Three Kingdoms te enseña cómo comprender las reglas ocultas del lugar de trabajo.
Three Kingdoms te enseña cómo entender las reglas ocultas del lugar de trabajo. En el ámbito laboral, depende principalmente de tu capacidad laboral. Sólo aprendiendo a competir sanamente podrás abrirte un camino, y sólo siendo ecléctico podrás progresar. Aprender a aprender de sus colegas puede ahorrarle muchos problemas. Estudiar los Tres Reinos te enseñará a comprender las reglas ocultas del lugar de trabajo.
Three Kingdoms te enseña a comprender las reglas ocultas del lugar de trabajo. Al igual que "Jianghu", existen muchas "reglas ocultas" en el lugar de trabajo que no se pueden poner sobre la mesa ni escribir en libros. Los populares "Tres Reinos" del período inicial "filtraron" más o menos algunas "reglas ocultas" en el lugar de trabajo, y siempre es gratificante saborearlas con atención.
La experiencia de Lu Su nos dice: no hay desastre sin éxito. En el lugar de trabajo, su actitud tibia y su mediocre capacidad de trabajo a veces lo convierten en la persona más popular.
La experiencia de Yang Xiu nos dice: Es mejor tener éxito que triunfar. En el lugar de trabajo, las personas que siempre parecen ser más capaces que sus jefes en realidad se están colocando bombas todo el tiempo.
La experiencia de Ma Su nos dice que la capacidad es mayor que las calificaciones académicas. En el lugar de trabajo, las personas que tienen teorías profundas y hablan de una manera a menudo tienen habilidades prácticas insatisfactorias.
La experiencia de Zhuge Liang nos dice que marido y mujer vuelan juntos. En el ámbito laboral, es más fácil marcar la diferencia al lado de una gran empresa.
La experiencia de Lu Bu nos dice: No confíes en tus propias habilidades. En el lugar de trabajo, las personas altamente calificadas tienden a volverse complacientes, y las personas complacientes tienden a cambiar de trabajo y los resultados de los cambios frecuentes de trabajo son principalmente: agotamiento, deambular y, en última instancia, nada;
La experiencia de Liu Bei nos dice: un movimiento puede conquistar el mundo. En el lugar de trabajo, un jefe puede provenir de un entorno humilde, pero debe dominar las habilidades únicas o la carta de triunfo para controlar a sus subordinados.
La experiencia de Lu Boshe nos dice que lo que hace es exactamente lo contrario. En el lugar de trabajo, mostrarse demasiado entusiasmado con los compañeros a veces puede tener el efecto contrario.
La experiencia de Guan Yu nos dice: Si eres descuidado, perderás Jingzhou. En el lugar de trabajo, mantener una sensación constante de crisis es bueno tanto para las personas como para la empresa.
La experiencia de Jiang Gan nos lo dice: compañeros de clase. En el lugar de trabajo, los intereses son lo primero y no importa lo dura que sea la relación. En ocasiones, las relaciones pueden incluso convertirse en un peso o víctima de intereses.
La experiencia de Pang Tong nos dice que la hija del emperador también estaba preocupada por casarse. En el ámbito laboral siempre es necesario expresarse plenamente. Eres un caballo de mil millas, pero también necesitas llamar; llamar es un atajo para que puedas mostrar tus talentos.
La experiencia de Mi Fu nos dice que tocar gongs y tambores para regañar a Cao es un desastre. En el lugar de trabajo, cuantos más secretos tengas, más probabilidades tendrás de convertirte en una persona peligrosa a los ojos de tu jefe.
La experiencia de Chu Xu nos dice que protegerse de los demás es indispensable. En el ámbito laboral debéis trataros con sinceridad, pero también debéis tener cuidado con la ocasión y el tiempo. A veces, estar sin camisa puede hacerte daño sin ningún motivo. El viejo dicho sigue siendo cierto: no puedes soportar dañar a otros y no puedes soportar protegerte de los demás.
Three Kingdoms te enseña a comprender las reglas ocultas del lugar de trabajo. 2. Para mí, la magnífica obra maestra histórica "El romance de los tres reinos" no es muy interesante en las luchas de los generales militares. Debido a que Luo Guanzhong escribe sobre flores, no es más que la naturaleza sexy de las novelas de Zhang Huidi, llena de pasión y pasión. Como mucho, cortaría al caballo con un cuchillo y describiría en detalle cómo el cuchillo o la lanza penetraban el corazón poco a poco, lo cual no sería tan cruel.
La apariencia de cada uno de ellos y sus tácticas no sólo es emocionante, sino también gratificante.
Los Tres Reinos deberían ser la época más próspera para los consejeros.
Guo Jia era Cao Cao, Zhuge Liang era Liu Bei y otros. , pero una vez que se implementó el plan, fracasó estrepitosamente. Los consejeros terminaron como perros sueltos, huyendo confundidos. El más típico fue Jiang Gan.
Por supuesto, entre ambos, el maestro no logró adoptar su estrategia. Si hubiera escuchado su inteligente plan, nunca habría sido así, pero fue una tragedia tal que su maestro lo mató violentamente. Es realmente vergonzoso. Sucedió durante el período de los Tres Reinos, y la muerte más fea y trágica fue la del famoso consejero Tian Feng que sirvió demasiado a Yuan Shao.
¿Por qué Yuan Shao mató a Tian Feng? ¿No es un poco inimaginable? A finales de la dinastía Han del Este, la sed de talentos, ya fuera luchar contra generales en el campo de batalla, como Guan Yu, Zhang Liao, etc., especialmente la necesidad de talentos para buscar consejo, era más importante para la gente que comer y dormir. que quería pensar en algo, o para los generales importantes.
Todo el mundo sabe la importancia de esos think tanks. Incluso para una persona como Jiang Gan, Cao Cao no podía soportar cortarle la cabeza a Jiang Gan después de sufrir una pérdida tan grande.
Tian Feng se unió al equipo de Yuan Shao en 192 d.C. y le propuso a Yuan Shao confiar en el estatus prominente de la "Cuarta Generación y Tres Duques" de la familia Yuan como una orden para traer el mundo de regreso a casa y reclutar soldados. y caballos, y acumular fuerzas.
Cuando alcance una cierta escala, podremos eliminar al miope Gongsun Zan y aprovechar la oportunidad para ocupar los cuatro estados Youyan en Hebei con tierra fértil, economía desarrollada, transporte conveniente y gran población. Las fuerzas se fortalecerán aún más, permitiéndonos competir por el mundo.
El plan estratégico que Tian Feng le dio a Yuan Shao debería estar muy en línea con los deseos de Yuan Shao. Se puede decir que sin la guía de Tian Feng, Yuan Shao nunca se habría vuelto tan popular a finales de la dinastía Han del Este.
Yuan Shao también le dio a Tian Feng un salario alto.
Pero ¿por qué Tian Feng terminó en una situación en la que fue asesinado por Yuan Shao en lugar de ser odiado por Yuan Shao?
Lo primero que hay que señalar es que Tian Feng simplemente olvidó que Yuan Shao no era de ninguna manera incompetente. También fue una de las figuras poderosas más sabias y con mayor visión de futuro de finales de la dinastía Han del Este.
Yuan Shao también es una persona muy poderosa, con opiniones firmes y sabiduría, pero sus opiniones y planes no tuvieron éxito, por lo que las generaciones posteriores le dieron la mejor conclusión de "testarudo".
La mejor expresión de la "obstinación" de Yuan Shao es si quiere ver al emperador Xian de la dinastía Han, que también sentó las bases para el asesinato de Tian Feng por parte de Yuan Shao.
Tian Feng y Yuan Shao consideran temas y perspectivas desde perspectivas completamente diferentes.
En 198 d.C., Cao Cao todavía estaba en su infancia, y no es exagerado describir a Tian Feng como una persona con visión de futuro. Sobre la cuestión de si dar la bienvenida al Emperador Xian de la Dinastía Han, Yuan Shao convocó a consejeros y generales para discutir los pros y los contras de dar la bienvenida al Emperador Xian de la Dinastía Han.
Para ser honesto, Yuan Shao estaba muy en conflicto. Desde su intención subjetiva interna, tiende a confiar en su propia fuerza para dominar el mundo, y no le importa que un títere le dé órdenes.
Por supuesto, también hay asesores de peso que apoyan los puntos de vista de Yuan Shao, como aquellos que son disciplinados, que hablan sin cesar de las desventajas de recibir al emperador Xian de la dinastía Han.