¿La escuela ha comprobado si hay sellos falsos del acuerdo tripartito?
En primer lugar, no lo descubrió la escuela, sino la oficina de educación local. Las consultas de la Oficina de Educación generalmente se basan en el número de teléfono corporativo reservado en el acuerdo tripartito. Si la otra parte dice que existe esta persona, no habrá más investigación. Este asunto es una auditoría de la escuela y no se recomienda colocar un sello.
El acuerdo laboral específico para graduados es el siguiente:
Si encuentras un trabajo ideal después de graduarte, puedes firmar un acuerdo tripartito con la empresa y la escuela, que puede proteger los derechos. e intereses de los graduados;
Debido a los exámenes de ingreso de posgrado y otras razones, los graduados pueden solicitar mantener sus archivos en la escuela sin firmar un acuerdo tripartito por el momento;
Graduados También puede firmar un contrato de trabajo flexible.
El acuerdo tripartito es la abreviatura de "Acuerdo Nacional General de Empleo de Graduados Universitarios". Es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. Problemas de los recién graduados. Una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los expedientes, los seguros, el fondo de previsión, la reasignación, etc. Una vez que los egresados se reporten a la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente rescindido.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Un profesor de la oficina de empleo de las universidades dijo que antes de firmar un acuerdo tripartito, los estudiantes universitarios deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.
Un acuerdo laboral tripartito es diferente a un contrato laboral. En primer lugar, el Ministerio de Educación imprime de manera uniforme el acuerdo de trabajo tripartito, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de trabajo tripartito se formula de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar su empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran. En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato tripartito en el que participan la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato entre las dos partes y consta de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes cuando firman un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores cuando firman un contrato de trabajo. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y el acuerdo tripartito adjunto, prevalecerá el contrato de trabajo.
Base jurídica: “Código Civil de la República Popular China”.
Artículo 458 Posesión derivada de relación contractual, etc. , el uso, los ingresos y la responsabilidad por incumplimiento de contrato de bienes inmuebles o muebles se estipularán en el contrato, si no hay estipulación en el contrato o la estipulación no es clara, se aplicarán las leyes y reglamentos pertinentes; Artículo 464 Un contrato es un acuerdo entre partes civiles para establecer, modificar y terminar relaciones jurídicas civiles.
Los acuerdos sobre relaciones de estatus como matrimonio, adopción y tutela se regirán por las disposiciones legales sobre dichas relaciones de estatus; en caso de no existir disposiciones, podrán aplicarse las disposiciones de esta sección según su naturaleza. Artículo 469 Las partes pueden celebrar un contrato en forma escrita, oral u otras formas.
Por forma escrita se entienden contratos, cartas, telegramas, télex, faxes y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos.
Mensajes de datos que pueden expresar contenido de forma tangible a través del intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc. , y podrán ser recuperadas en cualquier momento, se considerarán realizadas por escrito. Artículo 472 La oferta es expresión de la intención de celebrar un contrato con otra persona y deberá reunir las siguientes condiciones:
Contenido específico;
(2) El oferente indica que tiene aceptó la oferta Y sujeto a la expresión del significado. Artículo 476 Una oferta podrá ser revocada, salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El oferente indique claramente que la oferta es irrevocable mediante la determinación del plazo de compromiso u otro medio;
(2) El destinatario tiene motivos para creer que la oferta es irrevocable y ha hecho preparativos razonables para la ejecución del contrato.