Entrevista al trabajador social de Shanghai Preguntas frecuentes y técnicas de respuesta

Las preguntas frecuentes de los trabajadores sociales de Shanghai y los consejos para responder son los siguientes:

Preséntese.

Antes de la entrevista, la mayoría de los empleadores han leído los materiales de autorrecomendación de los graduados, que contienen información básica, por lo que debes ser conciso al presentarte, destacando tu motivación para postularte a la empresa y qué cualidades. tienes las cualidades requeridas que se adaptan a la otra persona.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Presenta completamente tus puntos fuertes, pero es mejor utilizar menos adjetivos y utilizar hechos que reflejen tus puntos fuertes. Las deficiencias pueden deberse a las debilidades comunes de los estudiantes universitarios, como la falta de experiencia social. Sin embargo, si existen defectos innegables, no deben evitarse. Por ejemplo, si ya te han castigado antes, debes decir la verdad. Al mismo tiempo, pueden hablar más sobre su comprensión actual y cómo se ha corregido más adelante.

3. ¿Tienes planes de ir al extranjero o realizar el examen de acceso al posgrado?

Muchos graduados se preparan para los exámenes de ingreso de posgrado, para conseguir empleo y para viajar al extranjero al mismo tiempo que se gradúan. La primera es encontrar un empleador. Si aprueba el examen de ingreso al posgrado o se va al extranjero, rescindirá el contrato con el empleador.

Desde la perspectiva de una organización, reclutar graduados requiere tiempo y gasto, y firmar un contrato con un graduado significa renunciar a todo lo demás. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, primero confirme si el graduado aprobó el examen de ingreso al posgrado o se está preparando para viajar al extranjero. El graduado debe expresar su actitud con sinceridad para evitar disputas después de firmar el contrato.

4. ¿Conoce nuestra empresa?

Siempre que los graduados hagan algunos preparativos con antelación y recopilen información sobre el empleador a través de varios canales, será más fácil responder a estas preguntas. Si responde las preguntas incorrectamente o se queda sin palabras, la situación puede resultar incómoda.

5. ¿Conoces los puestos para los que estamos reclutando?

Los graduados pueden discutir estos temas desde dos aspectos: las responsabilidades laborales y los requisitos para los solicitantes. Ante tales problemas, muchos graduados se encuentran perdidos. De hecho, solo necesitan mirar en detalle la información de reclutamiento de la unidad.