Proceso de introducción y liquidación de talentos en Shanghai
1 Después de recibir los materiales de solicitud a través del sistema de "solicitud única", la agencia municipal realizará un examen previo de los materiales. están incompletos, se notificará al solicitante para que complete los materiales relevantes. Realizará una revisión preliminar de los materiales completos y válidos, y notificará al empleador para que presente materiales escritos en el sitio. El departamento de recursos humanos y seguridad social o el departamento pertinente autorizado debe completar la revisión preliminar dentro de los 5 días hábiles posteriores a la aceptación in situ.
2. El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social o los departamentos pertinentes autorizados deberán completar la revisión de los materiales que hayan pasado la revisión preliminar dentro de los 10 días hábiles de acuerdo con la normativa.
3. La información del personal homologado y cualificado será publicada en el sitio web gubernamental correspondiente y sujeta a supervisión social. El plazo de publicidad es de 5 días.
4. Si no hay objeciones al anuncio, el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social enviará la información de revisión al departamento municipal de seguridad pública mediante el intercambio de datos. El personal pertinente debe manejar los procedimientos de transferencia de registro de hogares de acuerdo con los requisitos del departamento de seguridad pública municipal.
Condiciones para introducir talentos para establecerse en Shanghai
Primero, talentos de alto nivel
1. Tener un doctorado (título correspondiente) y título profesional superior (correspondiente). posición).
2. Personal que haya sido elogiado a nivel provincial o ministerial o superior (personal incluido en el plan de formación de talentos a nivel provincial y ministerial).
3. Miembro principal (responsable) del equipo municipal (nacional) del gran proyecto de ciencia y tecnología.
En segundo lugar, las universidades clave necesitan talentos con urgencia.
1. Tener una maestría (con el título correspondiente y más de un año de experiencia laboral).
2. Tener una licenciatura o superior (se necesitan con urgencia miembros centrales del negocio, personal profesional y técnico, personal de gestión y miembros principales del equipo de innovación);
3. Talentos con certificado nacional de cualificación profesional secundaria o certificado de nivel de habilidad (más de 2 años de experiencia laboral).
4. Instituciones clave (empresas de alta tecnología, unidades de transformación de proyectos de alta tecnología, etc.).
Tercero, talentos altamente calificados
1. Premios de habilidades chinas y otros honores (con certificado personal adjunto).
2. Talentos altamente cualificados (titulares individuales) que hayan obtenido el certificado nacional de cualificación profesional de primer nivel (certificado de certificación de nivel de habilidad).
3. Talentos altamente calificados que hayan obtenido el certificado nacional de calificación vocacional secundaria (certificado de nivel de habilidad) y hayan ganado premios en concursos de habilidades a nivel provincial o ministerial o superior.
En cuarto lugar, talentos innovadores y emprendedores orientados al mercado
1. Emprendedores con destacado desempeño empresarial.
2. Tecnología empresarial y talentos cualificados cuyo valor de mercado alcance un determinado nivel.
5.Talentos profesionales y otros talentos especiales
1. Especialidades en envío, especialidades en medicina tradicional y especialidades en deportes (cultura).
2. La aprobación independiente regional de la ciudad necesita talentos urgentemente.
Nota: Los empleadores pueden solicitar a las autoridades de la industria la introducción de otros talentos que se necesitan con urgencia y que tengan talentos especiales. Las autoridades de la industria organizan pares expertos para evaluar el desempeño y las contribuciones de los talentos introducidos y luego emitir recomendaciones de evaluación. El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social debe organizar reuniones periódicas para discutir y evaluar colectivamente con base en las recomendaciones hechas por las autoridades del sector.