemos aprender? Creo que el 100% de la gente aprenderá de Hunter B y Lion, y nadie quiere el final de Hunter A. Esto demuestra que el pensamiento de todos es correcto.
Hay que mirar el lado positivo de todo, así que reentendamos las dos cuestiones mencionadas anteriormente:
Aprender es aprender por uno mismo.
Una cosa debemos recordarnos todos los días: ¿Hemos logrado algún progreso en esta apasionante competición?
2. Trabajar es trabajar por uno mismo
Tenemos que recordarnos cada día: ¿Ha aumentado nuestro contenido en oro?
Debemos entender que las hojas son lo primero que se pierde cuando un árbol se seca, y las ramas y hojas están conectadas por venas de agua. Precisamente porque las ramas y hojas transportan continuamente una gran cantidad de agua y nutrientes a las hojas, miles de hojas pueden absorber libremente la luz solar. También debemos entender que las hojas están a punto de caer y los árboles se están marchitando. Es precisamente por los millones de hojas que están llenos de vitalidad.
Aprendemos por nosotros mismos y trabajamos por nosotros mismos. Respiremos junto con la empresa y crezcamos juntos.