¿Hay alguna noticia sobre la reforma de la clasificación de los funcionarios públicos de Shanghai?
En agosto de 2006, el Comité Municipal del Partido de Shenzhen lanzó oficialmente una reforma piloto de la profesionalización de los funcionarios del sistema de seguridad pública, dividiendo a la policía en tres grupos de trabajo: agentes de policía, agentes de policía y técnicos de policía. , y comenzó a probar la gestión de clasificados. Antes de la reforma, debido a que había un solo canal para los puestos administrativos, el 70% de los funcionarios públicos sólo podían jubilarse en puestos por debajo del nivel departamental completo. Después de la reforma, se implementará una ruta de desarrollo profesional de "pequeños pasos y pasos rápidos" basada en el mérito y el desempeño anual. Se espera que el salario de los funcionarios públicos por encima del 90% alcance el nivel equivalente al de un investigador adjunto antes de la jubilación.
Aunque el nivel administrativo de salarios y beneficios se ha convertido en el mayor obstáculo para el aumento de salarios y beneficios de los funcionarios públicos de base, el desajuste con las tareas y la carga de trabajo de los funcionarios públicos de base se ha convertido en un factor muy irrazonable e injusto. problema dentro del grupo de funcionarios. Problemas reales. Es necesario desacoplar los salarios y beneficios de los funcionarios públicos de base de sus niveles administrativos a través de reformas, para que los salarios y beneficios de los funcionarios públicos de base puedan crecer de manera constante y garantizar las necesidades básicas de vida de los funcionarios públicos de base. Refleja la equidad dentro del grupo de funcionarios públicos y motiva a los funcionarios públicos de base. Sin embargo, el propósito de la reforma de la función pública no es lograr la "prosperidad común" de los funcionarios públicos.
Para obtener más información sobre la reforma de los funcionarios públicos de Shanghai, consulte la Red de funcionarios públicos de Shanghai.
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