Artículo 8 de la Tercera Interpretación Judicial en Materia de Conflictos Laborales: Plazo de Indemnización por Despidos Económicos del Personal

La "Ley Laboral" de 1995 estipula claramente que la compensación económica debe proporcionarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes para los despidos económicos; la "Ley de Contrato Laboral" de 2008 estipula específicamente la compensación económica. Por lo tanto, según la ley, la empresa debe proporcionar una compensación financiera basada en el número de años de servicio a partir del momento de su incorporación a la empresa en 2004. El enfoque legal normal es pasar por dos juicios, pero el proceso legal no ha terminado. También se puede solicitar un nuevo juicio de acuerdo con la ley o solicitar a la fiscalía que proteste, pero es más difícil.