【Secreto】La verdad sobre la capacitación especial en el trabajo

¿Ha participado alguna vez en ese tipo de capacitación en el trabajo “única”? Parece que las competencias adquiridas mediante este tipo de formación sólo son aplicables a la empresa que imparte la formación, y son incompatibles con otras empresas. Este artículo revelará la verdad sobre la capacitación especial en el trabajo y ayudará a los lectores a comprender mejor las características y riesgos de dicha capacitación.

Disponible sólo para determinados negocios.

La formación especial en el puesto de trabajo se refiere a la formación proporcionada por una empresa a sus empleados. Las habilidades adquiridas sólo son aplicables a esta empresa específica y no se pueden aplicar a otras empresas. El objetivo de este tipo de formación suele ser mejorar la lealtad de los empleados hacia la empresa y mejorar la eficiencia en el trabajo.

Se necesita una consideración cuidadosa

Para los empleados que participan en capacitación especial en el trabajo, se necesita una consideración cuidadosa. Necesitan evaluar sus planes y objetivos profesionales y comprender la aplicabilidad de las habilidades adquiridas a otras industrias. Sólo así podrán tomar decisiones informadas y garantizar que su desarrollo profesional no tenga restricciones.

Existen ciertos riesgos.

Si los empleados abandonan o cambian de carrera, las habilidades que adquieren pueden no ser aplicables a otras empresas, afectando así su desarrollo profesional. Por lo tanto, los empleados deben considerar cuidadosamente al elegir si participar o no en capacitación especializada en el trabajo.