¿Puede una persona enviar un currículum para varios puestos?
Para las empresas con procesos de contratación estandarizados, esencialmente no hay diferencia entre enviar currículums repetidamente y enviar currículums solo una vez. Especialmente para algunas empresas conocidas, como Tencent y Alibaba, el proceso de contratación está muy estandarizado. No hay diferencia entre enviar currículums repetidamente y enviarlos una vez. Naturalmente, quienes cumplan los requisitos recibirán una invitación para una entrevista. Si no se cumplen las condiciones, el resultado será el mismo incluso si se entrega varias veces. Si no es adecuado, RR.HH. se lo notificará por correo electrónico.
Si desea enviar su currículum a una empresa repetidamente, sugerencias personales:
Al enviarlo repetidamente, puede hacer algunos pequeños ajustes a su currículum, como palabras clave, habilidades personales, etc.;
Abrir conscientemente el intervalo de tiempo entre el envío de currículums nuevamente. Si no hay respuesta a su currículum anterior, si ve que la información de contratación laboral de la empresa todavía está allí dentro de una semana o dos, puede enviarla nuevamente;
Se recomienda que no envíe su reanudar más de tres veces.
Generalmente pueden darse las siguientes situaciones cuando la misma empresa te invita dos veces:
En primer lugar, la pregunta del entrevistador
Esta situación es del entrevistador Sin madurez, es posible que el mismo candidato aprenda dos veces a través de entrevistas por lotes.
En segundo lugar, el problema de contratación a gran escala de la empresa
De esta manera, el mismo solicitante será entrevistado muchas veces por diferentes gerentes de contratación en la misma unidad.
En tercer lugar, los problemas de desarrollo de recursos humanos de la empresa
El director de recursos humanos de la empresa ha cambiado. Durante la entrevista, descubrí que el solicitante dijo que vino a la empresa para una entrevista.