El papel de los beneficios únicos por discapacidad
1. La función del subsidio único de empleo por discapacidad
La función del subsidio único de empleo por discapacidad es garantizar la vida básica y el tratamiento continuo de los empleados discapacitados antes de que son recontratados, así como para proporcionar subsidios por desventajas laborales que puedan surgir debido a una discapacidad.
Este subsidio se implementa para garantizar que los empleados lesionados relacionados con el trabajo que hayan perdido parte o la mayor parte de su capacidad para trabajo puede encontrar un nuevo empleo después de terminar la relación laboral con el empleador. Antes de trabajar, podía pagar los gastos básicos de subsistencia y tenía la posibilidad de seguir recibiendo tratamiento. Además, debido a su discapacidad, puede haber algunas diferencias entre ellos y los solicitantes de empleo ordinarios en el empleo futuro. El subsidio de empleo por discapacidad único es para compensar su posible desventaja laboral. (Extraído de "Interpretación de la Ley de Seguro Social de la República Popular China", editado por el Comité de Asuntos Jurídicos del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, editado por Xin Chunying y publicado por Law Press en 2010.)
II.Disposiciones Relevantes
El artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y es identificado como de séptimo a décimo nivel. incapacidad, gozará de los siguientes beneficios: (2) Cuando el contrato de trabajo o empleo expire y se rescinda, o si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará una cantidad única subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez.
El artículo 27 de las "Medidas para la implementación de las regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Jiangsu" estipula que si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel cinco a diez, será despedido o despedido de su empleo con el empleador de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento". Cuando exista una relación, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio único de empleo por discapacidad. Los estándares de referencia para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo son: 200.000 yuanes para el nivel 5, 160.000 yuanes para el nivel 6, 120.000 yuanes para el nivel 7, 80.000 yuanes para el nivel 8, 50.000 yuanes para el nivel 9 y 30.000 yuanes para el nivel. 10. Los estándares de referencia para los subsidios únicos de empleo por discapacidad son: nivel 5, 10.000 yuanes, nivel 6, 10.000 yuanes, nivel 7, 10.000 yuanes, nivel 8, 10.000 yuanes, nivel 9, 10.000 yuanes y nivel 10, 10.000 yuanes.
El artículo 28 estipula que si un trabajador accidentado se propone por sí mismo poner fin a la relación laboral con el empleador, y la edad legal de jubilación es inferior a 5 años cuando se termina la relación laboral, se podrá realizar un trabajo por única vez. -Se pagará un subsidio médico por lesiones relacionadas y una invalidez única. El subsidio de empleo se aplica de acuerdo con las siguientes normas: si es inferior a cinco años, se pagará el 80% del importe total; de 4 años, se pagará el 60% del importe total, si es inferior a 3 años, se pagará el 40% del importe total; si es inferior a 2 años, se pagará al 40% del importe total; tasa del 40% del monto total; si el período es menor a 1 año, el pago será del 20% del monto total; si el período es menor a 1 año, el pago será del 10% del monto total; por las circunstancias previstas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Para aquellos que alcancen la edad legal de jubilación o pasen por los procedimientos de jubilación de acuerdo con la normativa, no se pagarán subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni subsidios laborales únicos por discapacidad.
3. Casos relacionados
(2016) Sentencia civil Su 06 Min Zhong No. 2911: "Zhongnan Textile Company argumentó que de acuerdo con las disposiciones de la "Lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Nantong". Medidas provisionales de seguro", dijo Shao Chunrong. Si la edad de jubilación es inferior a 5 años cuando se termina la relación laboral, se debe pagar el 80% del monto total. En este sentido, el tribunal de primera instancia sostuvo que la "Implementación de la provincia de Jiangsu "Medidas" estipula que la condición para el pago de subsidios laborales únicos por discapacidad es que el empleado y el empleador sean despedidos o Terminación de la relación laboral, las disposiciones especiales de las "Medidas provisionales de la ciudad de Nantong para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" solo se aplican a la terminación de la relación laboral entre el empleado y el empleador, pero no establecen disposiciones especiales para la terminación de la relación laboral. Las "Medidas provisionales de la ciudad de Nantong para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" no se aplican a la situación en la que el trabajo. contrato entre las partes en este caso vence y se rescinde, por lo que no se acepta la defensa de Zhongnan Textile Company."
(2018) Sentencia Civil No. 01 Minzhong 6056: "El tribunal de primera instancia determinó que el contrato laboral entre las dos partes se rescindió La relación se terminó debido a la expiración del contrato laboral el 15 de abril de 2017. De acuerdo con las disposiciones del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y la "Implementación de la provincia de Jiangsu". "Regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", Deloitte debería pagarle a Wu Gentian un subsidio único de empleo por discapacidad de 10.000 yuanes y un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de 80.000 yuanes.
"En cuanto al segundo punto de controversia: el párrafo 1 del artículo 28 de las "Medidas de la provincia de Jiangsu para la aplicación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula que el propio empleado lesionado se propone poner fin a la relación laboral con el empleador. , y la relación laboral se termina antes de la edad legal de jubilación si es inferior a 5 años, el subsidio médico único por accidente de trabajo y el subsidio laboral por invalidez se pagarán de acuerdo con las siguientes normas: si es menor de 5 años, se pagará el 80% del monto total, si es menor de 4 años, se pagará el 60% del monto total; si es menor de 3 años, se pagará el 60% del monto total; a razón del 40% del monto total si es menor a 2 años, se pagará a razón del 20% del monto total; si es menor a 1 año, se pagará a razón del 20% del monto total; 10% del monto total, pero se rige por la Ley del Trabajo de la República Popular China y de la República Popular China Salvo las circunstancias especificadas en el artículo 38 de la Ley de Contratos. Para aquellos que alcancen la edad legal de jubilación o pasen por los procedimientos de jubilación de acuerdo con la normativa, no se pagarán subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni subsidios laborales únicos por discapacidad. Wu Gentian no tomó la iniciativa de rescindir la relación laboral con Deloitte. Por lo tanto, el subsidio único de empleo por discapacidad que debería disfrutar Wu Gentian no se aplica a esta disposición. ”