¿Para qué sirve un acuerdo tripartito?
1. Un acuerdo tripartito es un contrato para el establecimiento, modificación y terminación de relaciones jurídicas civiles entre sujetos civiles. La firma de un acuerdo tripartito puede estipular claramente el. derechos y obligaciones de cada parte;
2. La firma de un acuerdo tripartito puede proteger los derechos e intereses de las partes involucradas. Los contratos establecidos de conformidad con la ley están protegidos por la ley y las partes que violen el acuerdo tripartito serán responsables del incumplimiento del contrato.
1. ¿Qué es un acuerdo tripartito?
El convenio tripartito es la abreviatura de “Convenio de Trabajo para Graduados y Estudiantes de Postgrado de Colegios y Universidades Generales”. Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc., para los recién graduados. El convenio se rescindirá automáticamente una vez que los egresados se presenten a la unidad (con el Certificado Nacional de Registro de Empleo de Graduados Universitarios Generales o el Certificado Nacional de Registro de Graduados de Posgrado) y el empleador los acepte formalmente.
La diferencia entre el acuerdo bipartito y el contrato laboral
El acuerdo laboral tripartito es diferente del contrato laboral:
1. -El acuerdo de empleo entre partes está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación. Lo principal es aclarar la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar su empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran.
2. El contrato de trabajo es un contrato tripartito entre la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato entre las dos partes y consta de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador.
3. Los titulados siguen siendo estudiantes cuando firman el contrato de trabajo, y deben ser trabajadores cuando firman el contrato de trabajo. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y el acuerdo tripartito adjunto, prevalecerá el contrato de trabajo.
En tercer lugar, ¿para qué sirve el acuerdo tripartito?
1. El acuerdo tripartito se utiliza más para calcular las tasas de empleo de las escuelas. Los estudiantes de primer año no están obligados a firmar un acuerdo tripartito.
2. Solo cuando los graduados firmen un acuerdo tripartito y lo lleven de regreso a la escuela, la escuela emitirá una tarjeta de despacho a los estudiantes después de la graduación. Con la tarjeta de despacho, podrán presentarse a la unidad de trabajo y. comience a calcular su antigüedad y luego los graduados podrán tener el estatus de cuadro.
3. Al postularse para funcionarios públicos, en la contratación de algunas empresas e instituciones estatales, si no tiene el estatus de cuadro, tendrá una serie de problemas y es posible que incluso no pueda hacerlo. el trabajo en su unidad también requiere reconocimiento de títulos profesionales, evaluación y duración del servicio, etc., para ascender cuadros o evaluar títulos profesionales al ingresar a las filas de la función pública. algunos lugares (como Shenzhen) también requerirán el estatus de cuadro.
Cuatro. Cosas a tener en cuenta al firmar un acuerdo tripartito
Una vez que se firma un acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de un estudiante universitario básicamente está confirmado. Para evitar que algunos recién graduados rompan el contrato y no trabajen en la empresa después de firmar un acuerdo tripartito por razones subjetivas y objetivas, algunas unidades han establecido especialmente indemnizaciones por daños y perjuicios para restringir a los estudiantes universitarios a fin de evitar que se produzca un incumplimiento de contrato. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Un profesor de la oficina de empleo de las universidades dijo que antes de firmar un acuerdo tripartito, los estudiantes universitarios deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.
Base jurídica:
Artículo 464 del Código Civil de la República Popular China
Un contrato es un acuerdo entre partes civiles para establecer, modificar y rescindir relaciones jurídicas civiles.
Los acuerdos sobre relaciones de estatus como matrimonio, adopción y tutela se regirán por las disposiciones legales sobre dichas relaciones de estatus; en caso de no existir disposiciones, podrán aplicarse las disposiciones de esta sección según su naturaleza.
Artículo 465
Estarán protegidos por la ley los contratos celebrados conforme a la ley.
Un contrato establecido conforme a la ley sólo obliga jurídicamente a las partes, salvo disposición legal en contrario.